PAGE2025年6月22日甘肅省直遴選面試真題及答案解析第一題：習近平總書記在許多場合激勵干部敢于擔當、積極作為，強調當干部就要有擔當有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。結合報考的崗位，請你談一下，在奮力推進中國式現代化甘肅新篇章當中，你如何挺膺擔當。[參考答案]各位考官，習近平總書記關于干部擔當作為的系列重要論述，為我們指明了方向。作為報考甘肅崗位的一員，在奮力推進中國式現代化甘肅新篇章中，我將從以下幾方面挺膺擔當。第一，強化政治擔當，筑牢思想根基。深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，將其作為行動指南，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。深入學習習近平總書記對甘肅重要講話和指示精神，精準把握甘肅在中國式現代化進程中的定位與使命，明晰自身工作與全省大局的緊密聯系。例如，在日常工作中，時刻關注國家和甘肅關于產業發展、生態保護等政策動態，將政策要求轉化為實際工作動力，確保工作方向與黨中央及甘肅省委決策部署高度一致，以強烈的政治責任感和使命感投身工作，為甘肅發展貢獻力量。第二，提升專業能力，夯實擔當基礎。甘肅在產業轉型、科技創新、生態治理等方面面臨諸多挑戰與機遇。我會結合報考崗位需求，有針對性地提升專業素養。若從事經濟領域崗位，持續學習現代產業經濟知識，研究甘肅傳統產業如石油化工、有色冶金的轉型升級路徑，關注新能源、新材料等新興產業發展趨勢，為推動甘肅構建現代化產業體系出謀劃策。同時，積極學習先進地區經驗，通過參加培訓、學術交流等活動，拓寬視野，掌握先進工作方法與技術手段，如利用大數據、人工智能等技術提升工作效率與決策科學性，以過硬專業能力在崗位上擔當作為。?第三，積極主動作為，勇于攻堅克難。面對工作中的難題，不推諉、不退縮。以甘肅生態保護為例，若參與相關工作，在祁連山生態修復、黃河流域甘肅段生態治理等工作中，主動承擔復雜任務，深入一線調研，了解生態破壞實際情況，協調各方資源，推動問題解決。積極推動政策落實，在優化營商環境工作中，主動向企業宣傳政策，幫助企業解決政策落地過程中的困難，促進甘肅招商引資和民營經濟發展，以實際行動為甘肅發展破除障礙，助力經濟社會持續健康發展。第四，加強協作配合，凝聚發展合力。中國式現代化甘肅篇章的推進是系統工程，需各方協同。在工作中，積極與同事溝通協作，分享工作經驗與信息，共同完成工作任務。加強與其他部門合作，在跨部門項目中，如推動文旅產業融合發展項目，與文旅、交通、宣傳等部門緊密配合，形成工作合力。同時，積極動員社會力量，在鄉村振興工作中，引導企業、社會組織參與農村產業發展、基礎設施建設，凝聚各方智慧與力量，共同推進甘肅現代化建設，為譜寫中國式現代化甘肅篇章添磚加瓦。第二題：今年是甘肅優化營商環境全面提升年，時間任務已經過半，要開展優化營商環境情況的調研，你如何組織實施？[參考答案]各位考官，開展甘肅優化營商環境情況調研，對持續提升營商環境質量、推動經濟高質量發展意義重大，我將從以下方面組織實施。?第一，精心籌備，明確調研方向。成立調研專項工作小組，成員涵蓋營商環境建設局、發改委、市場監管局等相關部門業務骨干，明確各成員職責分工。組織小組會議，深入學習甘肅優化營商環境相關政策文件，如《甘肅省優化營商環境條例》，了解政策目標與重點任務。通過收集過往數據、分析媒體報道、梳理企業投訴建議等方式，初步確定調研重點問題，如政務服務效率、市場準入門檻、法治保障情況等。制定詳細調研方案，明確調研方法（如問卷調查、實地走訪、企業座談等）、調研對象（不同行業、規模企業，政府部門服務窗口等）、時間安排與工作流程，確保調研有序開展。第二，全面調研，精準收集數據。采用線上線下相結合方式發放問卷，面向全省企業，問卷內容涵蓋對政務環境、市場環境、法治環境、創新環境、要素環境等方面評價與意見建議。利用大數據技術對問卷數據初步分析，篩選出問題突出領域與企業樣本。實地走訪政務服務大廳，觀察業務辦理流程，與辦事企業交流，了解實際困難。針對重點行業、大型企業與招商項目，組織專題座談會，邀請企業負責人、行業專家、政府相關部門領導共同參與，深入探討營商環境痛點難點問題，如項目落地過程中審批環節繁瑣、政策兌現不及時等，詳細記錄各方觀點與訴求，確保獲取全面、真實、有價值信息。第三，深入分析，提出針對性建議。對調研收集到的數據、資料進行分類整理，運用數據分析軟件對問卷數據量化分析，對訪談記錄、實地觀察情況歸納總結。邀請專家學者、企業代表、政府部門業務能手開展研討會，共同剖析問題根源，如制度不完善、執行不到位、部門協調不暢等。結合甘肅實際情況與先進地區經驗，提出針對性改進建議，如簡化行政審批流程、建立政策兌現監督機制、加強部門間信息共享與協同辦公等，形成內容詳實、觀點明確、建議可行的調研報告，為政府決策提供科學依據。第四，跟蹤反饋，確保調研成果落地。將調研報告提交給上級部門后，持續關注報告中建議的采納與落實情況。建立跟蹤反饋機制，定期與相關部門溝通，了解改進措施實施進度與效果。針對實施過程中出現的新問題，及時組織調研小組進行補充調研，調整建議。通過回訪企業，收集企業對改進措施的滿意度評價，將反饋信息及時反饋給相關部門，形成調研、反饋、改進的閉環工作模式，切實推動甘肅營商環境持續優化，為經濟發展營造良好環境。第三題：開展深化改革的試點推行，有的單位已經取得了很好的成效，有的還沒有破題，你該如何解決這個問題？[參考答案]各位考官，在深化改革試點推行中出現成效差異，需深入分析原因，采取針對性措施解決，推動改革全面深入開展，我將從以下四方面著手。第一，深入調研，剖析問題根源。組建專門調研團隊，對改革成效好與未破題的單位分別開展調研。與單位領導、業務骨干、一線工作人員交流，了解改革推進過程，查看相關文件資料、工作記錄。分析成效好的單位成功經驗，如領導重視、改革方案科學合理、執行有力、團隊協作順暢等。查找未破題單位存在的問題，可能是對改革精神理解不深，導致方向偏差；改革方案缺乏針對性，與單位實際不符；執行過程中資源保障不足、人員積極性不高；部門間協調不暢，存在推諉扯皮現象等，為后續解決問題奠定基礎。第二，加強培訓指導，提升改革能力。針對部分單位對改革精神理解不到位問題，組織專題培訓。邀請改革政策制定者、專家學者進行授課，詳細解讀改革目標、意義、重點任務與實施路徑，加深單位人員對改革的認識。對于改革方案制定問題，安排專業人員提供一對一指導，結合單位實際情況，協助完善改革方案，明確任務分工、時間節點、考核標準等。同時，分享成功改革案例經驗，組織未破題單位到成效好的單位學習交流，拓寬思路，提升改革方案制定與執行能力。第三，強化資源保障，激發改革動力。協調相關部門，為改革單位提供必要資源支持。在資金方面，設立改革專項基金，對有資金困難的單位給予適當補貼，確保改革項目順利推進。在人力方面，根據改革需求，合理調配人員，充實改革工作力量，必要時引進專業人才。建立健全激勵機制，將改革成效與單位績效考核、個人晉升掛鉤，對在改革中表現突出的單位和個人給予表彰獎勵，激發工作人員積極性與主動性，為改革提供動力保障。?第四，建立監督協調機制，確保改革推進。成立改革監督小組，定期對各單位改革進展情況進行檢查評估，及時發現問題并