勞務(wù)公司實(shí)名制管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范勞務(wù)公司用工管理，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的實(shí)名制管理，維護(hù)勞務(wù)人員和公司的合法權(quán)益，提高勞務(wù)服務(wù)質(zhì)量和效率，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本勞務(wù)公司與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的所有勞務(wù)項(xiàng)目及相關(guān)人員。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和政策要求，確保實(shí)名制管理工作合法合規(guī)。2.真實(shí)準(zhǔn)確原則：勞務(wù)人員信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。3.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)勞務(wù)人員的入職、離職、崗位變動(dòng)等情況，及時(shí)更新信息，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。4.保障權(quán)益原則：通過實(shí)名制管理，保障勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益。二、勞務(wù)人員信息管理（一）信息采集1.勞務(wù)人員入職時(shí)，需填寫《勞務(wù)人員信息登記表》，提供以下資料：身份證原件及復(fù)印件；學(xué)歷證書原件及復(fù)印件；職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件（如有）；近期免冠一寸照片若干；其他相關(guān)證明材料。2.勞務(wù)公司應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)信息采集工作，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。（二）信息錄入1.將采集到的勞務(wù)人員信息錄入公司實(shí)名制管理系統(tǒng)，建立個(gè)人信息檔案。2.信息檔案應(yīng)包括勞務(wù)人員的基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、獎(jiǎng)懲記錄等。（三）信息更新1.勞務(wù)人員崗位變動(dòng)、離職等情況發(fā)生時(shí)，應(yīng)及時(shí)在實(shí)名制管理系統(tǒng)中更新相關(guān)信息。2.定期對(duì)勞務(wù)人員信息進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)信息有誤或不完整的，應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)人員進(jìn)行更正補(bǔ)充。三、考勤管理（一）考勤方式1.采用指紋打卡、人臉識(shí)別打卡或其他電子考勤設(shè)備進(jìn)行考勤記錄。2.勞務(wù)人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)打卡上下班，不得遲到、早退、曠工。（二）考勤記錄1.考勤設(shè)備應(yīng)實(shí)時(shí)記錄勞務(wù)人員的考勤信息，并上傳至公司實(shí)名制管理系統(tǒng)。2.勞務(wù)公司應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的審核和統(tǒng)計(jì)工作，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。（三）請(qǐng)假管理1.勞務(wù)人員因事、因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等信息，并提交相關(guān)證明材料（如病假條等）。3.請(qǐng)假審批通過后，勞務(wù)人員應(yīng)將請(qǐng)假情況告知考勤管理人員，考勤管理人員應(yīng)在實(shí)名制管理系統(tǒng)中進(jìn)行相應(yīng)記錄。（四）曠工處理1.勞務(wù)人員未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工期間勞務(wù)人員不享受工資待遇，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞務(wù)關(guān)系等處理。四、工資管理（一）工資核算1.勞務(wù)公司應(yīng)按照與用人單位簽訂的勞務(wù)合同約定，按時(shí)足額核算勞務(wù)人員的工資。2.工資核算應(yīng)包括基本工資、加班工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目。3.勞務(wù)公司應(yīng)根據(jù)考勤記錄、工作表現(xiàn)等情況，準(zhǔn)確計(jì)算勞務(wù)人員的工資數(shù)額。（二）工資發(fā)放1.勞務(wù)公司應(yīng)在每月規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，將勞務(wù)人員的工資發(fā)放至其本人工資賬戶。2.工資發(fā)放應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行，不得發(fā)放現(xiàn)金。3.勞務(wù)公司應(yīng)向勞務(wù)人員提供工資明細(xì)清單，注明工資構(gòu)成、發(fā)放金額、扣除項(xiàng)目等信息。（三）工資調(diào)整1.根據(jù)勞務(wù)人員的工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情等因素，勞務(wù)公司可適時(shí)調(diào)整勞務(wù)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.工資調(diào)整應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?wù)人員，并按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行審批。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利管理（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.勞務(wù)公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)的要求，為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣绫２块T的規(guī)定執(zhí)行。3.勞務(wù)公司應(yīng)及時(shí)辦理勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)的參保、續(xù)保、停保等手續(xù)，確保勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益得到保障。（二）福利管理1.勞務(wù)公司可根據(jù)自身實(shí)際情況，為勞務(wù)人員提供一定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。2.福利待遇的發(fā)放應(yīng)按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保公平、公正、公開。六、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.勞務(wù)公司應(yīng)根據(jù)勞務(wù)人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.按照培訓(xùn)計(jì)劃組織勞務(wù)人員參加培訓(xùn)，培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。2.培訓(xùn)過程中，應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)人員等信息。3.培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果應(yīng)作為勞務(wù)人員崗位晉升、工資調(diào)整等的重要依據(jù)。（三）培訓(xùn)檔案1.建立勞務(wù)人員培訓(xùn)檔案，記錄勞務(wù)人員的培訓(xùn)經(jīng)歷、培訓(xùn)成績(jī)、考核結(jié)果等信息。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，以便查閱和管理。七、職業(yè)健康與安全管理（一）安全培訓(xùn)1.勞務(wù)公司應(yīng)組織勞務(wù)人員參加職業(yè)健康與安全培訓(xùn)，提高勞務(wù)人員的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.安全培訓(xùn)應(yīng)包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等內(nèi)容。（二）安全防護(hù)1.為勞務(wù)人員提供必要的安全防護(hù)用品，如安全帽、安全帶、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等。2.督促勞務(wù)人員正確佩戴和使用安全防護(hù)用品，確保自身安全。（三）安全檢查1.定期對(duì)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全問題，應(yīng)責(zé)令相關(guān)責(zé)任人立即整改，并跟蹤整改情況，確保整改到位。（四）事故處理1.發(fā)生安全事故時(shí)，勞務(wù)公司應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織救援和搶險(xiǎn)工作。2.及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告事故情況，并配合相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查和處理。3.對(duì)事故責(zé)任人員，應(yīng)按照公司規(guī)定和法律法規(guī)的要求進(jìn)行嚴(yán)肅處理。八、勞務(wù)人員離職管理（一）離職申請(qǐng)1.勞務(wù)人員因個(gè)人原因需要離職的，應(yīng)提前[X]天向勞務(wù)公司提交書面離職申請(qǐng)。2.離職申請(qǐng)應(yīng)注明離職原因、預(yù)計(jì)離職時(shí)間等信息。（二）離職審批1.勞務(wù)公司收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行審批。2.審批通過后，勞務(wù)公司應(yīng)與勞務(wù)人員辦理離職手續(xù)，包括工作交接、工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)停保等。（三）離職手續(xù)辦理1.勞務(wù)人員應(yīng)在離職前完成工作交接，將工作資料、工具設(shè)備等交接給指定的人員。2.勞務(wù)公司應(yīng)在勞務(wù)人員離職后[X]個(gè)工作日內(nèi)，完成工資結(jié)算和社會(huì)保險(xiǎn)停保手續(xù)，并出具離職證明。九、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.勞務(wù)公司應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)實(shí)名制管理工作進(jìn)行檢查和評(píng)估。2.檢查內(nèi)容包括勞務(wù)人員信息管理、考勤管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)與福利管理、培訓(xùn)管理、職業(yè)健康與安全管理等方面。3.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)責(zé)令相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改，并跟蹤整改情況，確保問題得到徹底解決。（二）外部監(jiān)督1.接受政府相關(guān)部門、用人單位等的監(jiān)督檢查，積極配合做好