公司特殊工時制管理制度總則目的為了規(guī)范公司特殊工時制的管理，保障員工的合法權(quán)益，提高公司的生產(chǎn)經(jīng)營效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。適用范圍本管理制度適用于公司內(nèi)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的員工。基本原則公司實施特殊工時制遵循合法、公平、公開、協(xié)商一致的原則，保障員工的休息休假權(quán)利，確保工作任務(wù)的合理安排與完成。特殊工時制的定義與種類不定時工作制1.定義：不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。2.適用崗位：主要包括公司高級管理人員、銷售人員、外勤人員、部分技術(shù)研發(fā)人員以及其他因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動作業(yè)的崗位。綜合計算工時工作制1.定義：綜合計算工時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。2.適用崗位：主要包括生產(chǎn)一線員工、物流配送人員、部分客服人員以及其他因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的崗位。特殊工時制的申請與審批申請條件1.對于實行不定時工作制的崗位，需符合以下條件之一：崗位的工作性質(zhì)具有特殊性，工作時間無法按標(biāo)準(zhǔn)工時制衡量，例如高級管理人員需要隨時處理企業(yè)的重要事務(wù)，工作時間不固定；崗位的工作任務(wù)具有機(jī)動性，需要在不同時間、地點開展工作，例如銷售人員需要根據(jù)客戶需求隨時出差洽談業(yè)務(wù)；其他因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動作業(yè)的崗位。2.對于實行綜合計算工時工作制的崗位，需符合以下條件之一：崗位的工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)，例如生產(chǎn)一線員工需要不間斷地進(jìn)行生產(chǎn)操作；崗位的工作受季節(jié)及自然條件限制，例如物流配送人員在電商促銷季等繁忙時期需要連續(xù)工作；其他因工作性質(zhì)特殊，需以一定周期綜合計算工作時間的崗位。申請流程1.各部門根據(jù)崗位工作特點和實際需求，填寫《特殊工時制申請表》，詳細(xì)說明申請崗位名稱、申請?zhí)厥夤r制的種類、申請理由、預(yù)計實行期限等內(nèi)容。2.《特殊工時制申請表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，提交至人力資源部門。3.人力資源部門對申請材料進(jìn)行初審，核實申請崗位是否符合申請條件，申請理由是否充分合理等。初審?fù)ㄟ^后，將申請表及相關(guān)材料提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況進(jìn)行審批，審批通過后，申請表及審批結(jié)果交人力資源部門存檔備案。審批期限人力資源部門收到《特殊工時制申請表》后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成初審；公司分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請表及初審意見后的[X]個工作日內(nèi)完成審批。特殊工時制下的工作時間與休息休假不定時工作制1.實行不定時工作制的員工，不受標(biāo)準(zhǔn)工時制規(guī)定的日工作時間和周工作時間限制，但應(yīng)保證完成工作任務(wù)，并按照勞動法規(guī)定保障員工的休息休假權(quán)利。2.員工因工作需要在正常工作時間以外加班的，公司不支付加班工資，但可根據(jù)實際情況安排調(diào)休。綜合計算工時工作制1.實行綜合計算工時工作制的員工，其工作時間以周、月、季、年等為周期綜合計算。在計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間加上延長工作時間的限制。2.在綜合計算周期內(nèi)，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，按照勞動法規(guī)定支付加班工資；法定休假日安排工作的，按照勞動法規(guī)定支付加班工資。3.實行綜合計算工時工作制的員工，在計算周期結(jié)束時，如實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，公司應(yīng)安排員工補(bǔ)休；無法安排補(bǔ)休的，按照勞動法規(guī)定支付加班工資。休息休假1.員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利，特殊工時制員工同樣適用。2.公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，合理安排員工的休息休假，確保員工能夠得到充分的休息和調(diào)整。工資待遇不定時工作制實行不定時工作制的員工，其工資待遇按照公司薪酬制度執(zhí)行，公司根據(jù)員工的工作業(yè)績、崗位貢獻(xiàn)等因素確定工資水平。員工因工作需要在正常工作時間以外加班的，不支付加班工資，但公司可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼或獎勵。綜合計算工時工作制1.實行綜合計算工時工作制的員工，在計算周期內(nèi)，正常工作時間工資按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；法定休假日安排工作的，按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。3.公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為實行特殊工時制的員工足額繳納社會保險和住房公積金。勞動保護(hù)與職業(yè)健康勞動保護(hù)1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定，為實行特殊工時制的員工提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等，確保員工在工作過程中的人身安全。2.各部門應(yīng)定期對勞動保護(hù)用品進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其性能良好，符合安全標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)健康1.公司根據(jù)崗位特點，為實行特殊工時制的員工提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)健康意識和自我保護(hù)能力。2.對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知員工。對不適宜繼續(xù)從事原工作的員工，公司應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司特殊工時制的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，檢查內(nèi)容包括員工的考勤記錄、加班情況、工資發(fā)放等。2.各部門應(yīng)積極配合人力資源部門的檢查工作，如實提供相關(guān)資料和信息。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部門應(yīng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，并督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。外部監(jiān)督1.公司接受勞動行政部門等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，積極配合其工作，如實提供公司特殊工時制的執(zhí)行情況等相關(guān)資料。2.對于勞動行政部門等相關(guān)部門提出的整改意見，公司應(yīng)認(rèn)真落實，及時整改，并將整改情況報告給相關(guān)部門。爭議處理溝通協(xié)商員工與公司在特殊工時制執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過溝通協(xié)商解決。員工可向所在部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門反映問題，雙方應(yīng)本著平等、公正、合法的原則，協(xié)商解決爭議事項。勞動仲裁如溝通協(xié)商無法解決爭議，員工可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。公司應(yīng)積極配合勞動仲裁機(jī)構(gòu)的工作，按照仲裁要求提供相關(guān)證據(jù)和資料。法律訴訟如員工對勞動