員工健康碼黃碼管理制度一、總則（一）目的為有效應對員工健康碼出現(xiàn)黃碼的情況，保障公司正常運營秩序，維護員工身體健康和生命安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.科學防控原則：依據(jù)國家及地方政府相關疫情防控政策和要求，結合公司實際情況，科學制定防控措施。2.精準管理原則：對健康碼黃碼員工進行精準識別、分類管理，確保防控措施有效落實。3.人文關懷原則：在嚴格管理的同時，充分關注黃碼員工的身心健康，提供必要的支持和幫助。二、健康碼黃碼判定及報告（一）判定標準參照國家及地方政府發(fā)布的健康碼賦碼規(guī)則，員工健康碼出現(xiàn)以下情況之一的判定為黃碼：1.與確診病例、無癥狀感染者可能存在密切接觸，如時空伴隨者。2.來自中風險地區(qū)或有中風險地區(qū)旅居史。3.健康碼異常但無明確風險提示，經(jīng)社區(qū)或相關部門判定為黃碼。（二）報告流程1.員工發(fā)現(xiàn)自己健康碼變?yōu)辄S碼后，應立即向所在部門負責人報告。2.部門負責人接到報告后，應在第一時間通知公司人力資源部，并協(xié)助員工填寫《員工健康碼黃碼情況登記表》（見附件1），詳細記錄員工姓名、部門、黃碼出現(xiàn)時間、可能原因等信息。3.人力資源部接到報告后，應及時向公司疫情防控工作領導小組匯報，并按照要求向所在社區(qū)或相關部門報備。三、健康碼黃碼員工管理措施（一）居家隔離1.對于判定為黃碼的員工，公司要求其立即停止到崗工作，實施居家隔離措施。2.居家隔離期間，員工應嚴格遵守當?shù)卣囊咔榉揽匾螅龅阶悴怀鰬簦浜仙鐓^(qū)做好核酸檢測等相關工作。3.員工所在部門應安排專人與黃碼員工保持聯(lián)系，了解其健康狀況和生活需求，提供必要的幫助和支持。（二）核酸檢測1.黃碼員工需按照當?shù)卣?guī)定的頻次和要求，主動前往指定的核酸檢測機構進行核酸檢測。2.員工應及時將核酸檢測結果反饋給部門負責人，部門負責人匯總后報人力資源部備案。如核酸檢測結果為陰性，且健康碼轉為綠碼，員工可向公司申請返崗。（三）健康監(jiān)測1.居家隔離期間，黃碼員工應每天早晚自行測量體溫，并通過微信等方式向部門負責人報告體溫情況。2.部門負責人要密切關注黃碼員工的健康狀況，如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等異常癥狀，應立即督促其前往就近的醫(yī)療機構就診，并及時向公司報告。（四）工作安排1.黃碼員工居家隔離期間，所在部門應根據(jù)工作實際情況，合理調整工作安排，盡量減少對工作的影響。2.對于一些非緊急且可線上完成的工作任務，部門可安排其他員工協(xié)助黃碼員工完成；對于必須現(xiàn)場處理的工作，應安排具備防護條件的員工進行操作。3.黃碼員工在居家隔離期間，應保持電話暢通，通過線上方式積極配合部門完成工作任務，確保工作不受延誤。四、返崗管理（一）返崗申請1.黃碼員工核酸檢測結果為陰性且健康碼轉為綠碼后，可向公司提交返崗申請。申請時需填寫《員工健康碼黃碼返崗申請表》（見附件2），并附上核酸檢測陰性證明和健康碼綠碼截圖。2.部門負責人對員工的返崗申請進行審核，確認員工符合返崗條件后，簽署意見報人力資源部。（二）返崗審批1.人力資源部收到部門負責人審核通過的返崗申請后，報公司疫情防控工作領導小組審批。2.公司疫情防控工作領導小組根據(jù)員工的健康狀況、核酸檢測結果以及公司實際情況進行審批，審批通過后方可返崗。（三）返崗準備1.經(jīng)審批同意返崗的員工，應提前做好返崗準備工作，包括準備好個人防護用品等。2.員工返崗當日，應在公司門口接受體溫檢測和健康碼查驗，體溫正常且健康碼為綠碼方可進入公司。五、培訓與宣傳（一）疫情防控知識培訓1.人力資源部定期組織員工開展疫情防控知識培訓，包括健康碼賦碼規(guī)則、個人防護措施、核酸檢測注意事項等內容。2.通過線上線下相結合的方式，確保每位員工都能了解疫情防控相關知識，掌握應對健康碼黃碼情況的正確方法。（二）宣傳引導1.利用公司內部宣傳欄、微信群等渠道，廣泛宣傳疫情防控政策和公司的健康碼黃碼管理制度，提高員工的防控意識和自我保護能力。2.及時發(fā)布疫情防控相關信息，解答員工關心的問題，引導員工積極配合公司的防控工作。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.公司成立疫情防控監(jiān)督小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對公司各部門的疫情防控工作進行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對各部門員工健康碼管理情況進行檢查，重點檢查黃碼員工的管理措施落實情況、核酸檢測情況、返崗審批情況等。（二）問題整改1.對于監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)督小組應及時下達整改通知書，要求相關部門限期整改。2.各部門要認真落實整改要求，對整改情況進行跟蹤反饋，確保問題得到有效解決。（三）責任追究1.對于在健康碼黃碼管理工作中，未嚴格執(zhí)行本制度規(guī)定，導致疫情傳播風險的部門和個人，公司將依法依規(guī)追究其責任。2.對違反疫情防控規(guī)定的員工，公司將按照相關規(guī)定給予相應的紀律處分，情節(jié)嚴重的將解除勞動合同。七、附則（一）制度修訂本制度將根據(jù)國家及地方政府疫情防控政策的變化和公司實際情況適時進行修訂。（二）解釋權本制度由公司人力資源部負責解釋。（三）實施日期本制度自發(fā)布之日起實施。[公司名稱][發(fā)布日期]附件1：員工健康碼黃碼情況登記表|員工姓名|部門|黃碼出現(xiàn)時間|可能原因|部門負責人|聯(lián)系電話|||||||||||||||||附件2：員工健康碼黃碼返崗申請表|員工姓名|部門|返崗日期|核酸檢測陰性證明|健康碼綠碼截圖|部門負責人意