勐堆鄉公職人員管理制度總則目的為加強勐堆鄉公職人員隊伍建設，規范公職人員管理，提高工作效率和服務質量，保障各項工作的順利開展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于勐堆鄉全體公職人員。基本原則1.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策，確保公職人員管理工作合法合規。2.公正公平原則：在考核、獎懲、晉升等方面，堅持公正公平，一視同仁。3.激勵約束原則：建立有效的激勵機制，激發公職人員的工作積極性和創造性；同時，強化約束機制，規范公職人員行為。4.以人為本原則：關注公職人員的需求和發展，營造良好的工作環境和氛圍。公職人員行為規范政治紀律1.堅定政治立場，擁護黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.不得發表與黨的路線方針政策相悖的言論，不得參與任何形式的非法政治活動。工作紀律1.遵守工作時間，按時上下班，不得遲到早退。因特殊情況需要請假的，按照請假制度執行。2.認真履行工作職責，積極主動完成工作任務，不得推諉扯皮、敷衍塞責。3.嚴格遵守工作程序和工作規范，確保工作質量和工作效率。4.嚴禁在工作時間內從事與工作無關的事情，如上網聊天、玩游戲、炒股等。廉潔紀律1.嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種誘惑，不得利用職務之便謀取私利。2.嚴禁接受服務對象的禮品、禮金、宴請等，不得參加可能影響公正執行公務的娛樂活動。3.不得違規插手干預工程項目、物資采購等經濟活動，不得為親屬、朋友等謀取不正當利益。社會公德1.遵守社會公德，倡導文明風尚，愛護公共財物，維護公共秩序。2.誠實守信，言行一致，不得弄虛作假、欺上瞞下。3.團結協作，相互支持，不得搬弄是非、鬧不團結。公職人員招聘與錄用招聘原則1.公開、平等、競爭、擇優原則。2.德才兼備、以德為先原則。招聘計劃根據工作需要和人員編制情況，制定年度招聘計劃，明確招聘崗位、人數、條件等。招聘程序1.發布公告：通過勐堆鄉政務公開平臺、微信公眾號等渠道發布招聘公告，公布招聘信息。2.報名與資格審查：符合條件的人員在規定時間內報名，招聘單位對報名人員進行資格審查，確定參加考試人員名單。3.考試：考試分為筆試和面試，根據考試成績確定考察人選。4.考察：對考察人選進行政治素質、工作能力、道德品質等方面的考察。5.體檢：組織考察合格人員進行體檢，體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行。6.公示與錄用：對擬錄用人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理錄用手續。公職人員考核考核原則1.客觀公正原則。2.注重實績原則。3.民主公開原則。考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的表現。2.能：主要考核業務能力、工作水平、組織協調能力、溝通能力等方面的表現。3.勤：主要考核工作態度、工作紀律、工作作風等方面的表現。4.績：主要考核工作業績、工作成效等方面的表現。5.廉：主要考核廉潔自律情況。考核方式1.平時考核：由各部門負責人負責對本部門公職人員進行平時考核，考核結果作為年度考核的重要依據。2.年度考核：每年年底進行一次年度考核，考核程序包括個人總結、民主測評、領導評價、確定考核等次等。考核等次年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優秀等次人數一般不超過本單位參加年度考核總人數的[X]%。考核結果運用1.與績效工資掛鉤：根據年度考核結果，發放績效工資。2.與職務晉升掛鉤：年度考核連續[X]年優秀的，在職務晉升、職稱評定等方面優先考慮。3.與獎勵懲戒掛鉤：對年度考核優秀的公職人員給予表彰獎勵；對年度考核不稱職的公職人員，按照有關規定進行處理。公職人員培訓與發展培訓原則1.按需施教原則。2.注重實效原則。3.全員培訓與重點培訓相結合原則。培訓內容1.政治理論培訓：加強對黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想等方面的培訓。2.業務知識培訓：根據工作需要，開展法律法規、業務技能、管理知識等方面的培訓。3.職業道德培訓：加強對公職人員職業道德、職業操守等方面的培訓。培訓方式1.內部培訓：由本鄉組織開展各類培訓活動。2.外部培訓：根據工作需要，選派公職人員參加上級部門組織的培訓或到其他地區學習交流。3.網絡培訓：利用網絡平臺，開展在線學習、遠程教育等培訓活動。培訓計劃每年年初制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓對象等。培訓效果評估建立培訓效果評估機制，通過考試、撰寫心得體會、工作實踐等方式，對培訓效果進行評估，不斷改進培訓工作。職業發展規劃1.為公職人員提供職業發展規劃指導，幫助其明確職業發展方向。2.根據公職人員的工作表現和發展潛力，提供晉升機會和崗位調整機會。公職人員薪酬福利薪酬結構1.基本工資：根據國家規定的工資標準執行。2.績效工資：根據年度考核結果發放，與工作業績掛鉤。3.津貼補貼：按照國家和地方有關規定發放。工資調整1.根據國家工資政策調整和本鄉經濟社會發展情況，適時調整公職人員工資待遇。2.年度考核優秀的公職人員，在工資晉升等方面給予適當傾斜。福利保障1.社會保險：按照國家規定為公職人員繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：按照國家規定為公職人員繳納住房公積金。3.其他福利：根據實際情況，為公職人員提供節日福利、健康體檢、帶薪年假等福利。公職人員獎懲獎勵1.獎勵種類：分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。2.獎勵條件：對在工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的公職人員，給予獎勵。3.獎勵程序：由所在部門提出獎勵建議，經鄉黨委、政府研究決定后，予以表彰獎勵。懲戒1.懲戒種類：分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。2.懲戒條件：對違反本制度及國家法律法規、工作紀律等的公職人員，給予懲戒。3.懲戒程序：由所在部門進行調查核實，提出處理意見，經鄉黨委、政府研究決定后，按照規定程序辦理。公職人員請假與休假請假種類1.病假：因患病或非因工負傷需要請假治療的。2.事假：因個人事務需要請假的。3.婚假：符合國家規定結婚的，給予婚假[X]天。4.產假：符合國家規定生育的，給予產假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。5.陪產假：符合國家規定生育的，給予男方陪產假[X]天。6.喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，給予喪假[X]天。請假程序1.請假申請：公職人員需要請假的，應當提前填寫請假申請表，按照審批權限報相關領導審批。2.審批權限：請假[X]天以內的，由部門負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，由分管領導審批；請假[X]天以上的，由鄉主要領導審批。3.請假備案：請假申請批準后，將請假申請表交鄉黨政辦公室備案。休假規定1.年休假：公職人員連續工作[X]年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據工作年限確定。2.其他休假：按照國家和地方有關規定執行。公職人員辭職、辭退與退休辭職1.公職人員因個人原因提出辭職的，應當提前[X]天向所在部門提交書面辭職申請，按照規定程序辦理辭職手續。2.經批準辭職的公職人員，應當在規定時間內辦理工作交接手續。辭退1.對有下列情形之一的公職人員，予以辭退：連續兩年年度考核不稱職的；不勝任現職工作，又不接受其他安排的；因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理