專柜店員考勤管理制度一、總則1.目的為了加強專柜店員的考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保專柜各項工作的順利進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司旗下所有專柜店員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以真實記錄員工出勤情況為基礎，嚴格執行考勤紀律，確保考勤數據的準確性和及時性。二、考勤方式1.打卡制度專柜店員應嚴格按照公司規定的作息時間打卡上下班。打卡時間以打卡機記錄為準，不得代打卡或委托他人打卡。打卡地點為專柜指定的打卡區域。如有特殊情況無法在規定地點打卡，需提前向店長報備，并填寫《未打卡情況說明表》。2.簽到制度對于因特殊原因無法設置打卡機的專柜，實行簽到制度。店員需在每天上班時在簽到表上簽到，注明簽到時間。簽到表應放置在專柜顯眼位置，由專人負責保管。店長應定期檢查簽到表的填寫情況，確保簽到記錄真實、準確。三、工作時間1.正常工作時間專柜店員的正常工作時間為[具體工作時間，如周一至周五9:0018:00]，每周工作五天。根據業務需要，可適當調整工作時間，但應提前通知店員，并確保工作時間符合國家法律法規要求。2.加班時間因工作需要安排店員加班的，應提前填寫《加班申請表》，經店長批準后報公司人力資源部備案。加班時間應嚴格控制，避免不必要的加班。如因個人原因導致加班的，公司不予支付加班費用。加班費用按照國家相關法律法規及公司規定執行，以時薪為基數計算。時薪=月工資收入÷月計薪天數÷8小時。月計薪天數按照21.75天計算。四、考勤記錄與統計1.考勤記錄店長負責本專柜店員的考勤記錄工作，應如實記錄員工的出勤、請假、遲到、早退、曠工等情況。考勤記錄應包括日期、姓名、出勤情況、簽到/打卡時間、請假事由及批準情況等詳細信息。店長應每日對考勤記錄進行整理和核對，確保記錄準確無誤。如有異常情況，應及時查明原因并進行處理。2.考勤統計公司人力資源部每月定期對各專柜的考勤情況進行統計和匯總。統計周期為自然月。考勤統計結果將作為員工工資核算、績效評估、獎懲等的重要依據。人力資源部應在每月[具體日期]前完成考勤統計工作，并將統計結果反饋給各專柜店長及相關部門。五、請假制度1.請假類型病假：員工因身體不適需要請假的，應提供醫院出具的病假證明。病假證明應包括就診日期、診斷結果、建議休息天數等信息。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向店長提出申請，并填寫《請假申請表》。事假天數應根據工作安排合理確定，最長不得超過[規定天數]。年假：符合公司年假規定的員工，可根據工作情況申請年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假[規定天數]。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工生育的，可享受產假[規定天數]。產假期間工資按照國家及公司相關規定發放。陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假[規定天數]。陪產假期間工資按照國家及公司相關規定發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[規定天數]。喪假應在親屬去世后一周內休完。2.請假流程提前申請：員工如需請假，應提前[規定天數]填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息，并提交給店長審批。店長審批：店長收到員工的《請假申請表》后，應根據工作安排和實際情況進行審批。如請假天數在[規定天數]以內，店長有權直接批準；如請假天數超過[規定天數]，店長應報上級領導審批。部門備案：店長批準后的《請假申請表》應報公司人力資源部備案。人力資源部將根據考勤記錄對員工的請假情況進行核實和統計。銷假手續：員工請假結束后，應及時到公司銷假。如因特殊原因無法按時銷假的，應提前向店長說明情況，并辦理續假手續。3.請假注意事項病假應提供真實有效的醫院證明，否則按曠工處理。事假期間扣除相應的工資及績效獎金。年假應提前合理安排，避免影響工作正常開展。如因工作需要無法安排年假的，公司將按照規定給予相應的補償。婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，公司按照國家及地方相關法律法規執行，工資待遇按照規定發放。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理員工遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[規定金額]；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過1小時的，按曠工一天處理。一個月內累計遲到或早退達[規定次數]次以上的，除扣除相應績效獎金外，公司將視情節輕重給予警告、罰款或其他紀律處分。2.曠工處理曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效獎金[規定金額]；曠工一天的，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效獎金[規定金額]。連續曠工超過[規定天數]天或一年內累計曠工超過[規定天數]天的，公司將予以辭退。曠工期間的考勤記錄按照實際曠工天數計算，不發放曠工期間的工資及福利待遇。七、考勤監督與檢查1.內部監督店長應定期對本專柜店員的考勤情況進行檢查，確保考勤記錄真實、準確。如發現問題，應及時糾正并上報公司人力資源部。公司人力資源部將不定期對各專柜的考勤情況進行抽查，檢查內容包括打卡記錄、簽到表、請假申請表等。如發現違規行為，將按照本制度進行嚴肅處理。2.員工監督鼓勵員工對考勤管理工作進行監督，如發現有代打卡、虛報考勤等違規行為，可向店長或公司人力資源部舉報。經核實后，公司將對舉報人給予適當獎勵，并對違規人員進行嚴肅處理。八、特殊情況處理1.公派外出員工因公司業務需要公派外出的，應提前填寫《公派外出申請表》，經店長批準后報公司人力資源部備案。公派外出期間的考勤按照實際工作情況記錄，不視為遲到、早退或曠工。2.法定節假日加班在法定節假日安排員工加班的，公司將按照國家相關法律法規支付加班工資，并給予相應的調休安排。加班員工應按照公司要求完成加班任務，并填寫《加班記錄單》，經店長審核后報公司人力資源部備案。3.不可抗力因素因不可抗力因素（如自然災害、突發事件等）導致員工無法正常出勤的，員工應及時向店長說明情況，并提供相關證明材料。公