烏魯木齊糧校管理制度一、總則（一）目的為了加強烏魯木齊糧校的規范化管理，提高教育教學質量，保障學校各項工作的順利開展，特制定本管理制度。本制度旨在明確學校各部門及人員的職責與權限，規范工作流程，確保學校運營的高效性、公正性和透明度，為師生創造良好的工作和學習環境，推動學校持續健康發展。（二）適用范圍本管理制度適用于烏魯木齊糧校全體教職員工、學生以及與學校有業務往來的外部單位和個人。（三）基本原則1.依法治校原則：嚴格遵守國家法律法規和教育主管部門的相關規定，依法辦學，依法管理。2.以人為本原則：尊重師生的主體地位，關注師生的需求和發展，營造和諧、民主、平等的校園氛圍。3.科學管理原則：運用現代管理理念和方法，建立健全各項管理制度，實現管理的科學化、規范化、精細化。4.質量第一原則：把提高教育教學質量作為學校工作的核心，強化質量意識，不斷提升學校的整體辦學水平。二、學校組織架構與職責（一）學校組織架構烏魯木齊糧校設校長室、教務處、學生處、總務處、財務處、招生就業處、教研室等職能部門，各部門下設若干科室或崗位。（二）各部門職責1.校長室全面負責學校的行政管理工作，制定學校發展規劃和年度工作計劃，并組織實施。主持學校行政會議，研究決策學校重大事項，協調各部門工作。負責學校師資隊伍建設，組織教師培訓、考核和聘任工作。代表學校對外聯系，協調與上級主管部門、社會各界的關系。2.教務處負責學校教學計劃的制定、實施和管理，組織課程設置、教學大綱編寫等工作。安排教學任務，調度教學資源，檢查教學質量，組織教學評估和考試工作。負責教材征訂、發放和管理，組織教學研究和教學改革活動。管理學生學籍，辦理學生休學、復學、轉學、畢業等手續。3.學生處負責學生思想政治教育和日常管理工作，制定學生管理制度并組織實施。開展學生心理健康教育和輔導，組織學生開展各類文體活動和社會實踐活動。負責學生獎懲工作，處理學生違紀事件，維護校園安全穩定。指導班主任工作，組織班主任培訓和考核，加強班級建設。4.總務處負責學校后勤保障工作，制定后勤管理制度并組織實施。管理學校固定資產和物資設備，做好采購、維修、保管等工作。負責校園環境衛生、綠化美化和安全保衛工作，保障師生的工作和學習環境。管理學校食堂、宿舍等生活設施，為師生提供優質的生活服務。5.財務處負責學校財務管理工作，編制學校財務預算和決算，執行財務制度和財經紀律。組織收入核算，合理安排支出，做好財務分析和財務監督工作。管理學校資金和資產，負責財務檔案的整理和保管。協助有關部門做好收費管理和審計工作。6.招生就業處負責學校招生工作，制定招生計劃，組織招生宣傳和錄取工作。開展市場調研，了解社會人才需求，拓展就業渠道，做好學生就業指導和推薦工作。建立畢業生就業信息檔案，跟蹤畢業生就業情況，開展畢業生質量調查和反饋工作。7.教研室組織教師開展教學研究活動，制定學科教研計劃并組織實施。開展教學觀摩、公開課、示范課等活動，促進教師教學水平的提高。組織教師進行教學改革和課程建設，編寫校本教材和教學資料。指導教師開展課題研究和論文撰寫，推動學校科研工作的發展。三、教職員工管理（一）招聘與錄用1.根據學校發展需要，制定招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件和要求。2.通過多種渠道發布招聘信息，如校園招聘、網絡招聘、人才市場招聘等。3.對應聘人員進行資格審查、筆試、面試、試講等環節的考核，擇優錄用。4.新員工入職前需進行體檢，合格后方可辦理入職手續。（二）培訓與發展1.制定教職員工培訓計劃，根據不同崗位和需求，組織開展新教師培訓、崗位技能培訓、教育教學能力培訓等。2.鼓勵教職員工參加各類學術交流活動和繼續教育，對取得相關證書或成果的給予一定獎勵。3.建立教師專業發展檔案，記錄教師培訓、教學成果、科研項目等情況，為教師晉升、評優提供依據。（三）考核與評價1.建立健全教職員工考核評價制度，定期對教職員工的德、能、勤、績、廉進行考核。2.考核分為平時考核、學期考核和年度考核，考核結果作為教職員工獎懲、晉升、聘任的重要依據。3.設立優秀教師、優秀班主任、先進工作者等榮譽稱號，對表現突出的教職員工進行表彰和獎勵。（四）薪酬與福利1.制定合理的薪酬體系，根據教職員工的崗位、職稱、工作業績等確定薪酬待遇。2.按時發放工資、獎金和津貼，依法繳納社會保險和住房公積金。3.為教職員工提供必要的福利待遇，如節日福利、健康體檢、帶薪年假等。（五）獎懲1.對在教育教學、管理服務等工作中表現優秀的教職員工，給予表彰和獎勵，包括精神獎勵和物質獎勵。2.對違反學校規章制度、工作失職、造成不良影響的教職員工，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、降級、撤職、開除等處分。四、學生管理（一）入學與注冊1.新生按照學校錄取通知書規定的時間和要求報到入學，辦理入學手續。2.學校對新生進行資格審查，審查合格者予以注冊學籍，建立學生檔案。（二）學籍管理1.教務處負責學生學籍管理工作，嚴格按照國家學籍管理規定辦理學生休學、復學、轉學、退學等手續。2.定期對學生學籍進行核對和清理，確保學籍信息的準確性和完整性。（三）日常管理1.學生處制定學生日常管理制度，加強對學生的思想政治教育、行為規范教育和安全教育。2.班主任負責班級日常管理工作，關注學生的學習和生活情況，及時解決學生遇到的問題。3.學校建立學生考勤制度，對學生出勤情況進行嚴格管理，定期統計和公布學生考勤結果。（四）獎懲1.設立學生獎學金、助學金、榮譽稱號等，對品學兼優、表現突出的學生進行表彰和獎勵。2.對違反學校規章制度、違紀違規的學生，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、留校察看、開除學籍等處分。（五）畢業與就業1.學生完成教學計劃規定的全部課程，成績合格，準予畢業，頒發畢業證書。2.招生就業處負責學生就業指導和推薦工作，為學生提供就業信息和就業服務，幫助學生順利就業。五、教學管理（一）教學計劃與課程設置1.根據專業培養目標和人才市場需求，制定科學合理的教學計劃。2.教務處組織各專業教研室制定課程標準，明確課程教學目標、教學內容、教學方法、考核方式等。3.按照教學計劃和課程標準安排課程教學，確保教學任務的順利完成。（二）教學過程管理1.教師應認真備課、授課，精心設計教學方案，注重教學方法的運用和教學效果的反饋。2.教務處定期檢查教師教學計劃執行情況、教案編寫情況、課堂教學情況等，及時發現和解決教學中存在的問題。3.加強實踐教學環節管理，建立實習實訓基地，制定實習實訓計劃，確保學生實踐能力的培養。（三）教學質量監控與評估1.建立教學質量監控體系，通過教學檢查、學生評教、同行評教、教學督導等方式，對教學質量進行全面監控。2.定期開展教學評估活動，對教師教學質量、專業建設水平、課程建設質量等進行評估，總結經驗，查找不足，不斷改進教學工作。（四）教材管理1.教務處負責教材的征訂、采購和發放工作，根據教學計劃和課程標準選擇合適的教材。2.加強教材選用管理，嚴格審查教材內容，確保教材質量。3.鼓勵教師編寫校本教材，積極參與教材建設。六、后勤管理（一）校園建設與維護1.總務處負責校園規劃和建設工作，根據學校發展需要，合理規劃校園布局，改善辦學條件。2.定期對校園設施設備進行檢查和維護，及時維修損壞的設施設備，確保校園安全和正常使用。3.加強校園綠化美化工作，營造優美的校園環境。（二）物資設備管理1.建立健全物資設備管理制度，加強對學校固定資產和物資設備的采購、驗收、入庫、保管、領用、報廢等環節的管理。2.定期對物資設備進行清查盤點，做到賬物相符，確保資產安全。3.合理配置物資設備資源，提高設備利用率，避免浪費。（三）食堂管理1.加強食堂食品安全管理，嚴格執行食品衛生法律法規，確保師生飲食安全。2.建立食堂管理制度，規范食堂工作人員行為，提高服務質量。3.定期對食堂飯菜質量、價格、衛生等情況進行檢查和監督，聽取師生意見，不斷改進食堂工作。（四）宿舍管理1.制定宿舍管理制度，加強對學生宿舍的管理，維護宿舍秩序。2.安排專人負責宿舍管理工作，定期檢查宿舍衛生、安全等情況，及時發現和解決問題。3.為學生提供良好的住宿條件，關心學生生活，幫助學生解決生活中的困難。（五）安全保衛管理1.建立健全安全保衛制度，加強校園安全保衛工作，維護校園秩序。2.配備必要的安全保衛人員和設施設備，加強巡邏檢查，確保校園安全。3.加強對師生的安全教育，提高師生的安全意識和自我防范能力。七、財務與資產管理（一）財務預算管理1.財務處根據學校發展規劃和年度工作計劃，編制學校財務預算。2.財務預算經學校行政會議審議通過后，嚴格組織實施，確保預算的嚴肅性和權威性。3.定期對財務預算執行情況進行分析和評估，及時調整預算，保證預算的科學性和合理性。（二）財務管理1.嚴格執行國家財務制度和財經紀律，規范財務收支行為，確保財務工作的合法合規。2.加強財務內部控制，建立健全財務審批制度、財務核算制度、財務監督制度等，防范財務風險。3.定期編制財務報表，如實反映學校財務狀況和經營成果，為學校決策提供依據。（三）資產管理1.總務處負責學校資產管理工作，建立資產管理制度，明確資產管理職責和流程。2.對學