自規局工會工作管理制度一、總則（一）目的為加強自規局工會工作的規范化、制度化建設，充分發揮工會組織在推動自然資源和規劃事業發展、維護職工合法權益、促進職工隊伍穩定等方面的積極作用，依據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關法律法規，結合本局實際，制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于自規局工會全體會員及工會工作人員。（三）基本原則1.堅持黨的領導。自規局工會要堅定不移地貫徹黨的路線方針政策，圍繞中心，服務大局，自覺接受黨組織的領導。2.服務職工群眾。把維護職工合法權益作為工會的基本職責，全心全意為職工群眾服務，不斷滿足職工群眾對美好生活的向往。3.依法獨立自主開展工作。依據法律法規和工會章程，獨立自主地開展各項工作，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。4.民主集中制。實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，集體領導與分工負責相結合，保證工會工作的順利開展。二、工會組織建設（一）會員發展1.凡承認《中國工會章程》，自愿加入工會組織，按時繳納會費的自規局在職職工，均可申請加入工會成為會員。2.新會員入會，需由本人提出書面申請，經所在部門工會小組討論通過，報局工會委員會批準并發給會員證。3.會員享有選舉權、被選舉權和表決權，有對工會工作進行監督的權利，有享受工會舉辦的各項福利和活動的權利。同時，會員應履行遵守工會章程、執行工會決議、參加工會活動、按期繳納會費等義務。（二）工會委員會1.自規局工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生，每屆任期[X]年。2.工會委員會設主席1名，副主席[X]名，委員若干名。主席、副主席應具備較高的政治素質、較強的組織協調能力和群眾工作經驗，熱愛工會事業，密切聯系群眾，熱心為職工服務。3.工會委員會職責：貫徹執行黨的路線方針政策和上級工會的決議，圍繞自規局中心工作，組織和動員職工積極參與自然資源和規劃事業發展。代表和維護職工的合法權益，關心職工的工作、生活和身心健康，及時反映職工的意見和要求，協調解決職工的實際問題。組織開展職工思想政治教育和文化體育活動，提高職工的思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。負責工會經費的管理和使用，收好、管好、用好工會經費，定期向會員大會或會員代表大會報告經費收支情況。加強工會自身建設，建立健全各項工作制度，提高工會工作的規范化、制度化水平，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力。（三）工會小組1.根據自規局部門設置情況，劃分若干工會小組，每個工會小組設組長1名。2.工會小組組長由本小組會員民主推選產生，負責組織本小組會員開展活動，傳達貫徹工會委員會的決議和工作部署，收集會員的意見和建議，及時向工會委員會反饋。三、職工代表大會制度（一）組織制度1.自規局職工代表大會（以下簡稱職代會）是局內實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。2.職代會每屆任期與工會委員會相同，每年至少召開一次會議。遇有重大事項，經局黨委或工會委員會提議，可臨時召開職代會。3.職代會代表由全局職工民主選舉產生，代表應具有廣泛的代表性，包括不同部門、不同崗位的職工。代表名額根據局內職工人數按一定比例確定，具體名額分配由工會委員會提出方案，報局黨委批準。（二）職權1.審議建議權。聽取和審議自規局工作報告、發展規劃、年度計劃、重大改革方案、財務預決算等，提出意見和建議。2.審議通過權。審議通過涉及職工切身利益的重要規章制度、集體合同、工資集體協議等。3.審議決定權。審議決定職工福利基金使用方案、職工住房分配方案以及其他有關職工生活福利的重大事項。4.評議監督權。評議自規局領導干部，提出獎懲和任免的建議；對自規局工作進行監督，提出批評和改進意見。5.選舉權。選舉職工代表大會專門委員會成員。（三）工作程序1.籌備工作。工會委員會在召開職代會前，應做好會議籌備工作，包括確定會議議題、起草工作報告、組織代表選舉、征集職工提案等。2.會議召開。職代會按照預定程序召開，聽取各項工作報告，組織代表審議討論，進行表決通過相關決議。會議期間，代表可就有關問題向局領導及相關部門負責人提問，局領導及相關部門負責人應認真解答。3.決議執行。職代會決議由局行政部門負責組織實施，工會委員會負責監督檢查。對決議執行情況，應定期向職代會報告，接受職工代表的監督。四、職工權益維護（一）勞動權益維護1.參與協調勞動關系。工會代表職工與自規局行政方面就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項進行平等協商，簽訂集體合同和專項集體合同，維護職工的勞動權益。2.監督勞動法律法規執行。工會組織對自規局執行勞動法律法規情況進行監督檢查，發現問題及時提出整改意見，并督促行政部門落實。對侵犯職工勞動權益的行為，工會有權要求行政方面予以糾正；職工因勞動權益問題與行政方面發生爭議時，工會應依法給予支持和幫助。（二）生活權益維護1.關心職工生活困難。建立職工生活困難幫扶機制，對因病因災等原因造成生活困難的職工，給予經濟救助和生活幫助。定期開展走訪慰問困難職工活動，了解他們的實際困難，及時給予關心和支持。2.改善職工福利。根據自規局實際情況和職工需求，積極爭取行政方面支持，改善職工的工作環境和生活條件。組織開展形式多樣的職工福利活動，如節日慰問、生日祝福、健康體檢等，增強職工的歸屬感和幸福感。（三）民主權益維護1.保障職工民主權利。堅持和完善職工代表大會制度，暢通職工參與民主管理和民主監督的渠道，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。鼓勵職工積極參與自規局管理，為自然資源和規劃事業發展建言獻策。2.推進局務公開。督促自規局行政方面建立健全局務公開制度，將涉及職工切身利益和自規局重要工作事項及時向職工公開，接受職工監督。局務公開的內容應真實、準確、完整，公開的形式應多樣化、便捷化，方便職工了解和參與。五、職工教育培訓與文體活動（一）職工教育培訓1.制定培訓計劃。根據自規局發展戰略和職工隊伍建設需要，工會會同行政部門制定年度職工教育培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式和時間安排。2.開展培訓活動。培訓內容包括政治理論、業務知識、法律法規、職業道德等方面。培訓方式可采取內部培訓、專題講座、在線學習、外出進修等多種形式，提高培訓的針對性和實效性。鼓勵職工自主學習，參加各類培訓和考試，對取得相關職業資格證書或學歷學位證書的職工給予適當獎勵。3.建立培訓檔案。為每位職工建立教育培訓檔案，記錄職工參加培訓的情況，包括培訓時間、培訓內容、考核成績等。培訓檔案作為職工晉升、評優、獎勵的重要依據。（二）職工文體活動1.活動規劃。工會每年制定職工文體活動計劃，根據職工興趣愛好和季節特點，組織開展豐富多彩的文體活動，如運動會、文藝匯演、攝影比賽、讀書分享會、戶外拓展等。活動計劃應廣泛征求職工意見，確保活動內容符合職工需求。2.活動組織。成立文體活動組織委員會，負責活動的策劃、組織和實施。活動組織過程中，要注重安全保障，確保活動順利進行。鼓勵職工積極參與文體活動，對在活動中表現突出的個人或團隊給予表彰和獎勵。3.活動經費。設立職工文體活動專項經費，保障文體活動的正常開展。活動經費使用應嚴格遵守財務管理制度，做到專款專用，賬目清晰。六、工會經費管理與使用（一）經費來源1.會員繳納的會費。按照會員月工資收入的[X]%繳納會費，會費由各工會小組代收，上繳局工會委員會。2.行政撥繳的工會經費。自規局按照全部職工工資總額的[X]%向工會撥繳經費。3.上級工會補助的款項。4.工會的其他收入，如利息收入、捐贈收入等。（二）經費管理1.建立健全財務管理制度。工會應按照國家有關法律法規和財務制度的要求，建立健全工會經費管理制度，明確經費管理職責、開支范圍、審批程序等，確保經費管理規范、透明。2.設立獨立賬戶。工會經費應獨立開設銀行賬戶，實行獨立核算，不得與行政經費混同。3.配備專業財務人員。工會應配備具有專業資格的財務人員，負責工會經費的會計核算和財務管理工作。財務人員應嚴格遵守財務紀律和職業道德，認真履行職責。（三）經費使用1.開支范圍。工會經費主要用于為職工服務和工會活動，包括職工教育、文體活動、困難職工幫扶、維權工作、工會自身建設等方面。具體開支范圍按照全國總工會有關規定執行。2.審批程序。工會經費的使用應嚴格按照審批程序進行，各項費用支出需由經辦人填寫報銷單，說明用途和金額，經所在部門負責人審核、工會主席審批后，方可報銷。重大開支項目需經工會委員會集體