夏季防高溫管理制度一、總則1.目的為切實保障員工在夏季高溫期間的身體健康和生命安全，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則遵循“預防為主、防治結合、以人為本”的原則，采取有效措施應對高溫天氣，保障員工權益，維護生產經營秩序。二、高溫天氣界定根據國家相關規定，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上（含35℃）的天氣。三、防暑降溫措施1.工作環境改善各部門應確保工作場所通風良好，可通過安裝空調、風扇等設備，增加空氣流通，降低室內溫度。對高溫作業場所進行隔熱處理，如使用隔熱材料對車間屋頂、墻壁等進行防護，減少太陽輻射熱傳入室內。合理安排工作區域，將熱源相對集中的設備或工序進行隔離，避免員工長時間處于高溫環境中。2.勞動強度調整根據高溫天氣情況，適當調整員工的工作時間和勞動強度。在氣溫達到35℃以上、37℃以下時，每天工作時間可縮短1小時；氣溫達到37℃以上、40℃以下時，每天工作時間可縮短2小時；氣溫達到40℃以上時，應停止當日室外露天作業。避免員工在高溫時段從事高強度作業，如必須進行，應安排在早晨或傍晚等較為涼爽的時段，并采取輪換作業等方式，確保員工有足夠的休息時間。3.防護用品配備為從事高溫作業的員工配備必要的個人防護用品，如高溫防護服、隔熱手套、防護鞋、遮陽帽、太陽鏡等，確保員工在作業過程中得到有效防護。定期檢查防護用品的質量和適用性，及時更換損壞或過期的防護用品，保證員工能夠正確佩戴和使用。4.防暑藥品供應在公司各辦公區域和生產車間設置防暑藥品發放點，配備充足的防暑藥品，如藿香正氣水、清涼油、風油精、十滴水等，供員工隨時取用。定期補充防暑藥品，確保藥品的有效性和安全性。同時，對員工進行防暑藥品使用知識的宣傳，指導員工正確使用防暑藥品。四、高溫津貼發放1.發放標準根據國家和地方相關規定，結合公司實際情況，高溫津貼發放標準為每人每月[X]元。發放時間為每年[具體月份]至[具體月份]。2.發放條件從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的室內作業人員，均可享受高溫津貼。高溫津貼以貨幣形式按月發放給員工，不得以實物或其他有價證券代替。3.發放流程人力資源部門負責統計符合高溫津貼發放條件的員工名單及相關信息。財務部門根據人力資源部門提供的名單，在每月工資發放時將高溫津貼一并發放至員工工資賬戶。員工如對高溫津貼發放情況有疑問，可在工資發放后的[X]個工作日內，向人力資源部門提出查詢申請，人力資源部門應及時給予答復。五、健康檢查與急救保障1.健康檢查在高溫季節來臨前，組織從事高溫作業的員工進行職業健康檢查，重點檢查員工的心肺功能、體溫調節功能等，確保員工身體狀況適合高溫作業。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業的員工，應及時調整工作崗位，避免從事高溫作業。職業健康檢查費用由公司承擔，檢查結果應及時反饋給員工本人，并建立員工健康檔案，跟蹤員工健康狀況。2.急救保障公司應配備必要的急救設備和藥品，如急救箱、擔架、氧氣瓶等，并確保設備和藥品處于完好備用狀態。對從事高溫作業的員工進行急救知識培訓，使其掌握中暑等常見疾病的急救方法和技能，提高員工的自我保護能力。在工作場所設置明顯的急救標識，一旦發現員工出現中暑等緊急情況，應立即啟動應急預案，及時進行救治，并撥打120急救電話，確保員工得到及時有效的醫療救治。六、應急預案1.應急組織機構及職責成立夏季防高溫應急領導小組，由公司總經理擔任組長，各部門負責人為成員。應急領導小組負責全面領導和指揮公司的夏季防高溫應急工作，制定應急工作方案，協調解決應急工作中的重大問題。明確各成員的職責分工，確保應急工作有序開展。如人力資源部門負責組織協調人員調配和應急救援隊伍的組建；安全管理部門負責現場安全監督和隱患排查治理；后勤保障部門負責應急物資的采購、儲備和供應；醫療救護部門負責對中暑員工進行現場救治和轉運等。2.預警與響應機制安全管理部門應與氣象部門建立聯系，及時獲取高溫天氣預警信息。當發布高溫橙色預警（24小時內最高氣溫將要升至37℃以上、40℃以下）或紅色預警（24小時內最高氣溫將要升至40℃以上）時，立即啟動應急預案。各部門接到預警信息后，應迅速采取相應的防范措施，如通知員工做好防暑降溫準備，調整工作時間和勞動強度，檢查防暑降溫設備和藥品的配備情況等。同時，加強對工作場所的巡查，及時發現和處理安全隱患。3.中暑應急處置流程當發現員工出現中暑癥狀時，應立即將其轉移至陰涼通風處，解開衣扣，平臥休息。用濕毛巾冷敷頭部、腋下及腹股溝等部位，給中暑者飲用適量的淡鹽水或藿香正氣水等解暑藥品。對癥狀較輕的中暑者，經過上述處理后，可使其在陰涼處休息一段時間，待癥狀緩解后再恢復工作。對癥狀較重的中暑者，如出現昏迷、抽搐等癥狀，應立即撥打120急救電話，并在等待急救人員到來的過程中，持續進行現場急救，如進行心肺復蘇等。4.后期處置員工中暑康復后，人力資源部門應安排其適當休息，避免立即從事高強度工作。同時，對中暑事件進行調查分析，總結經驗教訓，采取有效措施防止類似事件再次發生。安全管理部門負責對應急預案的執行情況進行評估和總結，針對存在的問題及時進行修訂和完善，提高應急預案的科學性和實用性。七、監督與檢查1.監督部門公司安全管理部門負責對夏季防高溫工作的監督檢查，確保各項防暑降溫措施和制度的有效落實。2.檢查內容工作場所通風、隔熱、降溫等設施設備的運行情況，是否能夠滿足防暑降溫要求。高溫津貼的發放情況，是否按照規定標準和流程發放到員工手中。個人防護用品的配備和使用情況，員工是否正確佩戴和使用防護用品。防暑藥品的供應情況，藥品是否充足、有效，發放點是否正常開放。應急預案的制定和演練情況，各部門對應急預案的熟悉程度和應急處置能力。3.檢查方式定期檢查與不定期抽查相結合。安全管理部門每月至少組織一次全面的夏季防高溫工作檢查，同時不定期對各部門進行抽查，及時發現和糾正存在的問題。檢查過程中可采用現場查看、查閱資料、詢問員工等方式，確保檢查結果真實、準確。4.問題整改對檢查中發現的問題，安全管理部門應及時下達整改通知書，明確整改要求和期限。各部門應按照整改通知書的要求，認真組織整改，確保問題得到及時解決。整改完成后，各部門應向安全管理部門提交整改報告，安全管理部門對整改情況進行復查，對整改不到位的部門進行再次督促整改，直至達到要求為止。八、培訓與宣傳1.培訓內容組織員工學習夏季防高溫相關法律法規和公司的管理制度，使員工了解自己的權益和義務。開展防暑降溫知識培訓，包括高溫天氣對人體的危害、防暑降溫措施、中暑的預防和急救方法等，提高員工的自我保護意識和能力。進行應急預案培訓，使員工熟悉應急預案的內容和應急處置流程，確保在緊急情況下能夠迅速、有效地采取措施。2.培訓方式采用集中培訓、現場演示、視頻教學等多種方式進行培訓，確保培訓效果。集中培訓可邀請專業人員進行授課，現場演示可組織員工實地操作防暑降溫設備和急救器材，視頻教學可播放相關的培訓視頻資料。培訓結束后，應對員工進行考核，考核結果與員工績效掛鉤，激勵員工積極參加培訓，提高自身素質。3.宣傳工作利用公司內部宣傳欄、微信群、公眾號等多種渠道，廣泛宣傳夏季防高溫知識和公司的防暑降溫措