施工勞務(wù)工人管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司施工勞務(wù)工人的管理，規(guī)范勞務(wù)用工行為，提高勞務(wù)工人素質(zhì)，確保施工生產(chǎn)順利進(jìn)行，保障公司和勞務(wù)工人的合法權(quán)益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有使用的施工勞務(wù)工人，包括但不限于建筑施工、市政工程、裝修裝飾等項(xiàng)目中的勞務(wù)人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法簽訂勞動(dòng)合同，保障勞務(wù)工人合法權(quán)益。2.公平公正原則：在勞務(wù)工人的招聘、使用、考核、獎(jiǎng)懲等方面，堅(jiān)持公平公正，一視同仁。3.激勵(lì)約束原則：建立合理的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)工人的工作積極性；同時(shí)，強(qiáng)化約束機(jī)制，規(guī)范勞務(wù)工人行為。4.培訓(xùn)發(fā)展原則：重視勞務(wù)工人的培訓(xùn)與發(fā)展，提高其業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，為公司發(fā)展提供人才支持。二、勞務(wù)工人招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃1.根據(jù)公司施工生產(chǎn)任務(wù)和勞務(wù)用工需求，由各項(xiàng)目部提前制定勞務(wù)工人招聘計(jì)劃，明確招聘崗位、人數(shù)、技能要求、工作期限等內(nèi)容。2.招聘計(jì)劃報(bào)公司人力資源部門審核后，統(tǒng)一組織實(shí)施。（二）招聘渠道1.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)公司員工推薦熟悉的勞務(wù)工人，經(jīng)面試合格后錄用。2.勞務(wù)市場招聘：參加當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場招聘會(huì)，直接招聘勞務(wù)工人。3.網(wǎng)絡(luò)招聘：利用招聘網(wǎng)站、社交媒體等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布招聘信息，吸引勞務(wù)工人應(yīng)聘。4.合作勞務(wù)隊(duì)伍推薦：與長期合作的勞務(wù)隊(duì)伍溝通，獲取勞務(wù)工人資源。（三）招聘流程1.報(bào)名登記：應(yīng)聘者需填寫個(gè)人簡歷，提交身份證、學(xué)歷證書、技能證書等相關(guān)證明材料，進(jìn)行報(bào)名登記。2.資格審查：人力資源部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合基本條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試：由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、人力資源部門工作人員等組成面試小組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，重點(diǎn)考察其工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平、溝通能力、工作態(tài)度等。4.技能測試：根據(jù)招聘崗位要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行技能測試，測試合格者方可進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)。5.背景調(diào)查：對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其提供的信息真實(shí)性。6.錄用審批：經(jīng)面試、技能測試、背景調(diào)查合格的人員，由項(xiàng)目部填寫《勞務(wù)工人錄用審批表》，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后錄用。（四）錄用手續(xù)1.勞務(wù)工人被錄用后，公司應(yīng)與其簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.辦理入職手續(xù)，包括發(fā)放工作證、工作服、安全帽等勞動(dòng)防護(hù)用品，安排住宿、就餐等生活事宜。3.組織新員工培訓(xùn)，使其熟悉公司規(guī)章制度、施工流程、安全注意事項(xiàng)等。三、勞動(dòng)合同管理（一）合同簽訂1.公司與勞務(wù)工人簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。2.勞動(dòng)合同期限根據(jù)施工項(xiàng)目實(shí)際情況確定，一般不超過項(xiàng)目施工期限。（二）合同履行1.公司和勞務(wù)工人應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定，全面履行各自的義務(wù)。2.勞務(wù)工人應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，服從工作安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。（三）合同變更、解除和終止1.勞動(dòng)合同履行期間，如有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同：公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，需要調(diào)整勞務(wù)工人工作崗位的；勞務(wù)工人因身體健康等原因，不能勝任原工作崗位的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.勞動(dòng)合同履行期間，如有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：勞務(wù)工人嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；勞務(wù)工人嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；勞務(wù)工人被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動(dòng)合同履行期間，如有下列情形之一的，勞務(wù)工人可以解除勞動(dòng)合同：公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；公司未依法為勞務(wù)工人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞務(wù)工人權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。（四）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.公司解除勞動(dòng)合同，符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞務(wù)工人在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞務(wù)工人支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞務(wù)工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞務(wù)工人月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.月工資是指勞務(wù)工人在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。四、勞務(wù)工人工資管理（一）工資構(gòu)成1.勞務(wù)工人工資由基本工資、績效工資、加班工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成。2.基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)工人技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。3.績效工資根據(jù)勞務(wù)工人的工作表現(xiàn)、工作成果等進(jìn)行考核發(fā)放。4.加班工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。5.獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營效益、項(xiàng)目進(jìn)度、勞務(wù)工人貢獻(xiàn)等情況發(fā)放。（二）工資發(fā)放1.公司按照勞動(dòng)合同約定的工資支付周期和支付日期，按時(shí)足額支付勞務(wù)工人工資。2.工資支付方式一般為銀行代發(fā)，勞務(wù)工人應(yīng)提供本人有效銀行賬號。3.公司應(yīng)將工資發(fā)放情況以書面形式告知?jiǎng)趧?wù)工人，并由勞務(wù)工人簽字確認(rèn)。（三）工資核算與監(jiān)督1.項(xiàng)目部負(fù)責(zé)勞務(wù)工人考勤記錄和工作量統(tǒng)計(jì)，作為工資核算的依據(jù)。2.人力資源部門負(fù)責(zé)審核工資核算結(jié)果，確保工資計(jì)算準(zhǔn)確無誤。3.公司定期對工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，保障勞務(wù)工人工資權(quán)益。五、勞務(wù)工人培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.公司根據(jù)施工生產(chǎn)需要和勞務(wù)工人實(shí)際情況，制定年度勞務(wù)工人培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋安全知識(shí)、施工技能、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部專業(yè)人員或邀請外部專家進(jìn)行授課，對勞務(wù)工人進(jìn)行集中培訓(xùn)。2.現(xiàn)場培訓(xùn)：在施工現(xiàn)場，由經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅對勞務(wù)工人進(jìn)行一對一的現(xiàn)場指導(dǎo)和培訓(xùn)。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，為勞務(wù)工人提供隨時(shí)隨地的學(xué)習(xí)資源。4.送外培訓(xùn)：根據(jù)實(shí)際需要，選派勞務(wù)工人參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，對勞務(wù)工人進(jìn)行考核，考核方式包括考試、實(shí)際操作、撰寫心得體會(huì)等。2.考核成績作為勞務(wù)工人崗位晉升、薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。3.對考核不合格的勞務(wù)工人，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或再次培訓(xùn)，直至合格為止。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立勞務(wù)工人職業(yè)發(fā)展通道，為表現(xiàn)優(yōu)秀、技能突出的勞務(wù)工人提供晉升機(jī)會(huì)，如晉升為班組長、工長等。2.鼓勵(lì)勞務(wù)工人參加職業(yè)技能鑒定，獲取相應(yīng)的職業(yè)資格證書，提高自身競爭力。3.公司為勞務(wù)工人提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)和支持，幫助其明確發(fā)展方向。六、勞務(wù)工人考勤與休假管理（一）考勤制度1.勞務(wù)工人應(yīng)遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.項(xiàng)目部應(yīng)建立健全考勤記錄制度，指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄，如實(shí)記錄勞務(wù)工人的出勤情況。3.考勤記錄應(yīng)包括出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等信息，并及時(shí)更新。（二）請假制度1.勞務(wù)工人因事、因病需要請假的，應(yīng)提前向項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人請假，并填寫《請假申請表》。2.請假審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)確定，一般請假一天以內(nèi)（含一天）由班組長批準(zhǔn)，請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假三天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.勞務(wù)工人請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。（三）休假制度1.勞務(wù)工人享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。2.年休假按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞務(wù)工人累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.公司應(yīng)保證勞務(wù)工人享受帶薪年休假，確因工作需要不能安排年休假的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。七、勞務(wù)工人安全與健康管理（一）安全培訓(xùn)1.公司對勞務(wù)工人進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)，即公司級、項(xiàng)目級和班組級安全教育培訓(xùn)。2.安全教育培訓(xùn)內(nèi)容包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全規(guī)章制度、施工安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等。3.勞務(wù)工人經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。（二）安全防護(hù)1.公司為勞務(wù)工人提供必要的安全防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、安全鞋、防護(hù)手套等，并監(jiān)督其正確佩戴和使用。2.在施工現(xiàn)場設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，配備必要的消防器材和急救藥品。（三）健康管理1.公司定期組織勞務(wù)工人進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案。2.對從事有毒有害作業(yè)的勞務(wù)工人，按照國家規(guī)定進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。3.關(guān)注勞務(wù)工人心理健康，為其提供必要的心理疏導(dǎo)和支持。（四）安全檢查與隱患排查1.公司定期組織安全檢查和隱患排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.項(xiàng)目部每天進(jìn)行班前、班中、班后安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全問題及時(shí)整改。3.對安全隱患實(shí)行登記、整改、復(fù)查制度，確保隱患整改到位。（五）事故處理1.發(fā)生安全事故時(shí)，勞務(wù)工人應(yīng)立即報(bào)告現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，并積極參與救援和搶險(xiǎn)工作。2.公司按照國家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和相關(guān)部門，并做好事故調(diào)查處理工作。3.對事故責(zé)任單位和責(zé)任人，依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。八、勞務(wù)工人獎(jiǎng)懲管理（一）獎(jiǎng)勵(lì)制度1.勞務(wù)工人在工作中表現(xiàn)突出，有下列情形之一的，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)：在施工生產(chǎn)中，提出合理化建議，經(jīng)采納后取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的；在質(zhì)量、安全、進(jìn)度等方面做出突出貢獻(xiàn)的；拾金不昧，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括表揚(yáng)、獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升等。（二）懲罰制度1.勞務(wù)工人違反公司規(guī)章制度，有下列情形之一的，公司給予懲罰：遲到、早退、曠工的；違反安全操作規(guī)程，造成安全事故的；違反質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致工程質(zhì)量問題的；違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響工作秩序的；其他應(yīng)當(dāng)給予懲罰的情形。2.懲罰方式包括批評教育、罰款、警告、辭退等。（三）獎(jiǎng)懲程序1.項(xiàng)目部發(fā)現(xiàn)勞務(wù)工人符合獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰條件的，應(yīng)及時(shí)填寫《勞務(wù)工人獎(jiǎng)懲申請表》，報(bào)公司人力資源部門審核。2.人力資源部門審核通過后，提交公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)審批后的獎(jiǎng)懲決定予以公示，并通知?jiǎng)趧?wù)工人本人。九、勞務(wù)工人檔案管理（一）檔案建立1.公司為每位勞務(wù)工人建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、健康體檢報(bào)告等。2.勞務(wù)工人檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。（二）檔案更新1.人力資源部門應(yīng)及時(shí)更新勞務(wù)工人檔案信息，確保檔案內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。2.項(xiàng)目部應(yīng)定期將勞務(wù)工人的考勤記錄、工資核算結(jié)果、培訓(xùn)情況等資料報(bào)送人力資源部門，作為檔案更新的依據(jù)。（三）檔案查閱1.公司內(nèi)部人員因工作需要查閱