稅務局財務人員管理制度一、總則（一）目的為加強稅務局財務人員管理，規范財務工作秩序，提高財務管理水平和工作效率，保障稅務工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于稅務局全體財務人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規和財務規章制度，依法理財。2.堅持精打細算、勤儉節約，合理使用資金，提高資金使用效益。3.實行崗位責任制，明確各崗位的職責和權限，確保財務工作有序進行。4.加強財務監督和內部審計，防范財務風險，保證財務信息真實、準確、完整。二、人員招聘與錄用（一）招聘需求根據稅務局財務工作需要，由財務部門提出人員招聘需求，經人事部門審核后報局領導批準。（二）招聘渠道1.公開招聘：通過政府人事部門網站、專業招聘網站等發布招聘信息，面向社會公開招聘。2.內部選拔：從本局其他部門符合條件的人員中選拔。（三）招聘程序1.報名：應聘者通過指定方式報名，提交個人簡歷及相關證明材料。2.資格審查：人事部門對應聘者進行資格審查，確定符合條件的人員進入筆試環節。3.筆試：主要考核財務專業知識、法律法規等。4.面試：根據筆試成績，確定面試人員名單，進行面試，綜合考察應聘者的專業能力、溝通能力、團隊協作能力等。5.體檢：對擬錄用人員進行體檢，確保其身體健康狀況符合工作要求。6.公示：擬錄用人員名單在局內進行公示，公示期為[X]個工作日。7.錄用：公示無異議后，辦理錄用手續，簽訂勞動合同。三、崗位職責（一）財務主管崗位職責1.負責財務部門的日常管理工作，制定工作計劃并組織實施。2.組織財務核算，編制財務報表，確保財務數據準確、及時。3.審核財務收支憑證，監督財務制度執行情況，防范財務風險。4.制定財務預算方案，組織預算執行分析，提出改進建議。5.參與重要經濟決策，提供財務支持和建議。6.協調與其他部門的工作關系，溝通財政、稅務等相關部門。7.負責財務人員的培訓和考核，提高財務團隊整體素質。（二）會計崗位職責1.按照國家統一的會計制度進行會計核算，登記賬簿，編制財務報表。2.審核原始憑證的真實性、合法性和完整性，編制記賬憑證。3.負責財務檔案的整理、歸檔和保管工作。4.協助財務主管進行財務分析，提供相關數據支持。5.完成領導交辦的其他財務工作任務。（三）出納崗位職責1.辦理現金收付和銀行結算業務，確保資金安全。2.登記現金日記賬和銀行存款日記賬，做到日清月結。3.保管庫存現金、有價證券和空白支票等，確保其安全完整。4.協助會計進行資金核對和賬務處理。5.完成領導交辦的其他出納工作任務。四、工作紀律（一）遵守工作時間嚴格遵守稅務局規定的工作時間，不得遲到、早退、曠工。因特殊情況需要請假的，按照請假制度辦理手續。（二）堅守工作崗位工作時間內不得擅自離崗、串崗，如有特殊情況需要離開工作崗位的，應向領導請假并安排好工作交接。（三）嚴格遵守財務保密制度1.對財務工作中涉及的國家機密、商業秘密和個人隱私等信息嚴格保密，不得泄露給無關人員。2.妥善保管財務檔案和資料，防止丟失和損壞。未經批準，不得擅自查閱、復印財務資料。（四）廉潔自律1.嚴格遵守廉潔自律的各項規定，不得接受服務對象或相關單位的賄賂、禮品、宴請等。2.不得利用職務之便謀取私利，不得從事與本職工作無關的營利性活動。五、培訓與發展（一）培訓計劃財務部門根據財務人員的崗位需求和職業發展規劃，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。（二）培訓方式1.內部培訓：由財務主管或業務骨干進行內部培訓，分享財務知識和工作經驗。2.外部培訓：選派財務人員參加財政、稅務等部門組織的專業培訓，或參加社會培訓機構舉辦的相關業務培訓。3.在線學習：鼓勵財務人員通過網絡學習平臺進行自主學習，提升專業素養。（三）培訓考核建立培訓考核機制，對財務人員參加培訓的情況進行考核。考核結果作為財務人員崗位晉升、績效評定的重要依據。（四）職業發展規劃為財務人員提供職業發展通道，根據個人能力和工作表現，合理安排崗位晉升，鼓勵財務人員不斷提升自身業務水平，實現個人價值與稅務局發展的有機結合。六、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核內容和標準明確，考核過程公開、公平、公正。2.注重實績原則：以工作業績為核心，全面考核工作能力、工作態度等方面。3.激勵與約束相結合原則：通過績效考核，激勵財務人員積極工作，同時對不稱職的人員進行約束和改進。（二）考核內容1.工作業績：包括財務核算準確性、預算執行情況、資金管理效果等。2.工作能力：如專業知識水平、業務操作技能、溝通協調能力等。3.工作態度：包括責任心、敬業精神、團隊合作意識等。（三）考核周期績效考核以自然年度為考核周期，每年進行一次。（四）考核程序1.個人自評：財務人員按照考核標準進行自我評估，填寫自評表。2.上級評價：財務主管根據財務人員的日常工作表現，進行評價打分。3.綜合評定：人事部門匯總個人自評和上級評價結果，進行綜合評定，確定考核等級。4.結果反饋：將考核結果反饋給財務人員，聽取意見和建議。（五）考核結果應用1.績效獎金發放：根據考核結果發放績效獎金，激勵財務人員積極工作。2.崗位調整：對考核結果優秀的財務人員，優先考慮崗位晉升；對考核不稱職的人員，進行崗位調整或培訓改進。3.職業發展：考核結果作為財務人員職業發展規劃的重要參考依據。七、薪酬福利（一）薪酬構成財務人員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。（二）基本工資根據國家有關規定和稅務局薪酬政策，確定財務人員的基本工資標準，體現崗位價值和工作年限。（三）績效工資與績效考核結果掛鉤，根據財務人員的工作業績、工作能力、工作態度等方面的表現，發放績效工資，激勵財務人員提高工作效率和質量。（四）津貼補貼包括崗位津貼、加班補貼、通訊補貼等，按照稅務局相關規定執行。（五）福利待遇1.按照國家規定享受五險一金等社會保險待遇。2.享有帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期。3.享受節日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇。八、財務審批與報銷制度（一）財務審批流程1.一般費用報銷：經辦人填寫費用報銷單，注明報銷事由、金額等，經部門負責人審核簽字后，報財務部門審核，財務主管審批后，交局領導簽字批準，最后到出納處報銷。2.重大支出報銷：涉及金額較大的支出，需提前報局領導研究批準，按照上述一般費用報銷流程增加相關審批環節。（二）報銷憑證要求1.報銷憑證必須是合法有效的發票或財政票據，發票內容應真實、完整，包括發票號碼、發票日期、購買方信息、銷售方信息、項目名稱、金額、稅率、稅額等。2.除發票外，還需提供相關的審批文件、合同協議、清單等附件，以證明支出的真實性和合理性。（三）報銷時間規定費用報銷應在費用發生后[X]個工作日內辦理，特殊情況除外。超過規定時間的報銷申請，財務部門有權拒絕受理。（四）借款管理1.因工作需要借款的，借款人應填寫借款單，注明借款事由、金額、還款期限等，經部門負責人審核、財務主管審批、局領導簽字批準后，到出納處借款。2.借款應在規定的還款期限內歸還，如有特殊情況需要延期還款的，應提前向財務部門申請并經批準。3.對逾期未還的借款，財務部門將從借款人工資中扣除。九、財務檔案管理制度（一）檔案分類財務檔案包括會計憑證、會計賬簿、財務報表、稅務資料、合同協議、銀行對賬單、財務審批文件等。（二）檔案整理1.財務人員應按照檔案管理要求，對各類財務資料進行及時整理、分類、裝訂。2.會計憑證應按月裝訂成冊，封面注明年度、月份、憑證起止號碼等信息；會計賬簿應在年度終了后打印裝訂成冊；財務報表應按照規定格式和時間要求編制并妥善保管。（三）檔案保管1.財務檔案應指定專人負責保管，設立專門的檔案柜或檔案室，確保檔案存放安全、整齊。2.財務檔案保管期限按照國家有關規定執行，期滿后需銷毀的，應按照規定程序進行審批和銷毀。（四）檔案查閱1.本局內部人員因工作需要查閱財務檔案的，需填寫檔案查閱申請表，經財務主管批準后，在指定地點查閱，不得擅自將檔