企業工資加班管理制度一、總則1.目的為規范公司工資及加班管理，保障員工的合法權益，維護公司正常的工作秩序，特制定本制度。本制度旨在明確工資核算與發放標準、加班認定及加班工資計算方法，確保公司薪酬體系公平、公正、合理，激勵員工高效工作，促進公司健康發展。2.適用范圍本制度適用于公司全體正式員工。3.基本原則合法性原則：嚴格遵守國家法律法規，確保工資支付及加班管理符合相關法律要求。公平性原則：依據員工的工作崗位、工作績效、工作時間等因素，公平合理地確定工資及加班待遇。及時性原則：按時核算并發放工資，及時支付加班費用，不得無故拖欠。透明性原則：工資結構、計算方法、加班規定等向員工公開透明，接受員工監督。二、工資構成與核算1.工資構成員工工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金等部分組成。基本工資：根據員工所在崗位的職責、技能要求、工作強度等因素確定，是員工工資的基礎部分。基本工資標準根據公司薪酬體系文件執行，原則上每年根據市場行情及公司經營狀況進行適當調整。績效工資：與員工的工作績效掛鉤，根據績效考核結果按月發放。績效考核按照公司制定的績效考核制度執行，考核周期為月度。績效工資發放比例根據考核得分確定，具體比例如下：考核得分90分及以上，績效工資發放比例為120%；考核得分8089分，績效工資發放比例為110%；考核得分7079分，績效工資發放比例為100%；考核得分6069分，績效工資發放比例為80%；考核得分60分以下，績效工資發放比例為50%。津貼補貼：包括崗位津貼、交通補貼、餐補等。崗位津貼根據員工所在崗位的特殊性及重要性確定；交通補貼按照員工實際出勤天數計算，標準為[X]元/天；餐補按照員工實際出勤天數計算，標準為[X]元/天。獎金：根據公司經營業績、部門業績及員工個人表現發放。獎金發放周期及標準根據公司相關規定執行。2.工資核算考勤記錄：人力資源部門負責每月統計員工的考勤情況，考勤記錄作為工資核算的重要依據。考勤記錄包括員工的出勤、遲到、早退、曠工等情況。員工應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，如有請假、調休等情況，需提前按照規定辦理相關手續。工資計算周期：工資計算周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。工資核算公式：月工資總額=基本工資+績效工資+津貼補貼+獎金應扣款項。其中，應扣款項包括個人所得稅、社會保險費、住房公積金、遲到早退罰款、曠工扣款等。工資核算流程：每月[具體日期]前，各部門將員工的考勤記錄、績效考核結果等相關資料提交至人力資源部門。人力資源部門根據上述資料進行工資核算，核算完成后，提交財務部門審核。財務部門審核無誤后，于每月[具體日期]發放工資。三、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。正常工作時間按照國家法律法規及公司規定執行，目前公司實行[具體工時制度，如標準工時制]，即員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.加班申請與審批加班申請：員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班原因等信息，并提交至所在部門負責人審批。加班審批：部門負責人應根據工作實際情況，對員工的加班申請進行審批。如加班申請合理且確因工作需要，部門負責人應予以批準，并簽字確認。如加班申請不合理或并非工作必需，部門負責人應不予批準，并向員工說明原因。緊急加班：如遇緊急情況需要加班，員工應在加班開始后的[規定時間，如2小時]內，通過電話或其他方式向部門負責人報告加班情況，并在加班結束后及時補辦《加班申請表》的審批手續。3.加班時間統計人力資源部門負責每月統計員工的加班時間。加班時間以實際打卡記錄為準，如無打卡記錄，需提供經部門負責人簽字確認的加班證明。加班時間統計應準確、及時，不得虛報、漏報。4.加班工資計算方法平時加班：員工在工作日加班的，加班工資按照本人小時工資標準的1.5倍計算。小時工資標準=月工資總額÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數按照國家規定執行，目前為21.75天。周末加班：員工在周末加班的，加班工資按照本人日工資標準的2倍計算。日工資標準=月工資總額÷月計薪天數。法定節假日加班：員工在法定節假日加班的，加班工資按照本人日工資標準的3倍計算。5.加班調休調休原則：公司鼓勵員工優先選擇調休的方式補償加班時間。調休應在加班發生后的[規定時間，如6個月]內安排完畢，具體調休時間由員工與所在部門協商確定，并報人力資源部門備案。調休申請：員工如需調休，應提前填寫《調休申請表》，詳細說明調休日期、調休時間段等信息，并提交至所在部門負責人審批。調休審批：部門負責人應根據工作安排情況，對員工的調休申請進行審批。如調休申請合理且不影響部門正常工作，部門負責人應予以批準，并簽字確認。如調休申請不合理或影響部門正常工作，部門負責人應不予批準，并向員工說明原因。四、工資發放1.發放時間公司每月[具體日期]發放工資。如遇節假日或特殊情況，工資發放時間將提前或順延，并提前通知員工。2.發放方式工資發放方式為銀行代發。員工應在入職時提供本人有效的銀行賬號，以便公司按時發放工資。如員工銀行賬號發生變更，應及時通知人力資源部門。3.工資簽收員工應在工資發放后的[規定時間，如5個工作日]內，對工資明細進行核對。如發現工資發放有誤或有疑問，應及時向人力資源部門反饋。人力資源部門應在接到反饋后的[規定時間，如3個工作日]內進行核實并給予答復。如確實存在工資發放錯誤，公司將及時予以糾正。五、工資保密1.保密義務公司所有員工應對工資信息予以保密，不得向任何第三方透露本人或他人的工資情況。工資信息包括工資數額、工資構成、加班工資等相關內容。2.違規處理如發現員工違反工資保密規定，將視情節輕重給予相應的紀律處分。情節較輕的，給予警告處分；情節較重的，給予記過、降職、降薪等處分；情節嚴重的，予以辭退。因員工違反工資保密規定給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責任。六、特殊情況工資處理1.試用期工資員工試用期工資按照公司薪酬體系文件執行，原則上為轉正后工資的[具體比例，如80%]。試用期工資不得低于當地最低工資標準。2.病假工資員工因病請假，病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。病假工資計算基數為勞動合同約定的工資，但不得低于當地最低工資標準。病假工資發放比例根據病假天數確定，具體如下：病假13天，工資發放比例為80%；病假47天，工資發放比例為60%；病假8天及以上，工資發放比例為40%。員工請病假應提供醫院出具的病假證明，病假證明應包含病假日期、病情診斷等信息。3.婚假、產假、陪產假、喪假工資員工依法享受婚假、產假、陪產假、喪假期間，工資按照國家法律法規及公司相關規定執行，工資發放標準為正常出勤月工資。員工請上述假期應提前按照規定辦理相關手續，并提供相應的證明材料。4.工傷工資員工因工受傷，在停工留薪期內，工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。