安全管理與文明管理制度一、總則（一）目的為加強公司安全管理與文明建設，保障員工生命財產安全，營造良好的工作環境和企業形象，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、辦公區域、生產車間、倉庫及公司所涉及的其他場所。（三）基本原則1.安全第一：始終將安全工作放在首位，預防為主，綜合治理，確保公司各項工作在安全的前提下進行。2.文明規范：倡導文明辦公、文明生產，遵守社會公德和職業道德，樹立良好的企業風尚。3.全員參與：安全管理與文明建設是全體員工的共同責任，鼓勵員工積極參與，形成全員共建的良好氛圍。4.持續改進：不斷完善安全管理與文明建設措施，持續提升管理水平，適應公司發展和外部環境變化的要求。二、安全管理（一）安全責任1.公司層面公司法定代表人是公司安全管理的第一責任人，對公司安全工作全面負責。公司成立安全管理委員會，由公司高層管理人員組成，負責制定安全管理方針、政策和重大決策，協調解決安全管理中的重大問題。2.部門層面各部門負責人是本部門安全管理的第一責任人，負責組織實施本部門的安全管理工作，確保本部門的工作場所、設備設施等符合安全要求。各部門應設立兼職安全員，協助部門負責人開展日常安全管理工作，及時發現和報告安全隱患。3.員工層面員工應遵守公司安全管理制度，嚴格按照操作規程進行工作，自覺維護工作場所的安全秩序。員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，發現安全隱患應及時報告。（二）安全培訓與教育1.新員工入職培訓新員工入職時，必須接受公司組織的三級安全培訓教育，即公司級、部門級和班組級安全培訓。公司級安全培訓主要內容包括公司安全管理制度、安全方針、安全目標等；部門級安全培訓主要內容包括本部門的安全操作規程、安全風險等；班組級安全培訓主要內容包括崗位操作規程、事故案例分析等。新員工經三級安全培訓教育考核合格后方可上崗作業。2.定期安全培訓公司每月組織一次全體員工的安全培訓，培訓內容包括國家安全生產法律法規、公司安全管理制度、安全操作規程、安全事故案例分析等。各部門每周組織一次本部門員工的安全培訓，培訓內容根據本部門實際情況確定，重點加強崗位操作規程和安全風險防范等方面的培訓。班組每天班前會應進行安全交底，強調當天工作中的安全注意事項。3.專項安全培訓根據公司實際情況，適時組織開展專項安全培訓，如消防安全培訓、電氣安全培訓、危險化學品安全培訓等。專項安全培訓應邀請專業人員進行授課，培訓結束后應進行考核，確保員工掌握相關安全知識和技能。（三）安全檢查與隱患排查1.日常安全檢查員工應在工作前、工作中、工作后對工作場所進行安全檢查，及時發現和消除安全隱患。各部門兼職安全員應每天對本部門的工作場所進行安全巡查，發現問題及時督促整改。2.定期安全檢查公司每月組織一次全面的安全檢查，由安全管理委員會成員帶隊，對公司各部門、各場所進行安全檢查。安全檢查內容包括安全管理制度執行情況、設備設施運行情況、作業環境安全狀況、員工安全操作情況等。對檢查中發現的安全隱患，應下達《安全隱患整改通知書》，明確整改責任人、整改期限和整改措施，跟蹤督促整改。3.季節性安全檢查根據不同季節的特點，組織開展季節性安全檢查。如春季重點檢查電氣設備、消防設施等的防潮、防雷情況；夏季重點檢查防暑降溫、防汛、防觸電等情況；秋季重點檢查防火、防靜電等情況；冬季重點檢查防寒保暖、防火、防煤氣中毒等情況。4.節假日安全檢查在節假日前后，組織開展節假日安全檢查，重點檢查值班人員安排、安全防范措施落實等情況，確保節假日期間公司安全穩定。（四）安全事故應急預案與處理1.應急預案制定公司制定綜合安全事故應急預案和專項安全事故應急預案，如火災事故應急預案、觸電事故應急預案、危險化學品泄漏事故應急預案等。應急預案應包括應急組織機構及職責、應急響應程序、應急救援措施、應急物資保障等內容。2.應急演練公司每年至少組織一次綜合應急演練和專項應急演練，檢驗應急預案的可行性和有效性，提高員工的應急處置能力。各部門應根據本部門實際情況，定期組織開展應急演練，確保員工熟悉應急處置流程。3.事故報告與處理發生安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應于1小時內向公司安全管理部門報告。安全管理部門接到報告后，應立即啟動應急預案，組織救援，并及時向公司領導和相關部門報告事故情況。事故發生后，應按照“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過）進行調查處理，分析事故原因，查明事故責任，提出處理意見和防范措施。三、文明管理（一）辦公文明1.辦公環境保持辦公區域整潔衛生，每天上班前應進行清掃，垃圾應及時清理。辦公用品擺放整齊有序，文件資料應分類存放，便于查找。辦公區域應保持安靜，不得大聲喧嘩、爭吵，不得在辦公區域內吸煙、吃零食。2.辦公秩序遵守公司作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。工作時間應專注工作，不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等。愛護辦公設備和設施，不得隨意損壞，如有損壞應及時報告并賠償。3.文明用語員工之間應使用文明禮貌用語，見面主動打招呼，互相尊重，團結協作。接聽電話應使用規范用語，如“您好，[公司名稱]”，不得使用粗俗、生硬的語言。（二）會議文明1.會議紀律參加會議應提前到達會場，不得遲到、早退。會議期間應關閉手機或調至靜音狀態，不得隨意接聽電話、走動、交頭接耳。尊重會議主持人和發言人，認真聽取會議內容，積極參與討論，不得打斷他人發言。2.會議記錄重要會議應安排專人做好會議記錄，記錄內容應準確、完整。會議記錄應妥善保管，以備查閱。（三）行為規范1.著裝規范員工應按照公司規定著裝，保持整潔得體。工作時間不得穿著奇裝異服、拖鞋等不符合公司形象的服裝。2.言行規范員工應遵守社會公德和職業道德，誠實守信，言行一致。不得在公司內外傳播謠言、詆毀公司形象，不得從事有損公司利益的行為。3.社交規范員工在公司內外應注重個人形象，舉止文明，禮貌待人。參加社交活動應遵守相關禮儀規范，維護公司聲譽。（四）環境衛生1.公共區域衛生公司公共區域（如走廊、樓梯、衛生間等）由專人負責打掃，保持清潔衛生。不得在公共區域內亂扔垃圾、吐痰，不得隨意張貼廣告、標語等。2.綠化管理愛護公司內的花草樹木，不得隨意踐踏、攀折。按照公司綠化管理規定，定期對綠化區域進行養護和修剪。四、監督與考核（一）監督機制1.安全管理監督公司安全管理部門負責對公司安全管理工作進行日常監督檢查，及時發現和糾正安全管理中的違規行為。安全管理委員會定期對公司安全管理工作進行評估和指導，確保安全管理措施的有效落實。2.文明管理監督公司行政部門負責對公司文明管理工作進行監督檢查，對不文明行為進行制止和糾正。各部門負責人應加強對本部門員工文明行為的監督，發現問題及時教育和引導。（二）考核辦法1.安全管理考核對安全管理工作成績突出的部門和個人，給予表彰和獎勵。對違反安全管理制度的部門和個人，視情節輕重給予批評教育、罰款、警告、辭退等處罰。安全管理考核納入部門和個人績效考核體系，與績效獎金掛鉤。2.文明管理考核對文明管理