會議考勤考核管理制度一、總則（一）目的為加強公司會議管理，嚴肅會議紀律，確保會議的正常秩序和效果，提高工作效率，特制定本會議考勤考核管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內部組織召開的各類會議，包括但不限于公司例會、部門會議、專題會議等，公司全體員工均需遵守。（三）基本原則1.遵守會議時間，按時簽到、簽退，不得遲到、早退、無故缺席。2.尊重會議主持人和其他參會人員，保持良好的會議秩序，不得隨意交頭接耳、接聽電話、玩手機等。3.認真傾聽會議內容，積極參與討論，做好會議記錄，不得從事與會議無關的事情。二、會議組織與通知（一）會議組織1.公司例會由行政部門負責組織，每周[X]固定時間召開，會議內容包括公司上周工作總結、本周工作計劃、重要事項通報等。2.部門會議由各部門自行組織，根據工作需要定期召開，會議內容主要圍繞部門工作進展、問題解決、工作安排等。3.專題會議根據實際工作需求由相關部門或負責人發起組織，針對特定主題進行討論和決策。（二）會議通知1.會議組織者應提前[X]個工作日將會議的時間、地點、主題、參會人員等信息以郵件、內部通知等形式發送給相關人員。2.重要會議應提前[X]天通知，確保參會人員有足夠的時間準備。3.通知內容應明確具體，如會議時間為[開始時間][結束時間]，地點為[詳細地址]，參會人員為[具體人員名單或范圍]等。三、會議考勤管理（一）簽到與簽退1.參會人員應在會議開始前[X]分鐘到達會議地點，在會議簽到表上進行簽到。簽到表應注明姓名、部門、職務等信息。2.會議結束后，參會人員應在簽退表上進行簽退，簽退時間不得早于會議實際結束時間。3.對于未能現場簽到的人員，應提前向會議組織者說明原因，并在會后及時補簽。（二）遲到、早退與缺席1.遲到遲到[X]分鐘以內的，應在簽到時注明遲到原因，并向會議主持人示意。遲到超過[X]分鐘的，視為無故缺席，按缺席處理。2.早退未經會議主持人同意擅自早退的，視為無故缺席，按缺席處理。如有特殊情況需要提前離開會議，應向會議主持人請假并獲得批準。3.缺席無故缺席會議的，每次扣除績效考核分[X]分，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。因特殊原因無法參加會議的，應提前向會議組織者請假，經批準后方可缺席。請假應說明請假原因及預計請假時長。四、會議紀律要求（一）手機使用1.會議期間，參會人員應將手機調至靜音或關機狀態，如有緊急情況需要接聽電話，應到會議室外接聽，不得在會議室內接聽電話影響會議秩序。2.禁止在會議期間使用手機玩游戲、瀏覽無關網頁等與會議無關的行為。（二）發言與討論1.參會人員應積極參與會議討論，按照會議議程和主持人的要求發言。發言應簡潔明了、觀點明確，不得偏離主題。2.尊重他人發言，不得打斷他人講話。如有不同意見，應在他人發言結束后再進行闡述，避免出現爭吵等不文明行為。（三）會議記錄1.重要會議應安排專人負責會議記錄，記錄內容應包括會議時間、地點、參會人員、會議主題、會議內容摘要、決議事項等。2.會議記錄應真實、準確、完整，會后及時整理并發送給相關人員。五、考核與獎懲（一）考核方式1.會議考勤情況將納入員工績效考核體系，作為績效考核的重要依據之一。2.行政部門負責對會議考勤情況進行統計和記錄，每月定期公布會議考勤結果。（二）獎勵措施1.連續[X]個月全勤參加各類會議且表現良好的員工，給予績效加分[X]分，并在公司內部進行通報表揚。2.在會議中積極發言、提出有價值建議或解決方案，對公司工作有顯著推動作用的員工，給予額外的績效獎勵或其他形式的表彰。（三）懲罰措施1.遲到、早退、無故缺席會議的懲罰按照本制度“會議考勤管理”部分相關規定執行。2.違反會議紀律，如在會議期間使用手機、交頭接耳、從事與會議無關行為等，經提醒仍不改正的，每次扣除績效考核分[X]分。3.因個人原因導致會議無法正常進行或影響會議效果的，視情節輕重給予警告、罰款、降職等處分。六、申訴與處理（一）申訴渠道員工如對會議考勤考核結果有異議，可在結果公布后的[X]個工作日內，向行政部門提出書面申訴。申訴應說明申訴原因及相關證據。（二）處理流程1.行政部門收到申訴后，應及時進行調查核實。調查可通過查閱會議記錄、詢問相關人員等方式進行。2.根據調查結果，行政部門應在[X]個工作日內給予申訴人書面答復。如申訴成立，應及時糾正考核結果；如申訴不成立，應向申訴人說明理由。七、