安保部加班管理制度一、總則1.目的為規范安保部加班管理，合理安排工作，保障公司安全，確保員工權益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司安保部全體員工。3.基本原則保障安全原則：確保公司各區域安全，不因加班安排影響安保工作質量。合理安排原則：根據工作實際需求，科學合理安排加班，避免不必要的加班。依法合規原則：嚴格遵守國家法律法規關于加班的規定，保障員工合法權益。二、加班申請與審批1.加班申請安保人員如需加班，應提前填寫《安保部加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班原因及預計加班時長。申請表需由申請人所在班次的班長簽字確認，以證明加班申請的真實性和必要性。2.審批流程班長簽字后的加班申請表，需提交至安保部主管。安保部主管應在收到申請后的[X]小時內進行審核，審核通過后簽字批準，并注明加班安排的合理性。若加班申請涉及跨部門協調或對公司整體運營有較大影響，安保部主管審核后還需提交至行政部經理審批。行政部經理應在[X]小時內完成審批，并反饋審批意見。對于緊急突發安全事件導致的加班，可先口頭向安保部主管報告，事后[X]個工作日內補辦加班申請及審批手續。三、加班安排與執行1.加班安排依據根據公司安全保衛工作的實際需求，如重要活動安保、節假日值班、夜間巡邏加強等情況，合理安排安保人員加班。結合公司各區域的人員流動規律、安全風險等級等因素，制定科學的加班計劃，確保安保力量分布合理。2.加班執行經批準的加班申請，安保部應及時通知相關人員。加班人員應按照規定的加班時間和工作要求，認真履行安保職責。在加班期間，安保人員應嚴格遵守公司的安全保衛制度和工作流程，不得擅自離崗、脫崗。如遇特殊情況需要臨時離崗，必須向班長或上級主管請假，并安排好替代人員。安保部主管應加強對加班現場的監督檢查，及時發現和解決問題，確保加班工作順利進行。對于違反加班紀律的行為，應及時糾正并按照公司規定進行處理。四、加班補貼與調休1.加班補貼公司按照國家法律法規規定，向加班的安保人員支付加班補貼。加班補貼標準如下：平時加班：按照本人小時工資的1.5倍計算加班補貼。小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時），月計薪天數按照國家規定執行。周末加班：按照本人日工資的2倍計算加班補貼。日工資=月工資收入÷月計薪天數。法定節假日加班：按照本人日工資的3倍計算加班補貼。加班補貼在每月工資核算時一并發放，由財務部門根據安保部提供的加班記錄進行核算。2.調休安保人員加班后，公司可根據實際情況安排調休。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢。調休申請需提前填寫《安保部調休申請表》，經安保部主管批準后執行。調休期間，安保人員應按照正常出勤對待，享受相應的福利待遇。若因工作原因無法安排調休的，按照加班補貼標準支付加班補貼。五、加班紀律與監督1.加班紀律安保人員在加班期間應嚴格遵守公司的各項規章制度，服從工作安排，不得消極怠工、推諉責任。嚴禁在加班期間從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、打瞌睡等。如有違反，將按照公司規定進行嚴肅處理。加班人員應注意自身安全，如因加班導致身體不適或發生意外事故，應及時報告并就醫。2.監督檢查安保部主管應定期對加班情況進行檢查，包括加班人員的到崗情況、工作執行情況等。檢查結果將作為員工績效考核的重要依據。公司設立舉報郵箱和電話，接受全體員工對安保部加班情況的監督舉報。對于舉報屬實的情況，將按照公司規定對相關責任人進行處理。六、特殊情況處理1.緊急任務加班遇有緊急安全事件或重要任務需要安保人員加班時，公司將優先保障安保力量。加班人員應無條件服從公司安排，迅速投入工作。對于緊急任務加班，公司將根據實際情況給予適當的加班補貼或獎勵，以鼓勵安保人員積極應對突發事件。2.長期連續加班若因公司業務需要，安保人員出現長期連續加班的情況，公司將采取以下措施：合理調整工作安排，避免過度勞累，確保安保人員身心健康。視情況增加安保人員數量或調整班次，減輕現有人員的工作壓力。給予適當的關懷和慰問，如發放慰問品、組織健康體檢等。