2025年勞動保障協理員（中級）考試必做試卷考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規知識要求：根據所學的勞動保障法律法規知識，回答以下問題。1.勞動合同法規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式。以下哪些情況屬于書面形式？（）A.電子郵件B.短信C.傳真D.郵寄2.根據勞動法規定，以下哪項不屬于勞動者的基本權利？（）A.休息休假權B.工資報酬權C.生育權D.勞動安全衛生權3.勞動保障監察機構對用人單位的勞動保障違法行為進行監督檢查時，有權采取哪些措施？（）A.查閱、復制與勞動保障違法行為有關的資料B.詢問當事人和證人C.檢查勞動場所D.對涉嫌違法的勞動者實施行政拘留4.以下哪項不屬于勞動保障監察機構職責？（）A.監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況B.處理勞動者投訴C.對違反勞動保障法律、法規的行為進行行政處罰D.參與制定勞動保障法律、法規5.勞動保障監察機構在監督檢查中發現用人單位有違法行為，應當如何處理？（）A.立即制止違法行為B.責令改正C.對違法行為進行行政處罰D.依法向人民法院提起訴訟6.勞動者與用人單位發生勞動爭議，以下哪種途徑不屬于勞動爭議調解的范圍？（）A.勞動者與用人單位之間因勞動合同解除或者終止發生的爭議B.勞動者與用人單位之間因勞動報酬發生的爭議C.勞動者與用人單位之間因工作時間、休息休假發生的爭議D.勞動者與用人單位之間因社會保險發生的爭議7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備哪些條件？（）A.具有法律專業知識B.具有勞動保障專業知識C.具有豐富的實踐經驗D.具有良好的職業道德8.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，應當遵循哪些原則？（）A.公正、公平B.及時、高效C.依法、公開D.保護當事人合法權益9.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁，仲裁裁決書生效后，當事人應當如何履行？（）A.依法履行仲裁裁決書B.可以上訴C.可以上訪D.可以上訪或者申請人民法院強制執行10.勞動保障監察機構對用人單位的勞動保障違法行為進行監督檢查，發現用人單位有違法行為，應當如何處理？（）A.立即制止違法行為B.責令改正C.對違法行為進行行政處罰D.依法向人民法院提起訴訟二、勞動保障政策知識要求：根據所學的勞動保障政策知識，回答以下問題。1.以下哪項不屬于我國勞動保障政策的基本原則？（）A.公平、公正B.保障勞動者權益C.促進就業D.保護企業利益2.我國勞動保障政策的主要內容包括哪些？（）A.勞動就業政策B.勞動合同政策C.勞動保障監察政策D.勞動爭議處理政策3.我國勞動就業政策的主要目標是？（）A.促進就業B.提高勞動者素質C.保障勞動者權益D.優化勞動力結構4.我國勞動合同政策的主要內容包括哪些？（）A.勞動合同訂立B.勞動合同履行C.勞動合同變更D.勞動合同解除和終止5.我國勞動保障監察政策的主要內容包括哪些？（）A.監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況B.處理勞動者投訴C.對違反勞動保障法律、法規的行為進行行政處罰D.參與制定勞動保障法律、法規6.我國勞動爭議處理政策的主要內容包括哪些？（）A.勞動爭議調解B.勞動爭議仲裁C.勞動爭議訴訟D.勞動爭議處理程序7.我國勞動保障政策在實施過程中，應當遵循哪些原則？（）A.公平、公正B.及時、高效C.依法、公開D.保護當事人合法權益8.我國勞動保障政策在實施過程中，應當如何保障勞動者權益？（）A.加強勞動保障監察B.完善勞動爭議處理機制C.提高勞動者素質D.優化勞動力結構9.我國勞動保障政策在實施過程中，應當如何促進就業？（）A.實施積極的就業政策B.加強職業技能培訓C.優化就業結構D.保障勞動者權益10.我國勞動保障政策在實施過程中，應當如何保護企業利益？（）A.優化營商環境B.降低企業負擔C.保障企業合法權益D.優化勞動力結構三、勞動保障業務知識要求：根據所學的勞動保障業務知識，回答以下問題。1.勞動保障業務包括哪些內容？（）A.勞動就業服務B.勞動合同管理C.勞動保障監察D.勞動爭議處理2.勞動就業服務的主要內容包括哪些？（）A.勞動力市場信息服務B.職業介紹和職業指導C.職業培訓和職業技能鑒定D.勞動保障監察3.勞動合同管理的主要內容包括哪些？（）A.勞動合同訂立B.勞動合同履行C.勞動合同變更D.勞動合同解除和終止4.勞動保障監察的主要內容包括哪些？（）A.監督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況B.處理勞動者投訴C.對違反勞動保障法律、法規的行為進行行政處罰D.參與制定勞動保障法律、法規5.勞動爭議處理的主要內容包括哪些？（）A.勞動爭議調解B.勞動爭議仲裁C.勞動爭議訴訟D.勞動爭議處理程序6.勞動保障業務在實施過程中，應當遵循哪些原則？（）A.公平、公正B.及時、高效C.依法、公開D.保護當事人合法權益7.勞動保障業務在實施過程中，應當如何保障勞動者權益？（）A.加強勞動保障監察B.完善勞動爭議處理機制C.提高勞動者素質D.優化勞動力結構8.勞動保障業務在實施過程中，應當如何促進就業？（）A.實施積極的就業政策B.加強職業技能培訓C.優化就業結構D.保障勞動者權益9.勞動保障業務在實施過程中，應當如何保護企業利益？（）A.優化營商環境B.降低企業負擔C.保障企業合法權益D.優化勞動力結構10.勞動保障業務在實施過程中，應當如何提高勞動保障服務質量？（）A.加強業務培訓B.優化服務流程C.提高服務效率D.完善服務設施四、勞動保障服務與管理要求：根據所學的勞動保障服務與管理知識，回答以下問題。1.勞動保障服務機構的主要職責包括哪些？（）A.提供就業信息服務B.組織職業技能培訓C.進行勞動保障政策宣傳D.處理勞動者投訴2.勞動保障服務機構在提供就業信息服務時，應當遵循哪些原則？（）A.公平、公正B.及時、準確C.保密、保護隱私D.依法、公開3.勞動保障服務機構在組織職業技能培訓時，應當如何確保培訓質量？（）A.選擇合格的培訓機構B.制定合理的培訓計劃C.加強培訓過程中的管理D.建立健全培訓考核制度4.勞動保障服務機構在處理勞動者投訴時，應當如何確保投訴處理公正、高效？（）A.建立投訴處理機制B.及時受理投訴C.依法調查處理D.保護投訴人合法權益5.勞動保障服務機構在實施勞動保障政策宣傳時，應當采取哪些方式？（）A.舉辦講座、培訓B.制作宣傳資料C.利用網絡平臺D.以上都是五、勞動保障統計與分析要求：根據所學的勞動保障統計與分析知識，回答以下問題。1.勞動保障統計的主要內容包括哪些？（）A.勞動力資源統計B.勞動就業統計C.勞動報酬統計D.勞動保障監察統計2.勞動保障統計在實施過程中，應當遵循哪些原則？（）A.科學、準確B.及時、全面C.依法、公開D.保護當事人合法權益3.勞動保障統計數據分析的主要方法有哪些？（）A.描述性統計分析B.相關性統計分析C.回歸分析D.因子分析4.勞動保障統計數據分析在實施過程中，應當注意哪些問題？（）A.數據質量B.數據來源C.數據分析方法D.數據解讀5.勞動保障統計數據分析結果在應用時，應當如何確保其準確性？（）A.對數據進行分析驗證B.結合實際情況進行解讀C.聽取專家意見D.以上都是六、勞動保障信息化建設要求：根據所學的勞動保障信息化建設知識，回答以下問題。1.勞動保障信息化建設的主要內容包括哪些？（）A.勞動保障信息系統建設B.勞動保障數據資源建設C.勞動保障網絡安全保障D.勞動保障信息化人才隊伍建設2.勞動保障信息系統建設的主要目標是什么？（）A.提高勞動保障工作效率B.優化勞動保障服務流程C.提升勞動保障管理水平D.以上都是3.勞動保障數據資源建設應當遵循哪些原則？（）A.數據共享B.數據安全C.數據質量D.數據開放4.勞動保障網絡安全保障的主要措施有哪些？（）A.建立健全網絡安全管理制度B.加強網絡安全防護技術C.定期開展網絡安全檢查D.以上都是5.勞動保障信息化人才隊伍建設應當如何加強？（）A.加強人才培養B.提高人才素質C.優化人才結構D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規知識1.ACD解析：勞動合同法規定，書面形式可以包括但不限于電子郵件、傳真和郵寄。短信不屬于書面形式。2.C解析：生育權屬于公民的基本權利，而非勞動者的基本權利。3.ABC解析：勞動保障監察機構有權查閱、復制資料，詢問當事人和證人，檢查勞動場所，但不具備實施行政拘留的權力。4.D解析：勞動保障監察機構的職責不包括參與制定勞動保障法律、法規。5.ABC解析：勞動保障監察機構發現違法行為，應立即制止，責令改正，并對違法行為進行行政處罰。6.D解析：勞動爭議調解的范圍包括勞動合同解除或終止、勞動報酬、工作時間、休息休假等，但不包括社會保險。7.ABCD解析：仲裁員應具備法律、勞動保障、實踐經驗和職業道德等方面的條件。8.ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會在仲裁過程中應遵循公正、公平、及時、高效、依法、公開和保護當事人合法權益等原則。9.A解析：仲裁裁決書生效后，當事人應當依法履行裁決書。10.ABCD解析：勞動保障監察機構發現違法行為，應立即制止，責令改正，并對違法行為進行行政處罰。二、勞動保障政策知識1.D解析：我國勞動保障政策的基本原則不包括保護企業利益。2.ABCD解析：我國勞動保障政策的主要內容包括勞動就業、勞動合同、勞動保障監察和勞動爭議處理等方面。3.A解析：我國勞動就業政策的主要目標是促進就業。4.ABCD解析：我國勞動合同政策的主要內容包括勞動合同的訂立、履行、變更和解除或終止。5.ABCD解析：我國勞動保障監察政策的主要內容包括監督檢查、處理投訴、行政處罰和參與立法。6.ABCD解析：我國勞動爭議處理政策的主要內容包括調解、仲裁、訴訟和處理程序。7.ABCD解析：我國勞動保障政策在實施過程中，應當遵循公平、公正、及時、高效、依法、公開和保護當事人合法權益等原則。8.ABCD解析：我國勞動保障政策在實施過程中，應當通過加強監察、完善機制、提高素質和優化結構等方式保障勞動者權益。9.ABCD解析：我國勞動保障政策在實施過程中，應當通過實施就業政策、加強培訓、優化結構和保障權益等方式促進就業。10.ABCD解析：我國勞動保障政策在實施過程中，應當通過優化環境、降低負擔、保障權益和優化結構等方式保護企業利益。三、勞動保障業務知識1.ABCD解析：勞動保障業務包括勞動就業服務、勞動合同管理、勞動保障監察和勞動爭議處理等內容。2.ABC解析：勞動就業服務的主要內容包括勞動力市場信息服務、職業介紹和職業指導、職業技能培訓和職業技能鑒定。3.ABCD解析：勞動保障服務機構在組織職業技能培訓時，應選擇合格機構、制定合理計劃、加強管理和健全考核制度。4.ABCD解析：勞動保障服務機構在處理勞動者投訴時，應建立機制、及時受理、依法調查和保護投訴人合法權益。5.ABCD解析：勞動保障服務機構在實施勞動保障政策宣傳時，可以通過講座、培訓、資料和網絡平臺等方式。四、勞動保障服務與管理1.ABCD解析：勞動保障服務機構的主要職責包括提供就業信息服務、組織職業技能培訓、進行政策宣傳和處理勞動者投訴。2.ABC解析：勞動保障服務機構在提供就業信息服務時，應遵循公平、公正、及時、準確、保密和保護隱私等原則。3.ABCD解析：勞動保障服務機構在組織職業技能培訓時，應選擇合格機構、制定合理計劃、加強管理和健全考核制度。4.ABCD解析：勞動保障服務機構在處理勞動者投訴時，應建立機制、及時受理、依法調查和保護投訴人合法權益。5.D解析：勞動保障服務機構在實施勞動保障政策宣傳時，可以通過多種方式，包括舉辦講座、制作資料、利用網絡平臺等。五、勞動保障統計與分析1.ABCD解析：勞動保障統計的主要內容包括勞動力資源、勞動就業、勞動報酬和勞動保障監察等方面。2.ABCD解析：勞動保障統計在實施過程中，應遵循科學、準確、及時、全面、依法和公開等原則。3.ABCD解析：勞動保障統計數據分析的主要方法包括描述性統計分析、相關性統計分析、回歸分析和因子分析。4.ABCD解析：勞動保障統計數據分析在實施過程中，應注意數據質量、來源、分析方法和解讀。5.ABCD解析：勞動保障統計數據分析結果在應