十九冶員工休假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范十九冶員工休假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于與十九冶簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。3.基本原則員工休假應(yīng)遵循合理安排、兼顧工作與生活的原則，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)充分保障員工的休息休假權(quán)利。二、休假種類及相關(guān)規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.國家法定節(jié)假日全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。具體放假時(shí)間按照國家每年的規(guī)定執(zhí)行。2.加班規(guī)定在法定節(jié)假日安排員工加班的，公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定，則按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如仍未約定，則按照正常出勤月工資的70%計(jì)算。計(jì)算加班工資的日工資基數(shù)為月工資基數(shù)除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。（二）年休假1.享受條件員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。2.年休假天數(shù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.不享受年休假的情形員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年休假安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工提前30天向所在部門提出年休假申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工的年休假，確保工作的正常進(jìn)行。5.未休年休假工資報(bào)酬員工在年度內(nèi)未休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。（三）病假1.請(qǐng)假流程員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門提交病假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的病假證明。病假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。緊急情況下可先電話請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2.病假期限員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定，則按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如仍未約定，則按照正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.病假復(fù)查員工病假結(jié)束后，需提供醫(yī)院復(fù)查證明，確認(rèn)身體狀況恢復(fù)可以正常工作后，方可返回工作崗位。如復(fù)查結(jié)果仍需繼續(xù)休息治療的，應(yīng)按照規(guī)定繼續(xù)辦理病假手續(xù)。（四）事假1.請(qǐng)假流程員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門提交事假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由和期限。事假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。事假期限最長不得超過15天，超過15天的，需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.事假期間工資待遇員工請(qǐng)事假期間，公司不支付工資。（五）婚假1.享受條件及天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.請(qǐng)假流程員工需提前向所在部門提交婚假申請(qǐng)，并附上結(jié)婚證復(fù)印件?；榧偕暾?qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)一次性休完。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。產(chǎn)假工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如勞動(dòng)合同未約定，則按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如仍未約定，則按照正常出勤月工資的70%計(jì)算，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.陪產(chǎn)假男職工符合國家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假15天。陪產(chǎn)假期間，公司按照正常出勤支付工資。3.哺乳假用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳假期間，公司按照正常出勤支付工資。（七）喪假1.享受條件及天數(shù)員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可給予3天喪假。員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2.請(qǐng)假流程員工需提前向所在部門提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。喪假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。三、休假審批流程1.員工申請(qǐng)員工如需休假，應(yīng)提前填寫《員工休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明休假種類、起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息，并按照規(guī)定附上相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證復(fù)印件等）。2.部門審核員工所在部門負(fù)責(zé)人收到《員工休假申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況進(jìn)行審核，確認(rèn)是否影響工作正常開展。如同意請(qǐng)假，在申請(qǐng)表上簽署意見并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.領(lǐng)導(dǎo)審批公司分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門審核意見，對(duì)員工的休假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。審批通過后，申請(qǐng)表交人力資源部門備案。如因特殊情況需延長休假期限或跨部門協(xié)調(diào)工作的，需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.備案與通知人力資源部門收到經(jīng)審批的《員工休假申請(qǐng)表》后，進(jìn)行備案登記，并及時(shí)將休假安排通知相關(guān)部門和人員，確保工作交接和溝通順暢。四、休假期間的工作交接1.交接內(nèi)容休假員工應(yīng)在休假前與接替其工作的人員進(jìn)行全面的工作交接，交接內(nèi)容包括但不限于：未完成的工作任務(wù)、待處理的文件資料、重要客戶信息、工作流程及注意事項(xiàng)等。交接過程應(yīng)形成書面記錄，雙方簽字確認(rèn)。2.交接責(zé)任休假員工對(duì)工作交接的完整性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，如因交接不清導(dǎo)致工作延誤或失誤的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。接替工作的人員應(yīng)認(rèn)真履行交接手續(xù)，積極配合完成交接工作，確保工作的順利銜接。五、休假期間的薪資福利1.薪資支付員工休假期間的薪資支付按照本制度第二章的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即法定節(jié)假日加班支付加班工資或安排調(diào)休；年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假期間按照規(guī)定支付相應(yīng)工資；病假按照一定比例支付工資；事假期間不支付工資。2.福利待遇休假員工享有與在崗員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等，但因休假原因無法享受的，公司不另行補(bǔ)償。六、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門監(jiān)督人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工休假情況進(jìn)行定期檢查和統(tǒng)計(jì)分析，核實(shí)員工的休假申請(qǐng)是否符合規(guī)定，休假審批流程是否規(guī)范執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)與相關(guān)部門和員工溝通協(xié)調(diào)，并督促整改。2.部門內(nèi)部監(jiān)督各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的休假情況進(jìn)行日常監(jiān)督，確保員工按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，合理安排工作，避免因休假影響部門工作的正常開展。如發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)休假或未妥善安排工作交接的，應(yīng)及時(shí)糾正并向人力資源部門報(bào)告。3.違規(guī)處理對(duì)于違反