寧夏病事假管理制度一、總則1.目的為了規范公司員工病事假管理，保障公司正常運營秩序，維護員工合法權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于寧夏地區公司全體員工。3.基本原則員工應遵守公司的考勤制度，因病或因事需要請假時，應按照本制度規定的流程和要求辦理請假手續。公司在不影響正常工作的前提下，根據員工實際情況合理審批病事假申請，保障員工的合法權益。二、病假管理1.病假定義病假是指員工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療和休息的期間。2.病假證明員工請病假，應提供醫院出具的有效病假證明，包括診斷證明、病歷、病假條等。病假證明應加蓋醫院公章，并注明病情、建議休息天數等信息。如因特殊情況無法提供醫院病假證明的，應在請假當天向部門負責人說明情況，并在事后及時補辦病假證明。3.病假申請流程員工如需請病假，應提前[X]小時填寫《病假申請表》，并附上醫院病假證明，提交給所在部門負責人審批。部門負責人應在收到病假申請后的[X]小時內進行審批，如同意請假，應簽署意見并提交給人力資源部門備案；如不同意請假，應向員工說明理由。人力資源部門對病假申請進行審核，如發現病假證明不符合要求或存在疑問，有權要求員工補充或重新提供證明材料。4.病假工資待遇員工病假期間的工資待遇按照國家及寧夏地區相關法律法規執行。病假工資計算基數為員工正常出勤月工資的[X]%。病假工資計算公式為：病假工資=病假工資計算基數×病假天數對應的計發比例。病假天數對應的計發比例如下：連續病假在2個月以內的，病假工資計發比例為[X]%；連續病假超過2個月不滿6個月的，病假工資計發比例為[X]%；連續病假超過6個月的，病假工資計發比例為[X]%。5.病假期限員工病假期限根據病情和醫院建議確定，但最長不得超過國家及寧夏地區規定的醫療期。醫療期的計算按照員工在本公司的工作年限和實際參加工作年限確定，具體如下：實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。6.病假復查員工病假結束后，應及時到公司上班。如因病情需要繼續請假的，應按照本制度規定重新辦理請假手續，并提供醫院復查后的病假證明。公司有權對員工病假情況進行核實，如發現員工提供虛假病假證明或故意拖延病假時間的，將按照公司相關規定進行處理。三、事假管理1.事假定義事假是指員工因個人原因需要請假離開工作崗位的期間。2.事假申請流程員工如需請事假，應提前[X]天填寫《事假申請表》，詳細說明請假事由和請假期限，提交給所在部門負責人審批。部門負責人應根據工作安排和員工實際情況，在收到事假申請后的[X]天內進行審批，如同意請假，應簽署意見并提交給人力資源部門備案；如不同意請假，應向員工說明理由。人力資源部門對事假申請進行審核，如發現事假申請不符合公司規定或影響工作正常進行的，有權要求部門負責人重新考慮或與員工溝通調整請假安排。3.事假工資待遇員工請事假期間，公司不發放工資。4.事假期限員工單次事假期限一般不得超過[X]天，全年累計事假期限不得超過[X]天。如因特殊情況需要延長事假期限的，應提前向公司提出申請，經公司領導批準后方可延長。四、病事假期間的工作交接1.工作交接要求員工在病事假前，應提前與部門同事進行工作交接，確保工作的連續性和正常開展。工作交接內容包括但不限于正在進行的工作任務、未完成的工作事項、相關文件資料、工作流程及注意事項等。交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接內容，并簽字確認。2.工作交接監督部門負責人應監督員工的工作交接情況，確保交接工作順利完成。如發現工作交接不清或存在遺漏的，部門負責人有權要求交接雙方重新進行交接，直至符合要求為止。五、病事假的審批權限1.部門負責人審批權限員工請病假或事假在[X]天以內（含[X]天）的，由所在部門負責人審批。2.分管領導審批權限員工請病假或事假超過[X]天但不超過[X]天的，由所在部門分管領導審批。3.公司領導審批權限員工請病假或事假超過[X]天的，由公司總經理審批。六、特殊情況處理1.緊急病假如員工因突發疾病無法提前請假，應在病假當天及時通知所在部門負責人，并在事后[X]個工作日內補辦病假申請手續及提供醫院病假證明。部門負責人應及時了解員工病情，并安排好相關工作，確保公司工作不受影響。2.特殊事假如員工因特殊原因需要請事假，但無法提前按照規定流程申請的，應在請假當天向所在部門負責人說明情況，并提交書面申請。部門負責人應根據實際情況進行審批，并報人力資源部門備案。如該事假影響到公司正常工作安排的，部門負責人有權要求員工調整請假時間或采取其他措施確保工作正常進行。七、考勤統計與核算1.考勤統計人力資源部門負責每月對員工的病事假情況進行統計，統計數據來源于員工提交的《病假申請表》、《事假申請表》及相關證明材料。考勤統計應準確、及時，如有疑問或爭議，應及時與員工及相關部門進行核實。2.工資核算財務部門根據人力資源部門提供的考勤統計數據，按照本制度規定的病事假工資待遇標準進行工資核算。工資核算應在每月工資發放日前完成，確保員工工資按時、準確發放。八、紀律與處罰1.紀律要求員工應嚴格遵守本制度規定，如實填寫病事假申請，提供真實有效的證明材料。不得無故曠工或偽造病假、事假證明騙取休假。違反本制度規定的，公司將視情節輕重給予相應的紀律處分。2.處罰措施對于無故曠工的員工，按照公司《員工考勤管理制度》的相關規定進行處理。對于偽造病假、事假證明騙取休假的員工，公司將追回已發放的病假、事假期間的工資，并給予警告、記過、降職、辭退等相應的紀律處分；情節嚴重的，將依法追究法律責任。員工因違反本制度規定給公司造成經濟損失的，應