總經理請假管理制度一、總則1.目的為規范公司總經理請假行為，確保公司各項工作的正常運轉，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司總經理。3.原則總經理請假應遵循事先申請、合理安排、確保工作不受重大影響的原則。二、請假種類及期限1.事假因個人事務需要親自處理，可申請事假。事假期限每次最長不得超過[X]個工作日，全年累計事假天數不得超過[X]個工作日。2.病假因患病或非因工負傷需要治療和休息，可申請病假。申請病假應提供正規醫療機構出具的診斷證明和病假建議，病假期限根據病情確定，每次最長不得超過[X]個工作日，全年累計病假天數不得超過[X]個工作日。3.年假總經理享有帶薪年假，年假天數根據其在公司的工作年限確定：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在一個年度內安排，并可分段使用，確因工作需要不能安排休年假的，經總經理本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。4.婚假符合國家法律法規規定結婚的，可享受婚假。婚假期限為[X]個工作日。5.產假女總經理符合國家法律法規規定生育的，可享受產假。產假期限為[X]天。6.陪產假男總經理符合國家法律法規規定陪產的，可享受陪產假。陪產假期限為[X]個工作日。7.喪假總經理的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。喪假期限為[X]個工作日。三、請假流程1.提前申請總經理請假應至少提前[X]個工作日填寫《總經理請假申請表》，詳細說明請假事由、請假期限、預計交接工作安排等事項，并提交給公司董事會或董事長。2.審批董事會或董事長應在收到《總經理請假申請表》后的[X]個工作日內進行審批，審批通過后方可請假。3.交接工作請假前，總經理應與指定的代行職責人員進行充分的工作交接，確保公司各項工作的平穩過渡和正常開展。交接內容應包括但不限于重要文件、未完成事項、正在進行的項目進展情況、關鍵客戶信息等。4.備案總經理請假申請經審批通過后，人力資源部門應將請假情況進行備案，并存檔相關申請及審批文件。四、請假期間的工作安排1.指定代行職責人員總經理請假期間，董事會或董事長應指定一名公司高級管理人員代行總經理職責，代行職責人員應具備相應的管理能力和經驗，熟悉公司業務流程。2.代行職責權限代行職責人員在請假期間行使總經理的部分職責和權限，但涉及公司重大決策、重要人事任免、大額資金支出等事項時，應及時與總經理溝通或按照公司相關規定履行審批程序。3.信息溝通與匯報代行職責人員應定期向總經理匯報公司工作進展情況，如遇重大問題或緊急事項，應及時向總經理請示匯報，確保總經理能夠及時掌握公司動態。五、請假期間的薪酬待遇1.事假事假期間，總經理停發工資及相關福利待遇。2.病假病假在規定期限內的，按照公司相關規定發放病假工資及福利待遇。病假工資計算基數為勞動合同約定的工資，但不得低于當地最低工資標準。3.年假年假期間，總經理正常享受工資及福利待遇。4.婚假、產假、陪產假、喪假婚假、產假、陪產假、喪假期間，總經理按照國家法律法規和公司相關規定享受相應的工資及福利待遇。六、特殊情況處理1.緊急請假如遇突發緊急情況，總經理無法提前按規定申請請假的，應在知曉情況后的[X]小時內通過電話、短信等方式向董事會或董事長報告，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續。2.延長假期若因特殊原因需要延長請假期限，總經理應至少提前[X]個工作日向董事會或董事長提出書面申請，說明延期原因及預計延長的期限，經審批通過后方可延長假期。七、監督與責任追究1.監督機制公司董事會或董事長負責對總經理請假情況進行監督檢查，確保請假行為符合本制度規定，請假期間工作交接和代行職責安排合理有效。人力資源部門負責對總經理請假申請及相關手續進行審核備案，并定期統計分析總經理請假情況，為公司決策提供參考依據。2.責任追究若總經理違反本制度規定擅自請假，或請假期間未妥善安排工作導致公司工作受到重大影響的，公司將視情節輕重給予相應的批評教育、警告、罰款等處罰；如造成公司經濟損失的，應承擔相應的賠償責任；構成嚴重違紀或違法的，將依法追究其法律責任。代行職責人員在履行代行職責過程中，如因故意或重大過失導致公司利益受損的，公司將追究其相應的責任。八、附則1.解釋權本制度由公