臨時(shí)救助發(fā)放管理制度一、總則（一）目的為確保公司臨時(shí)救助資金的合理使用與規(guī)范發(fā)放，切實(shí)幫助有困難的員工解決臨時(shí)性經(jīng)濟(jì)難題，體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，維護(hù)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，在員工因突發(fā)重大疾病、意外事故、自然災(zāi)害等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е录彝ソ?jīng)濟(jì)臨時(shí)陷入困境時(shí)，可依據(jù)本制度申請臨時(shí)救助。（三）基本原則1.公平公正原則：對所有符合救助條件的員工一視同仁，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核與發(fā)放，確保公平公正。2.適度救助原則：根據(jù)員工實(shí)際困難程度和公司承受能力，給予適度的臨時(shí)救助，以緩解員工燃眉之急。3.專款專用原則：臨時(shí)救助資金必須專款專用，不得挪作他用，確保資金用于解決員工的臨時(shí)困難。二、臨時(shí)救助申請條件（一）突發(fā)重大疾病員工本人或其直系親屬（配偶、父母、子女）突發(fā)重大疾病，導(dǎo)致家庭醫(yī)療費(fèi)用支出巨大，造成家庭經(jīng)濟(jì)臨時(shí)困難，且在扣除醫(yī)保報(bào)銷、商業(yè)保險(xiǎn)賠付、社會救助等后，仍需承擔(dān)高額醫(yī)療費(fèi)用的。（二）意外事故員工本人遭受意外事故，如交通事故、工傷、自然災(zāi)害等，導(dǎo)致身體受到嚴(yán)重傷害，需要支付高額的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用或因誤工減少收入，致使家庭經(jīng)濟(jì)陷入困境的。（三）家庭突發(fā)變故員工家庭遭遇重大變故，如家庭成員重病離世、房屋遭受重大災(zāi)害損壞等，導(dǎo)致家庭失去主要經(jīng)濟(jì)來源或產(chǎn)生巨額支出，造成家庭經(jīng)濟(jì)臨時(shí)困難的。三、臨時(shí)救助申請流程（一）申請1.符合臨時(shí)救助條件的員工，應(yīng)在困難情況發(fā)生后的[X]個工作日內(nèi)，向所在部門提出臨時(shí)救助申請，并提交以下材料：《臨時(shí)救助申請表》，詳細(xì)填寫個人基本信息、困難情況說明、申請救助金額等內(nèi)容。相關(guān)證明材料，如醫(yī)院診斷證明、病歷、費(fèi)用清單、事故證明、家庭變故證明等，以證實(shí)困難情況的真實(shí)性。個人銀行賬號信息，以便救助資金的發(fā)放。2.部門負(fù)責(zé)人收到申請后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)對申請材料的完整性和真實(shí)性進(jìn)行初步審核，并簽署意見。如情況屬實(shí)，將申請材料報(bào)送至人力資源部。（二）審核1.人力資源部收到部門報(bào)送的申請材料后，在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括申請材料的完整性、困難情況的真實(shí)性以及是否符合救助條件等。2.人力資源部可根據(jù)需要對申請人進(jìn)行實(shí)地走訪或調(diào)查核實(shí)，申請人應(yīng)積極配合。3.對于重大或復(fù)雜的臨時(shí)救助申請，人力資源部將組織相關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合審核，綜合評估后提出審核意見。（三）審批1.人力資源部將審核通過的臨時(shí)救助申請?zhí)峤恢凉绢I(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)作出審批決定。2.審批通過的，確定救助金額；審批不通過的，由人力資源部向申請人說明原因。（四）公示1.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過的臨時(shí)救助名單及救助金額，將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。2.在公示期內(nèi)，如有員工對公示內(nèi)容有異議，可向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（五）發(fā)放1.公示無異議后，人力資源部按照審批確定的救助金額，在[X]個工作日內(nèi)將臨時(shí)救助資金發(fā)放至申請人提供的銀行賬號。2.發(fā)放完成后，人力資源部應(yīng)及時(shí)做好發(fā)放記錄，包括發(fā)放時(shí)間、金額、賬號等信息。四、臨時(shí)救助標(biāo)準(zhǔn)（一）突發(fā)重大疾病1.依據(jù)員工實(shí)際承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用情況進(jìn)行救助。扣除醫(yī)保報(bào)銷、商業(yè)保險(xiǎn)賠付、社會救助等后，個人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用在[具體金額區(qū)間1]以下的，給予不超過[X]元的臨時(shí)救助；個人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用在[具體金額區(qū)間2]的，給予不超過[X]元的臨時(shí)救助；個人承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用超過[具體金額區(qū)間2]的，給予不超過[X]元的臨時(shí)救助。2.同時(shí)，根據(jù)病情嚴(yán)重程度和家庭經(jīng)濟(jì)困難程度，可適當(dāng)上浮救助標(biāo)準(zhǔn)，但上浮幅度不超過[X]%。（二）意外事故1.因意外事故導(dǎo)致身體受到傷害的，根據(jù)員工實(shí)際支付的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用以及誤工損失情況進(jìn)行救助。醫(yī)療費(fèi)用部分參照突發(fā)重大疾病的救助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；誤工損失根據(jù)員工月工資收入和誤工天數(shù)計(jì)算，誤工天數(shù)按照醫(yī)院出具的病假證明確定。2.對于因工傷導(dǎo)致的意外事故，除按照工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行外，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的補(bǔ)充救助，具體金額視情況而定。（三）家庭突發(fā)變故1.因家庭成員重病離世的，給予不超過[X]元的臨時(shí)救助，以幫助員工處理喪葬事宜。2.因房屋遭受重大災(zāi)害損壞的，根據(jù)維修或重建所需費(fèi)用給予相應(yīng)救助，救助金額不超過實(shí)際損失的[X]%，但最高不超過[X]元。五、臨時(shí)救助資金來源與管理（一）資金來源臨時(shí)救助資金主要來源于公司設(shè)立的專項(xiàng)救助基金，基金來源包括公司年度預(yù)算安排、員工自愿捐贈等。（二）資金管理1.公司設(shè)立臨時(shí)救助資金專用賬戶，對救助資金進(jìn)行專戶管理，專款專用。2.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)臨時(shí)救助資金的收支核算，定期向人力資源部提供資金使用情況報(bào)告。3.人力資源部負(fù)責(zé)建立臨時(shí)救助資金發(fā)放臺賬，詳細(xì)記錄救助申請、審核、審批、發(fā)放等情況，確保賬目清晰、可查。4.公司審計(jì)部門定期對臨時(shí)救助資金的使用情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，確保資金使用合規(guī)、透明。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司各部門應(yīng)積極配合人力資源部、財(cái)務(wù)部門及審計(jì)部門的工作，對臨時(shí)救助申請及資金發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。2.員工如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)申請或騙取臨時(shí)救助資金的行為，可向公司相關(guān)部門舉報(bào)。公司將對舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如經(jīng)查實(shí)，將追回違規(guī)發(fā)放的救助資金，并視情節(jié)輕重對責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（二）外部監(jiān)督接受社會公眾和相關(guān)部門的監(jiān)督，對于提出的意見和建議，公司將認(rèn)真對待并及時(shí)整改，不斷完善臨時(shí)救助發(fā)放管理制度。