學(xué)校事病假管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范學(xué)校教職工的事病假管理，確保學(xué)校教學(xué)、行政等各項(xiàng)工作的正常有序開展，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，同時(shí)保障教職工在生病或遇到緊急事務(wù)時(shí)能夠得到合理的休息與處理時(shí)間。2.適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教職工，包括專任教師、行政人員、教輔人員、工勤人員等。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，制定和執(zhí)行本制度。公平公正原則：對(duì)所有教職工一視同仁，事病假管理過程透明、公平、公正。人性化管理原則：在保障學(xué)校工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，充分考慮教職工的實(shí)際困難，給予合理的照顧。二、事病假定義與分類1.事假定義事假是指教職工因個(gè)人事務(wù)需要親自處理，而申請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)暫時(shí)離崗的情況。2.病假定義病假是指教職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息的情況。3.分類說明事假分類：根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)和緊急程度，事假可分為短期事假（一般不超過[X]個(gè)工作日）和長(zhǎng)期事假（超過[X]個(gè)工作日）。病假分類：病假根據(jù)病情嚴(yán)重程度可分為一般病假（病情較輕，無需住院治療）和重病假（病情較重，需要住院治療或長(zhǎng)期休養(yǎng)）。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)教職工如需請(qǐng)事病假，應(yīng)提前填寫《事病假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、起止時(shí)間等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)按照以下規(guī)定提交：短期事假：提前[X]個(gè)工作日提交申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批。長(zhǎng)期事假：提前[X]個(gè)工作日提交申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人初審后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。病假：一般應(yīng)在病假開始當(dāng)天或提前[X]個(gè)工作日提交申請(qǐng)。病情緊急的，可先通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。重病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、住院證明等相關(guān)材料。2.審批流程部門負(fù)責(zé)人收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。審批時(shí)應(yīng)考慮工作安排的合理性，確保請(qǐng)假期間不影響學(xué)校正常工作秩序。對(duì)于短期事假，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請(qǐng)假信息報(bào)學(xué)校人事部門備案。對(duì)于長(zhǎng)期事假，部門負(fù)責(zé)人初審?fù)ㄟ^后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果反饋至人事部門備案。對(duì)于病假，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)病情及工作實(shí)際情況進(jìn)行審批。一般病假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，重病假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人初審后，報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，請(qǐng)假信息報(bào)學(xué)校人事部門備案。人事部門可根據(jù)實(shí)際情況要求教職工提供進(jìn)一步的病情證明材料。3.備案與存檔學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)對(duì)所有事病假申請(qǐng)進(jìn)行備案，建立事病假管理檔案，記錄教職工的請(qǐng)假情況。請(qǐng)假申請(qǐng)獲批后，《事病假申請(qǐng)表》及相關(guān)證明材料由人事部門統(tǒng)一存檔，保存期限為[X]年。四、事假管理規(guī)定1.事假天數(shù)限制教職工全年累計(jì)事假天數(shù)一般不超過[X]個(gè)工作日。特殊情況需超過規(guī)定天數(shù)的，需報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。2.事假工資待遇事假期間，教職工工資按照以下規(guī)定發(fā)放：短期事假：在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資和績(jī)效工資，績(jī)效工資的扣除比例按照當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。長(zhǎng)期事假：超過規(guī)定天數(shù)部分，停發(fā)基本工資和績(jī)效工資。事假期間，不享受學(xué)校發(fā)放的其他福利待遇，如節(jié)日補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼等。3.事假期間工作安排教職工請(qǐng)事假期間，所在部門應(yīng)根據(jù)工作需要及時(shí)調(diào)整工作安排，確保各項(xiàng)工作不受影響。如需他人臨時(shí)接替請(qǐng)假教職工的工作，所在部門應(yīng)提前做好溝通協(xié)調(diào)，明確工作職責(zé)和要求，并對(duì)接替人員進(jìn)行必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。五、病假管理規(guī)定1.病假證明要求教職工請(qǐng)病假，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假條等相關(guān)材料，證明材料應(yīng)詳細(xì)注明病情、建議休息天數(shù)等信息。醫(yī)院診斷證明應(yīng)加蓋醫(yī)院公章，病假條應(yīng)注明開具日期，并由經(jīng)治醫(yī)生簽字確認(rèn)。對(duì)于重病假，還需提供醫(yī)院的住院證明、檢查報(bào)告等相關(guān)材料，以證明病情的嚴(yán)重性和治療的必要性。2.病假天數(shù)計(jì)算與待遇病假天數(shù)根據(jù)醫(yī)院建議休息天數(shù)確定，連續(xù)病假超過[X]個(gè)工作日的，需提供醫(yī)院復(fù)診證明，以續(xù)開病假條。病假期間工資待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：一般病假：在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，基本工資照發(fā)，績(jī)效工資按照當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果及學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行適當(dāng)扣減。重病假：在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，基本工資照發(fā)，績(jī)效工資根據(jù)病情及工作實(shí)際情況酌情扣減，但扣減比例一般不超過[X]%。病假期間，教職工享受學(xué)校發(fā)放的其他福利待遇，按照國家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教職工病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，按照國家及地方有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的工作安排調(diào)整。3.病假期間工作交接請(qǐng)病假的教職工應(yīng)提前與所在部門和相關(guān)同事進(jìn)行工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。工作交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、工作流程及聯(lián)系人信息等。交接過程應(yīng)有詳細(xì)記錄，并由交接雙方簽字確認(rèn)。所在部門在教職工病假期間，應(yīng)安排專人跟進(jìn)其負(fù)責(zé)的工作，確保各項(xiàng)工作正常開展。如遇重大問題或緊急情況，應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)假教職工溝通協(xié)調(diào)，或根據(jù)學(xué)校安排進(jìn)行妥善處理。六、特殊情況處理1.婚假、產(chǎn)假、喪假等與事病假的關(guān)系教職工在享受婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期期間，如因特殊情況需要請(qǐng)事病假的，應(yīng)按照本制度規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在請(qǐng)假申請(qǐng)表中注明與法定假期的銜接情況。法定假期與事病假重疊部分，按照法定假期的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不重復(fù)計(jì)算事假天數(shù)。2.因公負(fù)傷與病假的區(qū)別教職工因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，按照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不適用本制度中的病假規(guī)定。學(xué)校應(yīng)及時(shí)為因公負(fù)傷的教職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并按照工傷保險(xiǎn)待遇支付相關(guān)費(fèi)用。在工傷醫(yī)療期間，教職工的工資福利待遇按照國家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.突發(fā)緊急情況請(qǐng)假如遇突發(fā)緊急情況（如家庭成員突發(fā)重大疾病、本人突發(fā)嚴(yán)重疾病等），教職工無法提前按照規(guī)定提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，可先通過電話等方式向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，提供相關(guān)證明材料。所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予理解和支持，并及時(shí)將請(qǐng)假情況報(bào)告學(xué)校人事部門備案。七、監(jiān)督與檢查1.學(xué)校人事部門職責(zé)學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)定期檢查教職工事病假管理情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)、審批流程、工資待遇發(fā)放等進(jìn)行監(jiān)督，確保制度執(zhí)行的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。對(duì)違反事病假管理制度的行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)情節(jié)輕重提出處理意見，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人為本部門事病假管理的第一責(zé)任人，應(yīng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定審核教職工的請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假事由真實(shí)合理、請(qǐng)假手續(xù)完備。負(fù)責(zé)本部門教職工事病假期間的工作安排和監(jiān)督檢查，及時(shí)掌握工作進(jìn)展情況，確保各項(xiàng)工作不受影響。如發(fā)現(xiàn)本部門教職工存在違反事病假管理制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并督促其改正。情節(jié)嚴(yán)重的，及時(shí)報(bào)告學(xué)校人事部門。3.教職工自律教職工應(yīng)自覺遵守事病假管理制度，誠實(shí)守信，如實(shí)申報(bào)請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。不得虛報(bào)、瞞報(bào)請(qǐng)假信息，不得無故曠工或逾期不歸。如有違反，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。八、違規(guī)處理1.對(duì)虛報(bào)、瞞報(bào)病假的處理經(jīng)核實(shí)，教職工存在虛報(bào)、瞞報(bào)病假情況的，學(xué)校將責(zé)令其改正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。情節(jié)較輕的，給予警告處分，追回虛報(bào)病假期間多領(lǐng)取的工資福利待遇。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過、記大過、降級(jí)、撤職等處分，直至解除勞動(dòng)合同。2.對(duì)無故曠工或逾期不歸的處理教職工無故曠工或事假、病假逾期不歸的，學(xué)校將按照曠工天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)工資，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。曠工[X]個(gè)工作日以內(nèi)的，給予警告處分。曠工超過[X]個(gè)工作日的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照國家及學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.其他違規(guī)處理對(duì)于違反事病假管理制度的其他行為，如偽造病假證明、干擾正常審批流程等，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)輕重，參照上述規(guī)定進(jìn)