事業編請假制度管理制度一、總則1.目的為規范事業編人員請假管理，確保工作的正常運轉，維護單位良好秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于本單位全體事業編制人員。3.基本原則請假需遵循合理、必要、提前申請的原則。請假人員應提前安排好工作交接，確保請假期間工作不受影響。同時，要嚴格按照規定的請假流程進行申請和審批，不得擅自離崗。二、請假類型及相關規定（一）病假1.定義因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。2.請假手續需提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。填寫病假請假單，詳細說明病情及預計請假天數，由本人簽字后，按照審批權限提交審批。3.請假期限病假天數根據病情而定。一般情況下，連續病假不超過[X]天的，由部門負責人審批；超過[X]天的，需經分管領導審批；超過[X]天的，需報單位主要領導審批。長期病假（累計超過[X]天）的，需根據單位規定，履行相關手續，如提交病情復查報告等。4.薪資待遇病假在[X]天以內的，按照正常出勤發放工資。病假超過[X]天的，按照國家及單位相關規定發放病假工資，具體計算辦法為：基本工資×病假工資計發比例。病假工資計發比例根據病假天數不同而有所差異，具體如下：病假[X][X]天，病假工資計發比例為[X]%。病假超過[X]天，病假工資計發比例為[X]%。（二）事假1.定義因個人事務需要親自處理而申請的假期。2.請假手續填寫事假請假單，詳細說明請假事由及預計請假天數，由本人簽字后，按照審批權限提交審批。3.請假期限事假原則上每次不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。特殊情況需延長事假的，需提前說明理由，經部門負責人及分管領導同意后，報單位主要領導審批。4.薪資待遇事假期間扣除相應的工資，具體扣除標準為：日工資×事假天數。日工資計算辦法為：月工資收入÷月計薪天數（[X]天）。（三）年假1.定義根據國家規定，職工工作滿一定年限后，每年可享受的帶薪休假。2.享受條件職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.請假手續提前[X]天填寫年假請假單，說明休假時間及安排，經部門負責人審批后報人事部門備案。4.請假期限年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經本人同意后，可以跨1個年度安排。5.薪資待遇年假期間工資照常發放。（四）婚假1.定義職工本人結婚依法享受的假期。2.請假手續填寫婚假請假單，并提供結婚證明，由本人簽字后，按照審批權限提交審批。3.請假期限按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假[X]天。再婚的可享受法定婚假。4.薪資待遇婚假期間工資照常發放。（五）產假1.定義女職工生育子女依法享受的假期。2.請假手續填寫產假請假單，并提供醫院的生育證明等相關資料，由本人簽字后，按照審批權限提交審批。3.請假期限女職工生育享受產假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。4.薪資待遇產假期間工資按照國家及單位相關規定發放。（六）陪產假1.定義男職工在其配偶生育時依法享受的假期。2.請假手續填寫陪產假請假單，并提供配偶的生育證明等相關資料，由本人簽字后，按照審批權限提交審批。3.請假期限一般為[X]天。4.薪資待遇陪產假期間工資照常發放。（七）喪假1.定義職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，依法享有的假期。2.請假手續填寫喪假請假單，并提供相關親屬的死亡證明等資料，由本人簽字后，按照審批權限提交審批。3.請假期限一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。4.薪資待遇喪假期間工資照常發放。（八）其他特殊情況請假1.如因參加考試、培訓、會議等需提供相關通知或證明材料。填寫相應的請假單，說明情況及請假天數，按照審批權限提交審批。經批準后方可離崗參加，原則上不影響正常工作安排，如有沖突需提前協調。2.因不可抗力因素（如自然災害、突發疾病等）需及時向單位報告，并提供相關證明材料（如醫院急診證明、社區出具的受災證明等）。可先口頭請假，事后及時補辦請假手續，按照審批權限進行審批。三、請假審批流程1.一般流程請假人填寫相應的請假單，詳細說明請假事由、請假期限等信息，并簽字確認。將請假單提交給所在部門負責人。部門負責人根據工作安排和實際情況，對請假申請進行初步審核，如同意請假，簽字后提交給分管領導審批。分管領導對請假申請進行進一步審查，確認無誤后簽字批準。如請假天數超過規定權限，需報單位主要領導審批。單位主要領導對請假申請進行最終審批，批準后將請假單返回給人事部門備案。2.緊急情況處理如遇緊急情況（如突發疾病等）無法提前辦理請假手續，請假人應先通過電話等方式向部門負責人或分管領導說明情況，經同意后可先離崗處理。事后應在[X]個工作日內補辦請假手續，按照正常審批流程完成審批。四、請假期間工作交接1.交接原則確保請假期間工作的順利進行，不影響單位整體業務運轉。交接工作應全面、清晰，責任明確。2.交接內容未完成的工作任務，包括任務的進展情況、下一步計劃等。正在處理的重要事項，如文件、資料、項目等，應詳細說明處理狀態及注意事項。所負責工作涉及的相關聯系人信息，如上級領導、同事、客戶等。各類工作文檔、資料的存放位置及使用說明。3.交接方式一般采用面對面交接的方式，由請假人向接手人詳細介紹交接內容，并填寫工作交接清單，雙方簽字確認。重要工作或涉及多部門的工作，可根據需要組織專門的交接會議進行溝通。4.交接監督部門負責人應對工作交接情況進行監督檢查，確保交接工作落實到位。如發現交接不清導致工作延誤或出現問題，將追究相關人員責任。五、請假期間的考勤與管理1.考勤記錄人事部門負責對請假人員的考勤情況進行記錄，包括請假時間、請假類型、審批結果等。考勤記錄應準確、及時，作為工資發放、績效考核等的依據。2.工作監督請假人員在請假期間應保持電話暢通，以便單位在工作需要時能夠及時聯系。部門負責人應定期對請假人員的工作交接情況進行檢查，確保請假期間工作正常推進。對于因請假可能影響的重要工作，應提前做好應對措施，如安排其他人員協助等。3.逾期處理請假人員應按時返回工作崗位，如因特殊原因需要延長請假期限，應提前按照請假審批流程辦理續假手續。未經批準逾期不歸的，按曠工處理。曠工期間扣除相應的工資，并按照單位相關規定給予紀律處分。