2025年勞動關系協調員（初級）考試試卷：勞動爭議處理流程考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動爭議處理的第一步是：A.勞動者提出爭議B.單位提出爭議C.勞動爭議調解委員會介入D.勞動仲裁委員會介入2.勞動爭議調解委員會的調解期限為：A.10日B.15日C.30日D.60日3.勞動爭議調解協議書生效的條件是：A.調解協議書雙方簽字B.調解協議書雙方蓋章C.調解協議書雙方簽字并蓋章D.調解協議書雙方簽字并報送勞動爭議仲裁委員會4.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效的條件是：A.仲裁裁決書送達雙方B.仲裁裁決書送達雙方并簽字C.仲裁裁決書送達雙方并蓋章D.仲裁裁決書送達雙方并簽字并蓋章5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書不服，可以申請：A.再仲裁B.行政復議C.訴訟D.重新調解6.勞動爭議訴訟的第一審法院是：A.基層人民法院B.市中級人民法院C.省級人民法院D.國家勞動爭議仲裁委員會7.勞動爭議訴訟的二審法院是：A.基層人民法院B.市中級人民法院C.省級人民法院D.國家勞動爭議仲裁委員會8.勞動爭議訴訟的再審法院是：A.基層人民法院B.市中級人民法院C.省級人民法院D.國家勞動爭議仲裁委員會9.勞動爭議訴訟的執行機關是：A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動保障行政部門C.人民法院D.公安機關10.勞動爭議訴訟的訴訟時效為：A.1年B.2年C.3年D.5年二、判斷題（每題2分，共10分）1.勞動爭議調解委員會的調解協議書具有法律效力。（）2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書具有法律效力。（）3.勞動爭議訴訟的判決書具有法律效力。（）4.勞動爭議訴訟的裁定書具有法律效力。（）5.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書不服，可以申請行政復議。（）6.勞動爭議訴訟的判決書不服，可以申請再審。（）7.勞動爭議訴訟的裁定書不服，可以申請再審。（）8.勞動爭議訴訟的判決書不服，可以申請上訴。（）9.勞動爭議訴訟的裁定書不服，可以申請上訴。（）10.勞動爭議訴訟的判決書不服，可以申請執行。（）四、簡答題（每題5分，共15分）1.簡述勞動爭議調解委員會的職責。2.簡述勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序。3.簡述勞動爭議訴訟的審判程序。五、論述題（10分）論述勞動爭議處理的原則及其在實踐中的應用。六、案例分析題（15分）某公司員工張三因工作原因與公司發生勞動爭議，以下是雙方爭議的詳細情況：張三于2018年1月1日入職某公司，擔任銷售經理一職。雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同。在張三任職期間，公司因經營不善，于2021年6月1日宣布裁員，張三被列入裁員名單。張三認為，根據其與公司簽訂的勞動合同，公司應提前30日通知并支付經濟補償金。然而，公司僅提前5日通知張三，并未支付經濟補償金。張三遂向公司提出勞動爭議。請根據以上情況，分析以下問題：1.張三與公司之間的勞動爭議屬于哪一類？2.張三應采取哪些措施來維護自己的合法權益？3.如果張三與公司協商不成，他可以向哪個機構申請仲裁或訴訟？本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.A解析：勞動爭議處理的第一步是勞動者提出爭議，因為勞動爭議通常由勞動者發起，要求解決與雇主之間的勞動權益問題。2.C解析：勞動爭議調解委員會的調解期限為30日，這是根據《勞動爭議調解仲裁法》規定的調解期限。3.C解析：勞動爭議調解協議書生效的條件是雙方簽字并蓋章，這表示雙方同意并認可調解結果。4.A解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書生效的條件是仲裁裁決書送達雙方，送達即意味著雙方收到裁決書，裁決書生效。5.C解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書不服，可以申請訴訟，因為仲裁裁決書是最終裁決，不服可以通過訴訟途徑解決。6.A解析：勞動爭議訴訟的第一審法院是基層人民法院，這是勞動爭議訴訟的常規管轄法院。7.B解析：勞動爭議訴訟的二審法院是市中級人民法院，這是對一審判決不服進行上訴的法院。8.C解析：勞動爭議訴訟的再審法院是省級人民法院，再審是針對已經生效的判決或裁定提出異議的情況。9.C解析：勞動爭議訴訟的執行機關是人民法院，法院負責執行生效的判決或裁定。10.B解析：勞動爭議訴訟的訴訟時效為2年，這是勞動者在法定期間內提起訴訟的期限。二、判斷題（每題2分，共10分）1.√解析：勞動爭議調解委員會的調解協議書具有法律效力，雙方必須遵守。2.√解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書具有法律效力，雙方必須遵守。3.√解析：勞動爭議訴訟的判決書具有法律效力，雙方必須遵守。4.√解析：勞動爭議訴訟的裁定書具有法律效力，雙方必須遵守。5.×解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書不服，不能申請行政復議，只能通過訴訟途徑解決。6.√解析：勞動爭議訴訟的判決書不服，可以申請再審，這是對生效判決或裁定提出異議的途徑。7.√解析：勞動爭議訴訟的裁定書不服，可以申請再審，這是對生效裁定提出異議的途徑。8.√解析：勞動爭議訴訟的判決書不服，可以申請上訴，這是對一審判決提出異議的途徑。9.√解析：勞動爭議訴訟的裁定書不服，可以申請上訴，這是對一審裁定提出異議的途徑。10.√解析：勞動爭議訴訟的判決書不服，可以申請執行，這是對生效判決進行強制執行的途徑。四、簡答題（每題5分，共15分）1.勞動爭議調解委員會的職責：解析：勞動爭議調解委員會的職責包括：接受勞動爭議案件，組織調解；調查了解爭議情況；協助雙方達成調解協議；監督調解協議的履行；向勞動爭議仲裁委員會報告調解情況。2.勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序：解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁程序包括：受理申請；組成仲裁庭；調查取證；開庭審理；裁決；送達裁決書；執行裁決。3.勞動爭議訴訟的審判程序：解析：勞動爭議訴訟的審判程序包括：起訴；受理；庭前準備；開庭審理；判決；上訴；執行。五、論述題（10分）勞動爭議處理的原則及其在實踐中的應用：解析：勞動爭議處理的原則包括：合法原則、公正原則、及時原則、調解原則。在實踐應用中，應確保處理程序的合法性，確保裁決的公正性，及時解決爭議，鼓勵調解解決爭議，以維護雙方的合法權益。六、案例分析題（15分）1.張三與公司之間的勞動爭議屬于哪一類？解析：張三與公司之間的勞動爭議屬于裁員爭議，涉及勞動合同解除和經濟補償金支付問題。2.張三應采取哪些措施來維護自己的合法權益？解析：張三可以采取以下措施：首先，與公司協商解決爭議；其次，向勞動爭議調解