勞動(dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)及案例分析中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院吳亞平一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧引起的爭(zhēng)議。主體：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人內(nèi)容：勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)2025/6/2322、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)法律法規(guī)程序法2007年?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?2021年?勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)那么?2021年?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定?實(shí)體法1994年?勞動(dòng)法?2007年?勞動(dòng)合同法?2021年?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?2021年?勞動(dòng)合同法〔修訂〕?2021年?事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例?2025/6/2333、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序2025/6/234２)特殊程序2025/6/2354、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的根本原那么?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原那么，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。1〕合法原那么2025/6/2362〕公正原那么?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第二十六條仲裁公開(kāi)進(jìn)行?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第三十三條仲裁員回避2025/6/2373〕及時(shí)原那么2025/6/2384〕著重調(diào)解原那么協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)領(lǐng)先行調(diào)解。?民事訴訟法?：判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。2025/6/239二、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商1、協(xié)商的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人就爭(zhēng)議的事項(xiàng)進(jìn)行溝通、對(duì)話和商談，以便達(dá)成和解協(xié)議的行為。1)協(xié)商主體2)怎樣協(xié)商3)協(xié)商的目的2025/6/23102、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的途徑?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。1)勞動(dòng)者與用人單位自主協(xié)商；2)勞動(dòng)者請(qǐng)工會(huì)共同與用人單位協(xié)商；3)勞動(dòng)者請(qǐng)第三方共同與用人單位協(xié)商?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定?第九條工會(huì)也可以主動(dòng)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。2025/6/23113、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的方式?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定?第八條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，一方當(dāng)事人可以通過(guò)與另一方當(dāng)事人約見(jiàn)、面談等方式協(xié)商解決。2025/6/23124、協(xié)商的程序?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定?第十條一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或者書(shū)面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。2025/6/23135、勞動(dòng)爭(zhēng)議和解協(xié)議的效力2025/6/2314三、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的概念勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，查明事實(shí)、明辨是非、分清責(zé)任、依據(jù)法律和合同，推動(dòng)雙方解決爭(zhēng)議的形式。誰(shuí)來(lái)調(diào)解調(diào)解什么怎樣調(diào)解調(diào)解目的2025/6/23152、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織2025/6/23162025/6/23172025/6/2318２〕依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織2025/6/2319３〕在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社會(huì)矛盾調(diào)處中心2025/6/23202025/6/23213、調(diào)解原那么1)自愿原那么調(diào)不調(diào)自愿怎么調(diào)自愿簽協(xié)議自愿2)民主說(shuō)服原那么?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。3)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁權(quán)利原那么?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第十四條自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。2025/6/23224、調(diào)解組織的調(diào)解程序1)申請(qǐng)2)受理3)調(diào)解準(zhǔn)備4)實(shí)施調(diào)解簡(jiǎn)易調(diào)解會(huì)議調(diào)解5)結(jié)案2025/6/2323〔5〕結(jié)案2025/6/23245、調(diào)解協(xié)議效力1〕合法有效?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第十四條調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。2〕沒(méi)有法律效力?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。3〕支付令?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。2025/6/2325支付令支付令的概念法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)向債務(wù)人發(fā)出的支付命令。支付令的范圍僅限于債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付貨幣，且事實(shí)清楚。支付令申請(qǐng)條件欠的是錢(qián)債務(wù)到期且數(shù)額確定無(wú)其他債務(wù)支付令能送達(dá)債務(wù)人申請(qǐng)支付令的具體程序申請(qǐng)、受理、發(fā)出、異議、執(zhí)行2025/6/2326四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁2025/6/23272、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)2025/6/23281)仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立：2025/6/23292)仲裁機(jī)構(gòu)的構(gòu)成：2025/6/23303〕勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的條件?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?第二十條仲裁員應(yīng)當(dāng)公正正派并符合以下條件之一：(一)曾任審判員的；(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的；(三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)五年的；(四)律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)三年的。2025/6/23314〕仲裁管轄2025/6/2332案例浙江某建筑公司在江蘇某地承包了一項(xiàng)大工程，因施工人員缺乏，經(jīng)批準(zhǔn)在當(dāng)?shù)卣杏昧艘慌窆ら_(kāi)挖土方，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。因公司拖欠民工工資，民工推舉了馬某三人為代表，到工程所在地江蘇某地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁