不宜妊娠個案管理制度一、總則（一）目的為規范公司對不宜妊娠員工的管理，保障員工的身心健康，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.以人為本原則：充分考慮員工的身體狀況和個人意愿，在保障員工權益的前提下進行管理。2.科學評估原則：依據專業醫學意見和相關標準，對員工是否適宜妊娠進行科學、客觀的評估。3.保密原則：對涉及員工不宜妊娠的相關信息嚴格保密，尊重員工隱私。二、不宜妊娠的界定（一）醫學因素1.患有嚴重心臟病、心功能Ⅲ級以上，或有心力衰竭史。2.重度高血壓病，血壓持續高于160/110mmHg。3.慢性腎炎伴腎功能不全。4.糖尿病合并嚴重并發癥。5.嚴重精神疾病，如精神分裂癥、躁狂抑郁癥等，病情不穩定。6.惡性腫瘤，正在接受放化療等治療。7.其他嚴重影響妊娠和分娩的疾病，經專業醫療機構評估認定不宜妊娠。（二）非醫學因素1.工作環境存在嚴重危害身體健康的因素，如長期接觸高毒有害物質、高強度輻射等，可能對胎兒造成不良影響，且短期內無法改善工作環境。2.員工個人生活狀況不穩定，缺乏必要的家庭支持和經濟保障，難以承擔妊娠和養育子女的責任。3.員工正在參與重要的項目或工作任務，妊娠可能對工作造成重大影響，且無法安排合適的替代人員。三、評估流程（一）員工申請員工如認為自己可能存在不宜妊娠的情況，應向公司提交書面申請，并附上相關的醫療證明或說明材料。（二）初步審核公司收到員工申請后，由人力資源部門對申請材料進行初步審核，核實材料的真實性和完整性。如材料不全，通知員工補充完善。（三）醫學評估1.人力資源部門組織員工到公司指定的專業醫療機構進行醫學評估。醫療機構應具備相應的資質和專業能力，能夠對員工的身體狀況進行全面、準確的檢查和診斷。2.醫療機構根據員工的身體狀況、病史、家族史等因素，結合相關醫學標準，出具不宜妊娠的評估報告。評估報告應明確說明不宜妊娠的原因、依據及建議。（四）結果反饋人力資源部門將醫學評估結果及時反饋給員工，并向員工解釋評估依據和相關政策。如員工對評估結果有異議，可在規定時間內提出復查申請。（五）復查1.員工提出復查申請后，公司安排員工到更高一級的專業醫療機構進行復查。復查費用由員工自行承擔。2.復查結果為最終結果。如復查結果仍為不宜妊娠，公司按照本制度進行相應的管理。四、管理措施（一）工作安排調整1.根據員工的身體狀況和工作能力，公司可對員工的工作崗位、工作任務進行適當調整，避免員工從事過重、過累或對身體有不良影響的工作。2.在工作安排調整過程中，充分征求員工的意見，盡量滿足員工的合理需求，確保調整后的工作安排既能保障員工的身體健康，又能保證工作的正常開展。（二）健康關懷1.公司為不宜妊娠的員工提供必要的健康關懷，如定期組織健康體檢、提供健康咨詢服務等，幫助員工了解自身身體狀況，掌握健康保健知識。2.關注員工的心理健康，對于因不宜妊娠產生心理壓力的員工，提供心理咨詢和輔導，幫助員工緩解心理負擔。（三）假期管理1.員工因不宜妊娠需要休息或治療的，可按照公司的請假制度申請病假。病假期間，公司按照國家法律法規和公司相關規定支付病假工資。2.對于符合條件的員工，公司可根據實際情況給予適當的事假或其他假期，以保障員工的身體恢復和調整。（四）職業發展支持1.公司在員工不宜妊娠期間，繼續關注員工的職業發展，為員工提供必要的培訓和學習機會，幫助員工提升專業技能和綜合素質。2.在崗位晉升、績效考核等方面，充分考慮員工的實際情況，給予公平、公正的評價和對待，不因員工不宜妊娠而影響員工的職業發展。五、溝通與協商（一）與員工溝通1.人力資源部門定期與不宜妊娠的員工進行溝通，了解員工的身體狀況、工作情況和心理狀態，及時給予關心和支持。2.在溝通中，向員工詳細介紹公司的不宜妊娠個案管理制度，解答員工的疑問，確保員工對制度的理解和認同。（二）與員工協商1.在制定工作安排調整、假期管理等措施時，充分與員工進行協商，聽取員工的意見和建議，達成共識。2.對于員工提出的合理訴求，公司應積極予以回應和解決，維護員工的合法權益。六、保密規定（一）信息保密1.公司各級管理人員和工作人員應對員工不宜妊娠的相關信息嚴格保密，不得泄露給無關人員。2.涉及員工不宜妊娠的醫療證明、評估報告等資料，應妥善保管，防止信息泄露。（二）違規處理對于違反保密規定，泄露員工不宜妊娠相關信息的人員，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分；給員工造成損害的，應依法承擔賠償責任。七、監督與檢查（一）監督機制1.公司建立健全不宜妊娠個案管理制度的監督機制，由人力資源部門負責對制度的執行情況進行監督檢查。2.定期對各部門執行不宜妊娠個案管理制度的情況進行抽查，確保制度的有效落實。（二）問題整改1.對于監督檢查中發現的問題，及時向相關部門和人員反饋，并要求限期整改。2.跟蹤問題整改情況，確保問題得到徹底解決，不斷完善不宜妊娠個案管理制度