夜間打更員管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理，規范夜間打更員工作行為，確保公司財產安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體夜間打更員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將保障公司財產安全放在首位，嚴格履行安全防范職責。2.預防為主原則：通過加強巡邏、檢查等措施，及時發現和消除安全隱患，預防安全事故的發生。3.規范管理原則：明確打更員工作流程、職責和標準，實施規范化管理。二、崗位職責（一）巡邏職責1.按照規定的巡邏路線和時間間隔，對公司辦公區域、生產車間、倉庫等重點部位進行定時巡邏。2.在巡邏過程中，仔細檢查門窗是否關閉、鎖好，水電設施是否正常，有無異常聲響、氣味等情況。3.如發現門窗未關、水電異常等安全隱患，應立即采取措施并及時報告上級領導。（二）門禁管理職責1.負責夜間公司大門及其他出入口的門禁管理，嚴格執行門禁制度。2.對進出公司的人員和車輛進行認真盤查、登記，核實身份和事由，嚴禁無關人員和車輛進入公司。3.對于攜帶物品外出的人員，要仔細檢查物品，確保符合公司規定，做好登記放行工作。（三）安全監控職責1.密切關注公司內的安全監控系統，實時查看監控畫面，發現異常情況及時進行核實和處理。2.定期檢查監控設備運行狀況，確保設備正常工作，如發現設備故障及時報告維修部門。（四）突發事件處理職責1.遇到火災、盜竊、破壞等突發事件時，應保持冷靜，立即采取相應的應急措施。2.及時報警，并報告公司領導，配合相關部門進行現場處置。3.保護好現場，協助調查人員提供相關線索和信息。（五）記錄與報告職責1.認真填寫巡邏記錄、門禁登記記錄、監控情況記錄等各類工作記錄，確保記錄內容真實、準確、完整。2.定期向上級領導匯報夜間安全情況，如有重要情況應及時報告。三、工作流程（一）上崗準備1.提前15分鐘到達公司指定地點簽到，領取工作所需的物品，如巡邏工具、對講機等。2.檢查個人著裝是否符合要求，佩戴好工作證件。3.與上一班打更員進行工作交接，了解上一班次的安全情況及未處理的事項。（二）巡邏工作1.按照規定的巡邏路線開始巡邏，巡邏時間間隔為[X]分鐘。2.在巡邏過程中，按照巡邏內容要求進行檢查，發現問題及時記錄并處理。3.巡邏結束后，回到值班室，整理巡邏記錄。（三）門禁管理1.對進出公司的人員和車輛嚴格執行門禁制度，進行盤查、登記。2.對于不符合規定的人員和車輛，堅決予以阻止進入，并做好解釋工作。3.對攜帶物品外出的人員進行檢查和登記，確保物品符合規定后放行。（四）安全監控1.每隔[X]分鐘查看一次安全監控系統，重點關注重要區域和關鍵部位。2.發現異常情況及時通過對講機與現場巡邏人員聯系核實，必要時親自前往查看。3.記錄監控中發現的異常情況及處理結果。（五）突發事件處理1.一旦發生突發事件，立即啟動應急預案。2.按照應急處置流程進行操作，及時報警、報告公司領導，并采取相應的應急措施。3.在事件處理過程中，積極配合相關部門工作，提供必要的協助。（六）下班交接1.在下班前15分鐘，再次進行一次全面巡邏，確保無安全隱患。2.將工作記錄、未處理事項等與下一班打更員進行詳細交接。3.歸還工作物品，清理值班室衛生。4.簽到下班。四、工作紀律（一）考勤紀律1.嚴格遵守公司考勤制度，按時上崗、離崗，不得遲到、早退、曠工。2.如需請假，應提前按照公司請假流程辦理請假手續，經批準后方可離崗。（二）工作紀律1.堅守工作崗位，不得擅自離崗、脫崗、串崗。2.嚴禁在工作時間內睡覺、飲酒、賭博、玩游戲等與工作無關的事情。3.嚴格保守公司機密，不得泄露公司安全情況及其他敏感信息。（三）廉潔紀律1.不得接受供應商、外來人員等的賄賂、禮品或宴請。2.在執行門禁管理等工作時，不得營私舞弊、違規放行。五、考核與獎懲（一）考核方式1.公司將定期對打更員的工作進行考核，考核方式包括日常檢查、工作記錄查閱、員工投訴調查等。2.每月進行一次月度考核，每季度進行一次季度綜合考核，年度進行一次年度考核。（二）考核內容1.工作任務完成情況：包括巡邏質量、門禁管理、安全監控、突發事件處理等工作任務的完成情況。2.工作紀律遵守情況：考勤紀律、工作紀律、廉潔紀律等方面的遵守情況。3.工作態度：工作積極性、責任心、團隊協作精神等。（三）考核評分標準1.考核總分100分，各項考核內容所占分值如下：工作任務完成情況：60分工作紀律遵守情況：30分工作態度：10分2.具體評分細則如下：工作任務完成情況：巡邏記錄完整、準確，無漏巡、誤巡情況，得15分；每發現一處漏巡或誤巡扣3分。門禁管理嚴格，無違規放行現象，得15分；發現一次違規放行扣5分。安全監控及時、有效，能準確發現并處理異常情況，得15分；因監控不力導致安全問題未及時發現扣510分。突發事件處理及時、得當，能有效控制局面，得15分；處理不當導致損失擴大的，酌情扣515分。工作紀律遵守情況：嚴格遵守考勤制度，無遲到、早退、曠工現象，得10分；遲到、早退一次扣2分，曠工一次扣5分。工作時間無擅自離崗、脫崗、串崗等情況，得10分；發現一次扣3分。無違反廉潔紀律行為，得10分；發現一次違規行為扣10分。工作態度：工作積極主動，責任心強，得5分；工作消極被動，責任心不強，酌情扣13分。具有良好的團隊協作精神，得5分；與同事發生沖突或不配合工作，酌情扣13分。（四）獎勵1.在考核中表現優秀（月度考核得分90分及以上，季度考核得分85分及以上，年度考核得分80分及以上）的打更員，公司將給予以下獎勵：頒發榮譽證書。給予一定金額的獎金，月度優秀獎勵[X]元，季度優秀獎勵[X]元，年度優秀獎勵[X]元。在晉升、評優等方面予以優先考慮。2.在安全防范工作中表現突出，如及時發現并阻止重大安全事故發生、抓獲盜竊嫌疑人等，公司將視情況給予特別獎勵，獎勵金額根據實際貢獻確定。（五）懲罰1.月度考核得分低于60分，季度考核得分低于55分，年度考核得分低于50分的打更員，公司將給予警告處分。2.連續兩個月月度考核得分低于60分，或季度考核得分低于50分，或年度考核得分低于45分的打更員，公司將予以辭退。3.因工作失誤給公司造成經濟損失的，打更員應承擔相應的賠償責任，公司還將根據情節輕重給予紀律處分。4.違反公司工作紀律或廉潔紀律的，公司將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處理。六、培訓與發展（一）培訓計劃1.公司將定期組織打更員進行安全知識、技能培訓，培訓計劃根據實際情況制定。2.培訓內容包括安全防范知識、門禁管理規定、監控設備操作、突發事件應急處理等。（二）培訓方式1.內部培訓：由公司安全管理部門或經驗豐富的打更員進行授課，講解安全知識和工作技能。2.外部培訓：根據需要，選派打更員參加外部專業機構組織的安全培訓課程。3.案例分析：通過分析實際發生的安全案例，提高打更員的安全意識和應急處理能力。（三）職業發展1.公司為表現優秀的打更