上課期間外出管理制度一、總則1.目的為了規范公司員工在上課期間的外出行為，確保教學秩序的正常進行，保障員工的學習效果和公司的整體利益，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內所有正在參加培訓課程、學習活動或會議等上課期間的員工。3.基本原則員工在上課期間應遵守課堂紀律，集中精力學習，原則上不得隨意外出。如有特殊情況需要外出，必須按照本制度的規定辦理相關手續，確保不影響教學秩序和自身學習進度。二、外出申請流程1.提前申請員工如需在上課期間外出，應至少提前[X]小時向授課老師或培訓負責人提交書面外出申請。申請內容應包括外出事由、預計外出時間、返回時間等詳細信息。2.審批授課老師或培訓負責人在收到申請后，應根據實際情況進行審批。如外出事由合理且不影響教學秩序，應予以批準，并在申請上簽字確認。如外出申請可能對教學產生較大影響，授課老師或培訓負責人有權拒絕申請，并向員工說明理由。3.備案員工的外出申請經審批通過后，培訓負責人應將申請進行備案，以便后續查詢和統計。三、外出時間規定1.單次外出時間員工單次外出時間一般不得超過[X]小時。如有特殊情況需要延長外出時間，應提前向授課老師或培訓負責人說明，并重新提交申請，經批準后方可延長。2.累計外出時間在整個上課期間，員工累計外出時間不得超過[X]小時。超過規定累計時間的，將按照本制度的相關規定進行處理。四、請假與補課1.請假如員工因特殊原因無法參加上課，應提前按照公司請假制度辦理請假手續。請假獲批后，應及時通知授課老師或培訓負責人，并自行安排時間進行補課。2.補課員工應在請假結束后的[X]個工作日內完成補課。補課方式可根據實際情況與授課老師協商確定，包括自學、參加后續的補課班或向同事請教等。補課后，員工應向授課老師提交補課報告，說明補課情況和學習收獲。五、特殊情況處理1.緊急突發事件如員工遇到緊急突發事件（如家人突發重病、本人突發疾病等）需要在上課期間外出，應立即向授課老師或培訓負責人說明情況，并盡快辦理外出手續。在處理完緊急事件后，應及時返回上課地點，并向授課老師或培訓負責人報告事件處理結果。2.重要工作任務如員工因公司重要工作任務需要在上課期間外出，應提前與授課老師或培訓負責人溝通協調。經授課老師或培訓負責人同意后，可優先安排工作任務，但應盡量減少對學習的影響。在完成工作任務后，應及時返回上課地點，并盡快補齊所缺課程內容。六、監督與檢查1.授課老師監督授課老師應在課堂上對員工的出勤情況進行監督，發現有員工未經批準外出的，應及時制止，并記錄相關情況。2.培訓負責人檢查培訓負責人應定期對員工的外出申請和出勤情況進行檢查，核實員工是否按照規定辦理外出手續，是否按時返回上課地點。如發現有違規行為，應及時進行處理。3.公司內部審計公司內部審計部門有權對員工上課期間的外出情況進行抽查審計。如發現有違反本制度的行為，將按照公司相關規定進行嚴肅處理。七、違規處理1.警告對于首次未經批準在上課期間外出的員工，給予警告處分，并記錄在個人檔案中。2.罰款對于多次未經批準在上課期間外出或累計外出時間超過規定的員工，除給予警告處分外，還將處以每次[X]元的罰款。3.績效扣分員工上課期間的外出情況將與個人績效掛鉤。對于違反本制度的員工，將根據情節輕重扣減相應的績效分數，影響個人績效評估結果。4.辭退對于嚴重違反本制度，多次違規且拒不改正，對教學秩序造成嚴重影響的員工，公司將予以辭退處理。八、附則1.解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。如有