臨時保衛出勤管理制度總則目的為加強公司臨時保衛出勤管理，規范臨時保衛人員的工作行為，確保公司安全與秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司所有臨時保衛人員。基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及公司相關規定。2.責任明確原則：明確臨時保衛人員的工作職責與責任。3.高效有序原則：確保保衛工作高效開展，維護公司正常秩序。人員招聘與錄用招聘標準1.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，無不良記錄。2.具備良好的職業道德和責任心。3.退伍軍人或有相關安保經驗者優先。招聘流程1.發布招聘信息，明確崗位職責、要求及待遇等。2.對應聘人員進行初步篩選，確定面試人員名單。3.組織面試，包括基本情況了解、安保知識問答、應急處理能力考察等。4.對通過面試人員進行背景調查。5.根據面試和背景調查結果，確定錄用人員名單。6.辦理錄用手續，簽訂臨時保衛服務協議。崗位職責門崗職責1.嚴格執行人員、車輛出入登記制度，認真查驗出入人員的證件，詢問來訪事由，做好登記。2.對出入車輛進行檢查，確保無違規物品進入公司。3.維護門崗周邊秩序，禁止無關人員逗留。巡邏職責1.按照規定的巡邏路線和時間間隔進行巡邏，及時發現并處理各類安全隱患。2.檢查公司內的門窗、水電設施等是否正常，發現問題及時報告。3.對可疑人員進行詢問和盤查，防止違法犯罪行為發生。應急處理職責1.熟悉公司應急預案，在突發事件發生時能夠迅速響應。2.協助相關部門進行現場秩序維護、人員疏散等工作。3.及時報告事件進展情況，配合做好后續處置工作。出勤管理工作時間1.臨時保衛人員實行輪班制，具體班次根據公司實際情況安排。2.正常工作時間為[具體時間段]，特殊情況可根據公司要求調整。考勤記錄1.保衛人員應按時到崗簽到，不得遲到、早退、曠工。2.由專人負責考勤記錄，記錄內容包括出勤情況、請假情況等。3.每月末對考勤記錄進行匯總統計，作為考核依據。請假制度1.臨時保衛人員如有特殊情況需要請假，應提前[具體天數]向主管領導提出申請。2.請假申請需填寫請假條，注明請假事由、請假時間等，經批準后方可生效。3.請假期間應安排好工作交接，確保保衛工作不受影響。加班管理1.因工作需要安排加班的，應提前通知保衛人員。2.加班人員應按照要求完成加班任務，公司根據相關規定給予加班補貼。培訓與考核培訓計劃1.定期組織臨時保衛人員培訓，培訓內容包括安保知識、應急處理技能、職業道德等。2.培訓方式可采用內部培訓、外部培訓、模擬演練等多種形式。培訓內容1.安保法律法規知識，如《治安管理處罰法》等。2.公司安全管理制度和保衛工作流程。3.安全防范技能，如巡邏技巧、門禁管理、安全檢查等。4.應急處置能力，如火災、盜竊、突發事件的應對方法。5.職業道德與服務意識培養。考核標準1.業務知識考核：定期進行安保知識、業務技能等方面的考核，考核成績作為績效評估的重要依據。2.工作表現考核：根據日常工作中的出勤情況、工作態度、工作質量等進行綜合評價。3.應急處置考核：通過模擬演練等方式，考察保衛人員在突發事件中的應急反應能力和處置效果。考核結果應用1.對于考核優秀的臨時保衛人員，給予表彰和獎勵。2.對于考核不達標或違反公司規定的人員，進行批評教育、培訓補考或辭退處理。著裝與裝備管理著裝要求1.臨時保衛人員應統一著裝，保持服裝整潔、得體。2.著裝時應按照規定佩戴肩章、胸牌等標識。3.不得擅自更改制服樣式或穿著與制服混穿的便服。裝備配備1.為保衛人員配備必要的安保裝備，如對講機、警棍、手電筒等。2.建立裝備臺賬，詳細記錄裝備的型號、數量、領用時間等信息。3.定期對裝備進行檢查、維護和更新，確保裝備性能良好。裝備使用與保管1.保衛人員應正確使用裝備，不得轉借他人或挪作他用。2.裝備使用后應及時歸還，并做好清潔和保養工作。3.如裝備出現故障或損壞，應及時報告并申請維修或更換。獎懲制度獎勵1.對在保衛工作中表現突出、成績顯著的臨時保衛人員，給予以下獎勵：通報表揚。物質獎勵，如獎金、獎品等。優先推薦晉升或續簽服務協議。2.具體獎勵情形包括但不限于：及時發現并制止重大安全事故、抓獲違法犯罪分子、提供重要安全信息等。懲罰1.對違反公司臨時保衛出勤管理制度的人員，給予以下懲罰：批評教育。扣除績效獎金。警告、記過、記大過等處分。辭退處理。2.具體懲罰情形包括但不限于：遲到早退、曠工、工作失誤、違反安保規定、與公司員工或外來人員發生沖突