萬科公司考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強公司勞動紀律管理，規范員工考勤行為，確保公司各項工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于萬科公司全體員工。（三）基本原則1.公司實行考勤打卡制度，員工應嚴格遵守考勤時間，按時上下班。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪資核算、崗位晉升等的重要依據。3.公司倡導員工自覺遵守考勤制度，鼓勵員工積極、高效地完成工作任務。二、考勤管理規定（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0017:00]的標準工時制度。2.因工作需要，各部門可根據實際情況申請調整工作時間，但需提前報公司人力資源部備案。（二）考勤方式1.公司采用打卡考勤方式，員工應在規定的打卡時間內，在公司指定的打卡機上進行打卡。2.打卡記錄作為員工出勤的唯一依據，如有特殊情況無法打卡，需提前向直屬上級領導報備，并填寫《未打卡說明》。（三）遲到、早退及曠工1.遲到：員工未在規定的上班時間后[X]分鐘內打卡到崗視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次以上，除扣除相應績效獎金外，公司將視情節輕重給予警告、記過等處分。2.早退：員工未在規定的下班時間前[X]分鐘打卡離崗視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次以上，除扣除相應績效獎金外，公司將視情節輕重給予警告、記過等處分。3.曠工：未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當月工資的[X]%，并扣除當月績效獎金；曠工累計[X]天以上，公司有權解除勞動合同。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應提供醫院出具的有效病假證明。病假期間，工資按照國家相關規定發放。事假：員工因個人事務需要請假，應提前填寫《請假申請表》，經直屬上級領導批準后生效。事假期間，無工資發放。年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后一年內一次性休完。產假：女員工生育可享受產假[X]天。產假期間，工資按照國家相關規定發放。陪產假：男員工配偶生育，可享受陪產假[X]天。陪產假期間，工資按照國家相關規定發放。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資按照國家相關規定發放。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。《請假申請表》需依次經直屬上級領導、部門負責人、人力資源部審批。審批通過后，員工將《請假申請表》交至人力資源部備案。員工應按照批準的請假時間休假，如需延長假期，應提前辦理續假手續，否則按曠工處理。（五）加班管理1.公司提倡員工在正常工作時間內高效完成工作任務，非因工作需要，原則上不安排加班。2.如因工作需要必須加班的，員工應提前填寫《加班申請表》，經直屬上級領導批準后生效。3.加班時間應如實記錄，公司將根據實際加班情況給予相應的加班補貼或調休安排。加班補貼標準為：平時加班按照小時工資的1.5倍計算；周末加班按照小時工資的2倍計算；法定節假日加班按照小時工資的3倍計算。三、考勤監督與檢查（一）人力資源部負責對公司全體員工的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。（二）各部門負責人應負責本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時上下班，對員工的請假、加班等情況進行審核和批準。（三）對于違反考勤制度的行為，人力資源部將及時進行調查核實，并根據本制度的相關規定進行處理。四、考勤數據統計與應用（一）人力資源部每月定期對員工的考勤數據進行統計和匯總，形成考勤報表。（二）考勤報表作為員工績效考核、薪資核算、崗位晉升等的重要依據，相關數據將與財務、績效等部門進行共享。五、附則（一）本制度自發布之日起生效實施，如有未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋和修訂。（二）公司可根據國家法律法規和公司實際情況，對本制度進行適時調整和完善。[公司名稱]人力資源部[