企業清償欠薪管理制度總則目的為規范企業工資支付行為，保障勞動者依法獲得勞動報酬的權利，維護勞動關系和諧穩定，根據國家相關法律法規，結合本企業實際情況，制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本企業全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。基本原則1.依法支付原則：企業應當按照國家法律法規和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。2.公平公正原則：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，體現公平公正。3.及時支付原則：企業應當在規定的時間內支付勞動者工資，不得無故拖欠或克扣。工資支付相關規定工資構成員工工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等部分組成。具體構成及標準在勞動合同中明確約定。工資計算周期工資計算周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。工資支付時間1.企業于每月[具體日期]以貨幣形式支付員工上月工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.試用期員工的工資，在其試用期滿后一次性支付。工資支付方式1.企業通過銀行轉賬方式將工資支付到員工個人銀行賬戶。2.員工如有特殊情況需要現金支付，需提前向企業提出申請，并填寫現金支付申請表，經審批后予以支付。欠薪認定及清償程序欠薪認定1.有下列情形之一的，視為企業拖欠員工工資：企業未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；企業低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；企業安排加班不支付加班費的；企業解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。2.員工認為企業存在欠薪行為的，應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向勞動監察部門或者勞動爭議仲裁機構提出投訴或申請仲裁。清償程序1.企業收到勞動監察部門或者勞動爭議仲裁機構的責令支付通知后，應當在規定的時間內進行整改，并足額支付所欠工資及賠償金。2.企業對欠薪事實有異議的，可以在規定的時間內提供相關證據進行申辯。經勞動監察部門或者勞動爭議仲裁機構核實后，依法作出處理決定。3.企業按照處理決定支付所欠工資及賠償金后，應當將支付情況書面報告勞動監察部門或者勞動爭議仲裁機構。監督與檢查內部監督1.企業設立專門的工資核算與監督崗位，負責工資核算的準確性和工資支付的合規性監督。2.人力資源部門定期對工資支付情況進行自查，發現問題及時整改。3.財務部門負責對工資支付的資金流向進行監控，確保工資按時足額支付到員工賬戶。外部監督1.企業接受勞動監察部門的監督檢查，積極配合勞動監察部門的工作，如實提供相關資料和信息。2.定期向員工公布工資支付情況，接受員工的監督。員工對工資支付有疑問的，企業應當及時給予解答。法律責任企業責任1.企業違反本制度規定，拖欠或者克扣員工工資的，由勞動監察部門責令限期支付；逾期不支付的，責令企業按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。2.企業因拖欠工資引發勞動爭議的，應當依法承擔相應的法律責任。給員工造成損失的，應當依法予以賠償。員工責任1.員工偽造、篡改考勤記錄、工資核算資料等，騙取工資的，企業有權追回所支付的工資，并依法追究其法律責任。2.員工因個人原因給企業造成經濟損失的，企業有權從其工資中扣除相應的賠償金額，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十，且扣除后的剩余工資部分不得低于當地最低工資標準。附則解釋權本制度由企業人力資源部門負責解