穎泉區工勤轉崗管理制度一、總則（一）目的為規范穎泉區工勤人員轉崗管理，優化人員配置，提高工作效率，激發員工活力，促進員工職業發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于穎泉區所屬各部門、各單位的工勤人員。（三）基本原則1.公平公正原則：轉崗過程應遵循公平、公正、公開的原則，確保機會均等，程序透明。2.人崗匹配原則：根據員工的能力、特長、興趣和崗位需求，實現人員與崗位的合理匹配。3.雙向選擇原則：在轉崗過程中，充分尊重員工和用人單位的意愿，鼓勵雙方進行雙向選擇。4.培訓提升原則：注重對轉崗人員的培訓和培養，幫助其盡快適應新崗位要求，提升工作能力。二、轉崗條件（一）員工申請轉崗條件1.具備與擬轉崗位相關的專業知識和技能，通過相應的考核或評估。2.在原崗位工作表現良好，無重大違紀違規行為。3.身體健康，能夠勝任擬轉崗位的工作強度和要求。4.有強烈的轉崗意愿，愿意接受新崗位的挑戰和學習任務。（二）用人單位接收轉崗人員條件1.因工作需要，確有崗位空缺。2.擬轉崗位與用人單位的工作職能相關，能夠發揮轉崗人員的專業優勢。3.用人單位能夠為轉崗人員提供必要的工作條件和培訓指導。三、轉崗程序（一）發布轉崗信息1.區人事部門定期發布工勤轉崗信息，包括轉崗崗位名稱、崗位職責、任職要求、報名時間、報名方式等。2.轉崗信息通過潁泉區政府網站、內部辦公系統、公告欄等多種渠道發布，確保員工能夠及時了解。（二）員工報名1.符合轉崗條件的員工，在規定時間內填寫《穎泉區工勤轉崗申請表》，并提交相關證明材料，如學歷證書、技能證書、工作業績證明等。2.申請表應詳細說明申請轉崗的原因、對擬轉崗位的認識和自身優勢等內容。（三）資格審查1.區人事部門對報名人員進行資格審查，核實其提交的材料真實性和完整性。2.審查通過的人員進入考核環節，審查未通過的人員，由區人事部門告知其原因。（四）考核評估1.筆試：根據擬轉崗位的要求，設計相應的筆試題目，主要考察轉崗人員的專業知識、業務能力等。2.面試：組成面試小組，對通過筆試的人員進行面試。面試內容包括綜合素質、溝通能力、應變能力、對擬轉崗位的理解和適應能力等。3.實際操作考核：對于一些需要實際操作技能的崗位，組織進行實際操作考核，檢驗轉崗人員的動手能力。4.考核評估按照百分制計算成績，其中筆試成績占[X]%，面試成績占[X]%，實際操作考核成績占[X]%。（五）雙向選擇1.根據考核評估結果，按照成績從高到低確定擬轉崗人員名單，并向用人單位和擬轉崗人員公布。2.用人單位和擬轉崗人員進行雙向選擇。用人單位根據崗位需求和擬轉崗人員的綜合情況，確定是否接收該人員；擬轉崗人員根據自身意愿和對用人單位的了解，選擇是否到該崗位工作。3.雙向選擇時間為[X]個工作日，雙方達成一致后，簽訂《穎泉區工勤轉崗意向書》。（六）公示1.對確定的轉崗人員名單進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，如有異議，由區人事部門進行調查核實。經查實存在問題的，取消其轉崗資格。（七）辦理轉崗手續1.公示無異議后，區人事部門為轉崗人員辦理正式轉崗手續，包括調整工資待遇、崗位變動等。2.轉崗人員應在規定時間內到新崗位報到，與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。四、培訓與發展（一）轉崗前培訓1.對于確定轉崗的人員，根據擬轉崗位的要求，組織開展針對性的轉崗前培訓。2.培訓內容包括新崗位的工作職責、工作流程、操作規范、相關政策法規等。3.培訓方式可以采用集中授課、現場實操、案例分析等多種形式，確保轉崗人員能夠盡快熟悉新崗位工作。（二）轉崗后跟蹤培養1.用人單位負責對轉崗人員進行跟蹤培養，制定個性化的培養計劃，幫助其適應新崗位工作環境。2.定期對轉崗人員的工作表現進行評估，及時發現問題并給予指導和幫助。3.根據轉崗人員的發展情況，提供晉升機會和職業發展通道，鼓勵其不斷提升自身能力。五、工資待遇（一）轉崗人員工資待遇調整1.轉崗人員自到新崗位報到之日起，按照新崗位的工資標準執行。2.工資調整根據崗位變動情況和績效考核結果進行，確保工資待遇與工作崗位和工作表現相匹配。（二）其他福利待遇1.轉崗人員享受新崗位對應的福利待遇，如津貼、補貼、獎金、社會保險、住房公積金等。2.在原崗位享有的未到期福利待遇，按照相關規定繼續執行。六、考核與獎懲（一）考核1.轉崗人員納入新崗位所在部門的績效考核體系，按照統一的考核標準進行考核。2.考核內容包括工作業績、工作態度、團隊協作等方面，考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。（二）獎勵1.對于在新崗位上表現優秀、工作業績突出的轉崗人員，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽證書、獎金、晉升等，以激勵轉崗人員積極工作，為單位發展做出更大貢獻。（三）懲罰1.對于考核不合格的轉崗人員，視情況進行誡勉談話、崗位調整或辭退等處理。2.轉崗人員在新崗位上如有違反單位規章制度、職業道德等行為，按照相關規定嚴肅處理。七、崗位退出（一）因個人原因退出1.轉崗人員因個人原因無法適應新崗位工作，或提出辭職、辭退等申請的，按照單位相關規定辦理離職手續。2.離職手續包括工作交接、財務結算、歸還單位財物等，確保單位工作的正常運轉。（二）因工作需要退出1.因單位工作調整、崗位撤銷等原因，轉崗人員需要回到原崗位或調整到其他崗位的，按照本制度規定的轉崗程序辦理相關手續。2.用人單位應妥善安排轉崗人員的工作，確保其權益不受損害