完善村支書管理制度一、總則（一）目的為了加強村支書隊伍建設，規范村支書管理，提高村級組織的凝聚力、戰斗力和服務能力，推動農村經濟發展和社會穩定，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村全體村支書。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅持黨的領導，確保村支書隊伍建設的正確方向。2.德才兼備、以德為先原則：選拔任用政治素質高、工作能力強、品德修養好的村支書。3.群眾公認原則：充分尊重群眾意愿，把群眾滿意作為衡量村支書工作的重要標準。4.依法依規原則：嚴格按照法律法規和黨內有關規定，規范村支書選拔、任用、管理等工作。二、村支書選拔任用（一）選拔條件1.政治素質過硬：堅定擁護中國共產黨的領導，自覺維護黨中央權威和集中統一領導，認真貫徹執行黨的路線方針政策。2.工作能力突出：具備較強的組織協調能力、決策能力和群眾工作能力，能夠帶領群眾發展農村經濟，維護農村穩定。3.品德作風優良：廉潔奉公，公道正派，熱心為群眾服務，具有良好的道德品質和工作作風。4.文化程度適宜：一般應具有高中（中專）以上文化程度。5.身體健康：能夠勝任本村工作。（二）選拔程序1.民主推薦：通過村民會議、村民代表會議等形式，廣泛征求群眾意見，推薦村支書候選人。2.資格審查：對推薦人選進行資格審查，確定符合條件的候選人。3.組織考察：對候選人進行全面考察，了解其政治素質、工作能力、品德作風等方面的情況。4.上級審批：考察合格的候選人，報上級黨組織審批。5.選舉任職：經上級黨組織審批同意后，按照法定程序進行選舉，產生村支書。（三）任職回避村支書實行任職回避制度，有下列情形之一的，不得在本村擔任村支書：1.夫妻關系；2.直系血親關系；3.三代以內旁系血親關系；4.近姻親關系。三、村支書職責（一）工作職責1.貫徹執行黨的路線方針政策：組織帶領本村黨員群眾學習貫徹黨的路線方針政策，確保黨中央決策部署在本村落地生根。2.加強村級組織建設：負責抓好村黨組織建設，做好黨員發展、教育、管理等工作，加強村級班子自身建設，提高村級組織的凝聚力和戰斗力。3.推動農村經濟發展：立足本村實際，制定發展規劃，帶領群眾發展農村產業，增加農民收入，推動農村經濟持續健康發展。4.做好農村社會治理：加強農村社會治安綜合治理，維護農村社會穩定，做好矛盾糾紛排查化解工作，促進農村和諧發展。5.推進農村精神文明建設：加強農村思想道德建設，弘揚社會主義核心價值觀，開展文明村創建活動，豐富農民精神文化生活。6.加強農村基層民主政治建設：組織村民依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，推進村務公開，保障村民的民主權利。（二）工作目標1.經濟發展目標：制定本村年度經濟發展計劃，確保農民人均收入逐年增長。2.社會穩定目標：無重大信訪案件和群體性事件發生，社會治安狀況良好。3.基層組織建設目標：村黨組織達到“五個好”標準，村級班子團結協作，戰斗力強。4.精神文明建設目標：村民文明素質明顯提高，村風民風良好。四、村支書考核評價（一）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德等方面的表現。2.能：主要考核組織協調能力、決策能力、群眾工作能力、業務水平等方面的情況。3.勤：主要考核工作態度、工作作風、工作紀律等方面的表現。4.績：主要考核工作業績，包括農村經濟發展、社會穩定、基層組織建設、精神文明建設等方面的成效。5.廉：主要考核廉潔自律情況，是否嚴格遵守廉潔從政的各項規定。（二）考核方式1.年度考核：每年年底對村支書進行一次年度考核，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.任期考核：在村支書任期屆滿時進行任期考核，考核結果作為村支書續任、離任的重要依據。3.日常考核：通過平時了解、工作檢查等方式，對村支書進行日常考核，及時發現和解決存在的問題。（三）考核程序1.個人述職：村支書在考核時，應向考核組進行個人述職，匯報本年度工作情況。2.民主測評：組織本村黨員、村民代表對村支書進行民主測評。3.個別談話：考核組與本村黨員、村民代表、村兩委成員等進行個別談話，了解村支書的工作情況。4.實地考察：對村支書的工作業績進行實地考察，查看相關資料和現場情況。5.綜合評定：考核組根據個人述職、民主測評、個別談話、實地考察等情況，對村支書進行綜合評定，確定考核等次。（四）結果運用1.與績效獎勵掛鉤：考核結果作為村支書績效獎勵的重要依據，優秀等次的給予適當獎勵，不稱職等次的扣發績效獎勵。2.與選拔任用掛鉤：考核結果作為村支書選拔任用的重要參考，連續多年考核優秀的村支書，在選拔任用、評先評優等方面優先考慮。3.與教育培訓掛鉤：根據考核結果，有針對性地對村支書進行教育培訓，提高其工作能力和綜合素質。五、村支書教育培訓（一）培訓內容1.政治理論：學習黨的路線方針政策、習近平新時代中國特色社會主義思想等。2.農村政策法規：學習農業農村法律法規、農村土地政策、農村集體資產管理等方面的知識。3.農村實用技術：學習種植、養殖、農產品加工等方面的實用技術。4.領導能力：學習組織協調、決策、溝通等方面的領導能力。5.群眾工作：學習做好群眾工作的方法和技巧，提高群眾工作能力。（二）培訓方式1.集中培訓：定期組織村支書參加集中培訓，邀請專家學者、領導干部進行授課。2.實地考察：組織村支書到先進地區進行實地考察，學習借鑒先進經驗。3.網絡培訓：利用網絡平臺，開展在線學習、遠程教育等，方便村支書隨時隨地學習。4.實踐鍛煉：安排村支書到重點項目、難點工作中進行實踐鍛煉，提高其實際工作能力。（三）培訓要求1.制定培訓計劃：根據村支書的實際需求，制定年度培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間等。2.嚴格培訓管理：加強對培訓過程的管理，確保培訓質量，對無故不參加培訓的村支書進行通報批評。3.建立培訓檔案：為村支書建立培訓檔案，記錄其培訓情況，作為考核評價的重要依據。六、村支書激勵保障（一）薪酬待遇1.基本工資：根據本村經濟發展水平和工作實際，確定村支書的基本工資標準。2.績效工資：根據村支書的考核結果，發放績效工資，績效工資與考核等次掛鉤。3.其他補貼：根據工作需要，給予村支書適當的交通補貼、通訊補貼等。（二）福利待遇1.養老保險：為村支書辦理養老保險，解決其后顧之憂。2.醫療保險：為村支書辦理醫療保險，確保其就醫有保障。3.其他福利：根據實際情況，給予村支書適當的節日慰問、體檢等福利待遇。（三）激勵措施1.評先評優：對表現優秀的村支書，給予表彰獎勵，授予“優秀村支書”等榮譽稱號。2.提拔重用：對工作業績突出、群眾公認的村支書，在選拔任用鄉鎮領導干部、考錄鄉鎮公務員等方面優先考慮。3.培訓深造：優先安排表現優秀的村支書參加各類培訓深造，提高其綜合素質和工作能力。七、村支書監督管理（一）監督內容1.政治紀律：是否嚴格遵守黨的政治紀律，自覺維護黨中央權威和集中統一領導。2.工作紀律：是否認真履行工作職責，遵守工作程序，按時完成工作任務。3.廉潔紀律：是否嚴格遵守廉潔自律的各項規定，有無違規違紀行為。4.群眾紀律：是否密切聯系群眾，全心全意為群眾服務，有無損害群眾利益的行為。（二）監督方式1.黨內監督：充分發揮村黨組織的監督作用，定期召開組織生活會，開展批評與自我批評。2.群眾監督：設立舉報信箱、舉報電話，接受群眾監督舉報，對群眾反映的問題及時進行調查處理。3.審計監督：定期對村財務進行審計，加強對村支書經濟責任的審計監督。4.上級監督：上級黨組織加強對村支書的監督管理，定期進行檢查指導，發現問題及時糾正。（三）違規處理1.誡勉談話：對存在輕微問題的村支書，進行誡勉談話，責令其限期整改。2.組織處理：對問題比較嚴重的村支書，視情節輕重，給予組織處理，包括警告