2025年勞動關系協調員（高級技師）考試試卷：勞動爭議預防與調解考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從每題的四個選項中選出最符合題意的一個，并在答題卡上涂黑對應的字母。1.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因下列哪項發生的爭議？A.勞動合同B.工作時間C.勞動報酬D.以上都是2.以下哪項不屬于勞動爭議調解的原則？A.公平原則B.公開原則C.保密原則D.強制原則3.勞動爭議調解委員會由哪些人員組成？A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.勞動者代表D.以上都是4.勞動爭議調解的申請時效為多長時間？A.30天B.60天C.90天D.1年5.勞動爭議調解協議書生效后，當事人不履行調解協議的，下列哪項處理方式是正確的？A.勞動爭議調解委員會強制執行B.當事人可以向人民法院申請強制執行C.勞動行政部門強制執行D.勞動爭議仲裁委員會強制執行6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備哪些條件？A.具有法律知識B.具有勞動爭議調解經驗C.具有較高的政治素質D.以上都是7.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起多少天內送達當事人？A.3天B.5天C.7天D.10天8.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件實行一案一庭制，下列哪項說法是正確的？A.每個案件必須由一名仲裁員審理B.每個案件必須由三名仲裁員審理C.每個案件可以由一名或三名仲裁員審理D.每個案件必須由一名或兩名仲裁員審理9.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限為多長時間？A.30天B.45天C.60天D.90天10.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理實行哪種制度？A.一審終局制B.二審終局制C.三審終局制D.可上訴制度二、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動爭議調解的特點。2.簡述勞動爭議調解的原則。3.簡述勞動爭議調解的程序。4.簡述勞動爭議仲裁委員會的組成。5.簡述勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書的效力。6.簡述勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限。7.簡述勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理制度。8.簡述勞動爭議調解協議書生效后，當事人不履行調解協議的處理方式。9.簡述勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理范圍。10.簡述勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理程序。四、論述題要求：結合實際案例，論述勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的區別。五、分析題要求：分析以下案例，說明勞動者在勞動爭議中的權利和保護措施。案例：某公司因經營困難，決定裁員以降低成本。公司通知全體員工，要求員工自愿離職，并表示愿意提供一定的經濟補償。然而，部分員工認為公司未按法定程序進行裁員，侵犯了自己的合法權益，于是向勞動爭議調解委員會提出調解申請。六、計算題要求：根據以下條件，計算勞動者應得的經濟補償金。條件：勞動者在該用人單位連續工作滿10年，月平均工資為5000元，因公司原因被裁員，公司已依法支付了經濟補償金，但勞動者認為補償金數額過低，要求公司按法定標準重新計算。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D.以上都是解析：勞動爭議可以涉及勞動合同、工作時間、勞動報酬等多個方面，因此選擇D項。2.D.強制原則解析：勞動爭議調解的原則包括公平原則、公開原則、自愿原則和保密原則，不包括強制原則。3.D.以上都是解析：勞動爭議調解委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和勞動者代表共同組成。4.B.60天解析：根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動爭議調解的申請時效為發生爭議之日起60天內。5.B.當事人可以向人民法院申請強制執行解析：勞動爭議調解協議書生效后，當事人不履行調解協議的，可以向人民法院申請強制執行。6.D.以上都是解析：勞動爭議仲裁員應當具備法律知識、勞動爭議調解經驗和較高的政治素質。7.C.7天解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書自作出之日起7天內送達當事人。8.C.每個案件可以由一名或三名仲裁員審理解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理可以由一名或三名仲裁員組成仲裁庭。9.B.45天解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限為45天。10.A.一審終局制解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理實行一審終局制。二、簡答題1.簡述勞動爭議調解的特點。解析：勞動爭議調解的特點包括自愿性、靈活性、保密性和非正式性。2.簡述勞動爭議調解的原則。解析：勞動爭議調解的原則包括公平原則、公開原則、自愿原則和保密原則。3.簡述勞動爭議調解的程序。解析：勞動爭議調解的程序包括申請調解、調解委員會受理、調解調查、調解協商、調解達成協議、調解協議的履行。4.簡述勞動爭議調解委員會的組成。解析：勞動爭議調解委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和勞動者代表組成。5.簡述勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書的效力。解析：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書具有法律效力，當事人應當履行裁決。6.簡述勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限。解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理期限為45天。7.簡述勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理制度。解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理實行一審終局制。8.簡述勞動爭議調解協議書生效后，當事人不履行調解協議的處理方式。解析：當事人不履行調解協議的，可以向人民法院申請強制執行。9.簡述勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理范圍。解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理范圍包括勞動合同、工作時間、勞動報酬等。10.簡述勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理程序。解析：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的審理程序包括申請仲裁、仲裁委員會受理、仲裁庭組成、仲裁調查、仲裁辯論、仲裁裁決。三、論述題解析：勞動爭議調解與勞動爭議仲裁的區別在于程序、法律效力、機構組成等方面。調解程序相對簡單，法律效力取決于雙方是否履行協議；仲裁程序較為嚴格，裁決具有法律效力，當事人不服可向法院起訴。四、分析題解析：勞動者在勞動爭