失業金申請管理制度總則目的為規范公司員工失業金申請管理工作，保障員工合法權益，確保失業金申請流程的公正、透明、高效，特制定本制度。適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同，因非本人意愿中斷就業且符合失業金領取條件的員工。基本原則1.依法依規原則：嚴格按照國家及地方關于失業保險的法律法規和政策規定執行。2.公正公平原則：對所有符合條件的員工一視同仁，確保申請流程公正、結果公平。3.高效便民原則：簡化流程，提高效率，為員工提供便捷的服務。申請條件非本人意愿中斷就業情形1.勞動合同期滿終止勞動合同的。2.用人單位提出并與員工協商一致解除勞動合同的。3.用人單位被依法宣告破產的。4.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。5.法律、行政法規規定的其他情形。其他條件1.失業前用人單位和本人已經按照規定繳納失業保險費滿一年的。2.已經進行失業登記，并有求職要求的。申請流程員工告知員工因非本人意愿中斷就業，符合失業金領取條件的，應在離職后[X]個工作日內告知公司人力資源部門。材料準備1.填寫《失業金申請表》，并簽字確認。2.提供本人身份證原件及復印件。3.提供勞動合同終止或解除證明原件。4.近期免冠一寸照片[X]張。5.其他相關證明材料（如有）。提交申請員工將準備齊全的申請材料提交至公司人力資源部門。人力資源部門對材料進行初步審核，審核通過后，在申請表上加蓋公司公章，并注明審核意見及日期。內部審批1.人力資源部門將員工申請材料及初步審核意見提交至公司分管領導審批。2.分管領導應在收到申請材料后的[X]個工作日內完成審批，并簽署審批意見。材料報送經公司分管領導審批通過后，人力資源部門在規定時間內將員工申請材料報送至當地失業保險經辦機構。報送材料包括：1.《失業金申請表》（加蓋公司公章）。2.員工身份證復印件。3.勞動合同終止或解除證明復印件。4.其他相關證明材料（如有）。跟蹤反饋1.人力資源部門應及時跟蹤失業保險經辦機構對申請材料的審核進度，并與經辦機構保持溝通。2.如經辦機構提出補充材料或其他要求，人力資源部門應及時通知員工，并協助員工辦理相關事宜。審核與發放審核1.失業保險經辦機構對公司報送的申請材料進行審核，審核內容包括：申請材料是否齊全、真實、有效。員工是否符合失業金領取條件。申請流程是否符合規定。2.審核通過的，失業保險經辦機構將為員工辦理失業金申領手續；審核不通過的，將書面通知公司及員工，并說明理由。發放1.失業金發放標準按照當地失業保險政策規定執行。2.失業保險經辦機構將失業金按月發放至員工指定的銀行賬戶。3.員工應及時關注銀行賬戶信息，確保失業金按時足額到賬。相關責任公司責任1.公司應如實提供員工的就業及失業情況證明材料，不得隱瞞或虛報相關信息。2.公司應積極協助員工辦理失業金申請手續，確保申請流程順利進行。3.如因公司原因導致員工無法按時領取失業金或領取金額有誤，公司應承擔相應責任，并負責協調解決。員工責任1.員工應如實提供個人信息及相關證明材料，不得隱瞞或虛報與失業金申請有關的信息。2.員工應按照規定的時間和流程辦理失業金申請手續，逾期未辦理的，責任自負。3.如員工在失業金領取期間出現不符合領取條件的情形，應及時告知公司及失業保險經辦機構，并配合辦理相關手續。監督與檢查內部監督1.公司人力資源部門應定期對失業金申請管理工作進行自查，確保申請流程規范、材料真實、審核準確。2.公司審計部門應對失業金申請管理工作進行不定期審計，發現問題及時督促整改。外部監督1.接受當地失業保險經辦機構的監督檢查，積極配合經辦機構的工作，及時提供相關資料和信息。2.接受員工及社會公眾的監督，對提出的意見和建議進行認真研究和處理，并及時反饋處理結果。信息管理檔案管理1.公司人力資源部門應建立員工失業金申請檔案，檔案內容包括：《失業金申請表》。員工身份證復印件。勞動合同終止或解除證明復印件。其他相關證明材料（如有）。申請材料審核記錄。審批意見。與失業保險經辦機構的往來文件等。2.檔案應妥善保管，保存期限按照國家及地方有關規定執行。信息保密1.公司人力資源部門及相關工作人員應對員工失業金申請信息嚴格保密，不得泄露員工個人隱私。2.因工作需要查閱員工失業金申請信息的，應經公司相關領導批準，并嚴格按照規