制造業公司工會管理制度一、總則（一）目的為了加強公司工會組織建設，規范工會工作流程，維護員工合法權益，促進公司與員工的和諧發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體工會會員及工會組織。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及相關工會章程，確保工會工作合法合規。2.民主管理原則：充分發揚民主，保障員工參與工會事務的權利，廣泛聽取員工意見和建議。3.服務員工原則：以員工需求為導向，全心全意為員工服務，維護員工切身利益。4.促進發展原則：圍繞公司中心工作，積極開展工會活動，促進公司生產經營和員工素質提升。二、工會組織架構及職責（一）工會委員會1.工會委員會是公司工會的領導機構，由會員大會或會員代表大會選舉產生。2.職責：貫徹執行黨的路線、方針、政策，以及上級工會和公司黨委的決議。主持工會日常工作，制定工會工作計劃和目標，并組織實施。代表和組織員工參與公司民主管理和民主監督，維護員工合法權益。組織開展員工文化體育活動，豐富員工精神文化生活。負責工會經費的管理和使用，定期向會員公布經費收支情況。加強工會自身建設，提高工會干部素質，做好會員發展、會籍管理等工作。（二）工會主席1.工會主席是工會委員會的負責人，全面主持工會工作。2.職責：負責召集和主持工會委員會會議，傳達上級指示，研究部署工會工作。代表工會與公司行政進行溝通協商，維護員工合法權益，協調勞動關系。組織開展工會各項活動，推動工會工作創新發展。審核工會經費預算和決算，監督工會經費使用情況。加強與上級工會及其他單位工會的聯系與交流，拓展工會工作渠道。（三）工會委員1.工會委員按照分工負責工會各項具體工作。2.職責：組織委員：負責會員發展、會籍管理、會員檔案建立等工作。宣傳委員：負責工會宣傳工作，包括內部刊物編輯、宣傳欄更新、活動宣傳報道等。文體委員：組織開展員工文化體育活動，制定活動計劃，籌備活動物資等。女工委員：維護女職工合法權益，組織開展適合女職工特點的活動，關心女職工生活。勞動保護委員：參與公司勞動安全衛生工作，監督勞動保護措施落實情況，維護員工勞動安全權益。經費審查委員：審查工會經費收支情況，監督工會財務制度執行，定期向會員公布經費審查結果。（四）工會小組1.以部門為單位設立工會小組，工會小組設組長一名。2.職責：組織小組成員學習黨的方針政策、工會知識和公司規章制度。傳達工會委員會的工作部署和要求，組織小組成員開展各項活動。收集小組成員的意見和建議，及時反饋給工會委員會。關心小組成員的工作和生活，協助解決實際問題。三、工會會員管理（一）會員資格1.凡公司在職員工，承認工會章程，自愿申請加入工會，經工會批準后成為工會會員。2.新員工入職后，由所在部門工會小組組長負責介紹工會組織情況，員工填寫入會申請表，經工會委員會審批后，即可成為工會會員。（二）會員權利1.選舉權、被選舉權和表決權。2.對工會工作進行監督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養等活動。4.享受工會給予的各種福利待遇和困難幫扶。5.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護和幫助。（三）會員義務1.學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和企業規章制度，遵守工會章程。4.按規定繳納會費。（四）會籍管理1.會員工作調動時，應及時辦理會員組織關系轉移手續。2.會員退休、離職或與公司解除勞動關系后，其會籍自動保留。3.會員無故連續六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會。4.對違反法律法規或工會章程，情節嚴重的會員，經工會委員會討論決定，可給予開除會籍處分。四、工會經費管理（一）經費來源1.會員繳納的會費。2.公司行政按照每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。3.工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入。（二）經費使用原則1.遵紀守法原則：嚴格遵守國家財經法律法規和工會財務制度。2.服務員工原則：經費主要用于為員工服務和開展工會活動。3.勤儉節約原則：合理安排經費，提高經費使用效益，杜絕浪費。4.民主管理原則：定期向會員公布經費收支情況，接受會員監督。（三）經費預算與決算1.工會委員會應根據年度工作計劃和實際情況，編制工會經費預算，經會員大會或會員代表大會審議通過后執行。2.工會經費決算應在年終時編制，反映年度經費收支情況，經經費審查委員會審查通過后，向會員大會或會員代表大會報告。（四）經費開支范圍1.會員活動費：用于組織會員開展各類文體活動、學習培訓、參觀考察等費用。2.職工教育費：用于開展職工思想政治教育、業務技能培訓等方面的費用。3.宣傳活動費：用于工會宣傳工作，包括內部刊物印刷、宣傳欄制作、宣傳資料購置等費用。4.維權支出：用于維護員工合法權益，如勞動爭議調解、法律咨詢服務、困難員工幫扶等費用。5.業務費：用于工會開展各項業務工作所需的費用，如會議費、辦公用品購置、差旅費等。6.其他支出：用于工會其他必要的支出，但應符合國家法律法規和工會財務制度規定。（五）經費審批與報銷1.工會經費支出實行審批制度，各項費用報銷需填寫報銷單，注明用途、金額等，經工會主席審批后報銷。2.重大活動或金額較大的支出，需經工會委員會討論通過后報銷。3.報銷憑證應真實、合法、有效，不符合規定的憑證不予報銷。五、民主管理與監督（一）職工代表大會制度1.公司建立職工代表大會制度，職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。2.職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。3.職工代表大會的職權：聽取和審議公司工作報告、財務工作報告、業務招待費使用情況報告等。審議通過公司有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等涉及員工切身利益的規章制度。審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項。評議、監督公司領導干部，提出獎懲和任免建議。選舉公司董事會和監事會中的職工代表。（二）廠務公開制度1.公司實行廠務公開制度，將涉及公司發展戰略、生產經營管理、員工切身利益等重要事項向員工公開。2.廠務公開的主要內容包括：公司重大決策、生產經營管理情況、財務收支情況、員工獎懲情況、勞動法律法規執行情況等。3.廠務公開的形式包括：職工代表大會、廠務公開欄、內部網站、會議通報等。（三）工會監督1.工會依法對公司執行勞動法律法規情況進行監督，維護員工合法權益。2.工會參與公司勞動爭議調解工作，協助解決勞動糾紛，促進勞動關系和諧穩定。3.工會定期對公司安全生產、勞動保護等工作進行檢查，提出意見和建議，督促公司改進工作。六、員工活動管理（一）活動計劃制定1.工會文體委員應根據公司實際情況和員工需求，制定年度員工活動計劃。2.活動計劃應包括活動主題、時間、地點、內容、參與人員等內容，并報工會委員會審批。（二）活動組織實施1.根據活動計劃，由相關工會委員或工會小組負責具體組織實施活動。2.在活動組織過程中，要做好活動宣傳、物資籌備、人員安排等工作，確保活動順利進行。3.活動現場要做好安全保障工作，確保員工人身安全。（三）活動效果評估1.活動結束后，工會應及時對活動效果進行評估，收集員工對活動的意見和建議。2.根據活動效果評估情況，總結經驗教訓，為今后開展活動提供參考。七、員工福利與幫扶（一）員工福利1.節日福利：在國家法定節日，如春節、端午節、中秋節等，為員工發放節日慰問品。2.生日福利：為當月過生日的員工發放生日蛋糕或生日禮品。3.健康體檢：定期組織員工進行健康體檢，關注員工身體健康。4.其他福利：根據公司實際情況，適時為員工提供其他福利，如防暑降溫用品、防寒保暖用品等。