暑假宿舍留宿管理制度一、總則1.目的為規范公司員工暑假期間宿舍留宿管理，確保員工在假期的住宿安全與秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于暑假期間選擇在公司宿舍留宿的全體員工。3.管理原則遵循“安全第一、有序管理、保障員工權益”的原則，確保留宿員工的生活環境舒適、安全。二、宿舍安排1.申請流程員工如需暑假期間在宿舍留宿，應提前[X]個工作日向行政部門提交留宿申請。申請內容包括個人基本信息、聯系方式、預計留宿時間等。行政部門收到申請后，進行審核，審核重點包括員工近期工作表現、宿舍衛生情況歷史記錄等。如無不良記錄且符合留宿條件，予以批準，并告知員工具體的宿舍分配情況。2.分配標準根據宿舍房源情況和員工申請順序，按照同部門、同性別優先的原則進行宿舍分配。盡量保證員工居住的舒適性，避免出現過度擁擠或居住條件差異過大的情況。對于有特殊需求（如身體不便等）的員工，在條件允許的情況下給予適當照顧。3.宿舍調整如有員工因特殊原因需要更換宿舍，應提前[X]天向行政部門提出申請。行政部門核實情況后，根據實際房源進行調整，并及時通知相關員工。在調整宿舍過程中，員工應積極配合，按時完成物品搬遷等工作。三、入住管理1.入住手續批準留宿的員工應在指定時間內到行政部門辦理入住手續。辦理時需攜帶個人有效身份證件。行政部門工作人員向員工發放宿舍鑰匙、相關物品（如門禁卡等），并告知員工宿舍的各項規章制度和注意事項。員工需在入住登記表上簽字確認，領取宿舍物品清單，核對物品是否齊全完好。2.入住檢查員工入住后，行政部門將安排人員在[X]個工作日內對宿舍進行檢查。檢查內容包括宿舍衛生狀況、設施設備是否正常運行、物品擺放是否規范等。如發現問題，及時通知員工進行整改，并記錄在案。四、日常管理1.作息時間暑假期間，宿舍實行相對靈活的作息時間，但員工應保持基本的生活規律，避免影響他人休息。晚上[具體時間]后，員工應盡量保持安靜，減少大聲喧嘩、播放高分貝音樂等行為。2.衛生管理員工應保持宿舍內整潔衛生，定期打掃，包括地面清掃、垃圾清理、桌面擦拭等。宿舍內物品應擺放整齊有序，個人衣物、書籍等應放置在指定位置。公共區域（如走廊、樓梯、衛生間、洗漱間等）由全體留宿員工輪流負責打掃，確保環境衛生良好。行政部門將定期組織宿舍衛生檢查，檢查結果將進行公示。對于衛生不達標的宿舍，責令限期整改，多次整改仍不合格的，將給予相應處罰（如警告、扣除部分住宿補貼等）。3.用水用電管理員工應節約用水用電，做到人走燈滅、關閉電器設備、避免長流水等。嚴禁在宿舍內使用大功率電器（如電爐、熱得快、電飯煲等），一經發現，立即沒收電器，并給予相應處罰（如警告、罰款等）。如因個人原因造成水電設施損壞，應及時向行政部門報修，并承擔相應的維修費用。4.安全管理員工應增強安全意識，注意防火防盜。嚴禁在宿舍內使用明火（如點蠟燭、焚燒物品等），禁止私拉亂接電線。離開宿舍時，應關好門窗，妥善保管個人貴重物品。如有遺失，公司不承擔賠償責任。如發現宿舍內存在安全隱患（如電器故障、門鎖損壞等），應及時向行政部門報告。行政部門將定期組織宿舍安全檢查，對存在安全問題的宿舍及時責令整改，確保員工人身和財產安全。5.訪客管理員工如有訪客，應提前向行政部門報備，告知訪客姓名、關系、來訪時間等信息。訪客需在門衛處登記，并經被訪員工確認后，方可進入宿舍區。訪客應遵守宿舍管理制度，不得在宿舍內留宿，離開時應自行到門衛處注銷登記。五、設施設備維護與管理1.設施設備維修宿舍內設施設備（如床鋪、桌椅、門窗、水電設施等）如有損壞，員工應及時向行政部門報修。行政部門接到報修后，將及時安排維修人員進行維修，并記錄維修情況。對于因員工個人原因造成設施設備損壞的，維修費用由員工承擔；對于正常使用過程中出現的自然損壞，由公司負責維修。2.設施設備保養行政部門將定期組織對宿舍設施設備進行檢查和保養，確保設施設備正常運行。對于需要定期維護的設施設備（如空調、熱水器等），按照規定的時間和要求進行維護保養。鼓勵員工愛護設施設備，如發現設施設備存在異常情況，及時向行政部門報告。六、住宿補貼1.補貼標準暑假期間留宿宿舍的員工，公司將給予一定的住宿補貼。補貼標準為每人每月[X]元。2.補貼發放住宿補貼將在每月工資發放日與工資一并發放。3.補貼停發如員工在暑假期間中途離職或因違反宿舍管理制度被取消留宿資格，自離職或取消資格之日起，停止發放住宿補貼。七、違規處理1.違規行為界定違反作息時間，影響他人正常休息。不遵守衛生管理規定，宿舍衛生臟亂差。違反用水用電管理規定，私拉亂接電線、使用大功率電器等。違反安全管理規定，存在火災、盜竊等安全隱患。未經報備擅自留宿訪客或讓訪客在宿舍內留宿。其他違反宿舍管理制度的行為。2.處理方式對于首次違規的員工，給予口頭警告，并記錄在案。對于多次違規（[X]次及以上）或情節嚴重的員工，將給予書面警告，并扣除部分住宿補貼（扣除金額根據違規情節而定）。對于屢教不改、嚴重違反宿舍管理制度的員工，將取消其暑假留宿資格，并責令其限期搬離宿舍。如員工的違規行為給公司或其他員工造成損失的