2025年勞動關系協調員（二級）考試試卷：勞動法規應用考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：本部分共20題，每題2分，共40分。每題只有一個正確答案，請將正確答案的字母填入括號內。1.勞動關系是指勞動者與用人單位之間基于（）而發生的權利義務關系。A.勞動合同B.勞動法C.勞動關系D.勞動條件2.勞動合同是勞動者與用人單位建立（）關系的協議。A.勞動B.買賣C.借貸D.合作3.用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立（）。A.口頭協議B.書面協議C.電子協議D.以上均可4.勞動合同應當具備以下條款：（）A.勞動者姓名、性別、出生日期、身份證件號碼B.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人C.勞動合同期限D.工作內容和工作地點E.工作時間和休息休假F.勞動報酬G.社會保險H.勞動保護、勞動條件和職業危害防護I.勞動紀律J.勞動合同終止的條件K.違反勞動合同的責任L.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項5.勞動合同期限分為（）。A.1年B.3年C.5年D.無固定期限6.勞動者與用人單位在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自（）之日起建立。A.用工之日起B.簽訂合同之日起C.勞動合同生效之日起D.勞動者報到之日起7.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A.15日B.30日C.45日D.60日8.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的E.勞動者有證據證明用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的F.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的G.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的H.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形9.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的C.勞動者有證據證明用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的E.用人單位未及時足額支付勞動報酬的F.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的G.用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的H.法律、行政法規規定勞動者可以立即解除勞動合同的其他情形10.勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。發生勞動爭議，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟。A.15日B.30日C.60日D.90日二、判斷題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。判斷下列說法是否正確，正確的在括號內寫“√”，錯誤的在括號內寫“×”。1.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的基礎。（）2.勞動合同應當采用書面形式。（）3.勞動合同期限可以由雙方當事人協商確定。（）4.勞動者有權隨時解除勞動合同。（）5.用人單位有義務為勞動者繳納社會保險費。（）6.勞動者違反勞動合同，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）7.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（）8.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決是終局裁決。（）9.勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。（）10.勞動關系是指勞動者與用人單位之間基于勞動法而發生的權利義務關系。（）四、案例分析題要求：本部分共1題，共20分。請根據以下案例，回答問題。案例：某公司員工張三因工作原因，于2024年2月1日與公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定每月工資8000元，并約定了社會保險的繳納標準。但在2024年5月，公司因經營困難，決定降低員工的工資標準，并與張三協商變更勞動合同。張三認為公司降低工資侵犯了其合法權益，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：1.請分析張三與公司之間的勞動關系是否成立？2.請判斷公司降低工資的行為是否符合法律規定？3.請根據法律規定，分析張三是否可以要求公司支付賠償金？4.請說明勞動爭議仲裁委員會在處理此案時應當遵循的原則。五、簡答題要求：本部分共1題，共10分。請簡述以下內容。簡述勞動爭議調解的程序和原則。六、論述題要求：本部分共1題，共20分。請結合實際，論述以下內容。論述在勞動關系協調過程中，如何處理勞動爭議，維護雙方的合法權益。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析：勞動關系是指勞動者與用人單位之間基于勞動關系而發生的權利義務關系。2.A解析：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系關系的協議。3.B解析：用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面協議。4.ABCDEFGHIJKL解析：勞動合同應當具備的條款包括勞動者的基本信息、用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任，以及法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。5.ABD解析：勞動合同期限分為1年、3年、5年以及無固定期限。6.C解析：勞動者與用人單位在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自勞動合同生效之日起建立。7.A解析：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前15日通知用人單位，可以解除勞動合同。8.ABCDEFGH解析：用人單位有上述八種情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。9.AB解析：用人單位有上述兩種情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。10.B解析：勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。發生勞動爭議，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向人民法院提起訴訟。二、判斷題1.√2.√3.√4.×解析：勞動者有權根據法律規定解除勞動合同，但并非隨時可以解除。5.√6.×解析：勞動者違反勞動合同，用人單位需根據法律規定和合同約定處理，并非可以隨時解除勞動合同。7.√8.×解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的仲裁裁決不是終局裁決，當事人不服可以提起訴訟。9.√10.√解析：勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。四、案例分析題1.解析：張三與公司之間的勞動關系成立，因為雙方已經簽訂了書面勞動合同，且合同內容符合法律規定。2.解析：公司降低工資的行為可能不符合法律規定。根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。但變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定。如果公司未與張三協商一致，單方面降低工資，可能違反了法律規定。3.解析：張三可以要求公司支付賠償金。根據《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。4.解析：勞動爭議仲裁委員會在處理此案時應當遵循的原則包括：公正、公平、公開、合法、及時、便民、當事人自愿原則。五、簡答題解析：勞動爭議調解的程序和原則包括：1.調解程序：當事人申請調解、調解委員會受理、調解委員會組成、調解委員會進行調查、調解委員會調解、調解協議的簽訂、調解協議的履行。2.調解原則：自愿原則、合法原則、公正原則、保密原則。六、論述題解析：在勞動