中小單位上班管理制度一、總則（一）目的為了規范本單位的工作秩序，提高工作效率，保障單位各項工作的順利開展，特制定本上班管理制度。本制度適用于本單位全體員工。（二）基本原則1.遵守國家法律法規，依法制定和執行本制度。2.倡導積極、高效、協作的工作態度，營造良好的工作氛圍。3.公平、公正、公開地對待每一位員工，確保制度的有效執行。二、考勤管理（一）工作時間1.本單位實行[具體工作時間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作時間。2.特殊崗位或因工作需要調整工作時間的，需經單位負責人批準，并報人事部門備案。（二）考勤方式1.采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進行考勤記錄。員工應在規定的上班時間前打卡簽到，下班時間后打卡簽退。2.因工作外出不能按時打卡的，需提前填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點、事由等信息，并經部門負責人簽字批準后交人事部門備案。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：超過規定上班時間15分鐘以內打卡視為遲到。每月累計遲到3次以內（含3次），每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到46次，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到7次及以上，除扣除當月績效獎金外，按曠工半天處理。2.早退：提前15分鐘以內下班打卡視為早退。早退處罰標準與遲到相同。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當日工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工1天，扣除當日工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工3天或累計曠工5天及以上的，單位有權解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關規定執行。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，按規定審批。事假期間無工資。3.年假：員工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準按照國家規定執行。年假需提前申請，經批準后方可休假。4.婚假、產假、陪產假、喪假等：按照國家法律法規規定執行，員工應提前提交相關證明材料，并按規定辦理請假手續。（二）請假審批流程1.員工請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。2.請假23天的，經部門負責人審核后，報分管領導審批。3.請假3天以上的，經部門負責人、分管領導審核后，報單位負責人審批。（三）請假注意事項1.員工請假應提前辦理手續，特殊情況不能提前請假的，應在請假當天上班后1小時內電話告知部門負責人，并在事后及時補辦請假手續。2.請假申請獲批后，員工應將工作交接給合適的人員，并確保工作的正常進行。四、休假制度（一）法定節假日按照國家規定執行法定節假日放假制度。（二）加班管理1.因工作需要加班的，員工應填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后報人事部門備案。2.加班后，員工可根據實際情況安排調休或領取加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。加班工資按照國家相關規定計算發放。五、薪酬福利（一）薪酬結構1.本單位員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。2.基本工資根據員工的崗位、學歷、工作經驗等因素確定，為員工提供基本的生活保障。3.績效工資與員工的工作業績、工作表現掛鉤，根據績效考核結果發放。4.獎金根據單位的經營狀況、員工的突出貢獻等情況發放。（二）薪酬發放1.工資發放時間為每月的[具體日期]。如遇節假日，則提前至最近的工作日發放。2.員工對工資發放有異議的，應在工資發放后的[X]個工作日內，向人事部門提出書面反饋，人事部門應及時進行核實和處理。（三）福利1.社會保險：單位按照國家規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：單位按照國家規定為員工繳納住房公積金。3.其他福利：根據單位實際情況，為員工提供節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。六、工作紀律（一）遵守工作制度1.員工應嚴格遵守本單位的各項工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。2.遵守工作流程和操作規范，確保工作質量和效率。（二）保守單位機密1.員工應嚴格保守單位的商業機密、技術秘密、客戶信息等，不得泄露給任何第三方。2.妥善保管單位的文件、資料、設備等，不得擅自復制、傳播或損壞。（三）文明辦公1.保持辦公環境整潔、衛生，愛護公共設施。2.倡導文明用語，禮貌待人，同事之間團結協作，不得爭吵、打架等。3.工作時間內不得從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、炒股等。七、行為規范（一）著裝規范1.員工應保持整潔、得體的著裝，符合職業形象。2.具體著裝要求根據不同崗位和工作環境確定，一般要求穿著正裝或工作服。（二）言行規范1.員工在工作中應言行舉止文明、大方，不得使用粗俗、侮辱性語言。2.尊重他人的意見和建議，不得惡意詆毀、誹謗同事。3.積極參加單位組織的各項活動，遵守活動紀律。八、培訓與發展（一）培訓計劃1.單位根據員工的崗位需求和職業發展規劃，制定年度培訓計劃。2.培訓內容包括專業技能培訓、管理能力培訓、職業素養培訓等。（二）培訓實施1.員工應積極參加單位組織的各類培訓，認真學習，提高自身素質和能力。2.培訓結束后，員工應及時將所學知識和技能應用到工作中，并提交培訓總結報告。（三）職業發展1.單位為員工提供職業發展通道，鼓勵員工不斷提升自己，實現個人價值。2.根據員工的工作表現和能力，為員工提供晉升機會，并進行相應的崗位調整和培訓。九、考核與獎懲（一）績效考核1.單位建立績效考核制度，對員工的工作業績、工作能力、工作態度等進行定期考核。2.績效考核周期為[具體周期，如季度、年度等]，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。（二）獎勵1.對工作表現優秀、為單位做出突出貢獻的員工，給予表彰和獎勵。獎勵方式包括獎金、榮譽證書、晉升等。2.具體獎勵標準根據單位實際情況制定。（三）懲罰1.對違反單位規章制度、工作表現不佳的員工，給予批評教育、警告、罰款、降職、辭退等處罰。2.懲罰應根據員工的錯誤性