教工午休房管理制度一、總則（一）目的為了規范教工午休房的使用與管理，為教工提供一個舒適、安全、有序的午休環境，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位全體教工。（三）基本原則1.公平公正原則：確保每位符合條件的教工都能平等地享有使用午休房的權利。2.安全衛生原則：保障午休房的安全使用，保持良好的衛生環境。3.合理使用原則：鼓勵教工合理、充分地利用午休房資源，提高資源利用率。二、午休房使用資格（一）資格條件1.在本單位正常工作，且工作地點距離單位較遠，中午往返不便，確實需要在單位午休的教工。2.遵守本單位的各項規章制度，無違規違紀行為。（二）申請流程1.符合條件的教工填寫《教工午休房使用申請表》，詳細說明申請理由、預計使用時長等信息。2.將申請表提交至所在部門負責人審核，部門負責人應根據實際情況進行審核，并簽署意見。3.申請表經部門負責人審核通過后，提交至人事部門進行最終審批。人事部門將綜合考慮申請人數、午休房資源狀況等因素進行審批。4.審批通過后，人事部門將通知申請人辦理相關入住手續。三、午休房分配與調整（一）分配原則1.根據申請順序和實際需求，優先保障距離單位較遠、工作強度較大的教工。2.盡量均衡分配，避免出現部分區域過度集中或閑置的情況。（二）分配方式1.人事部門根據審批通過的申請名單，按照分配原則進行午休房的具體分配，并將分配結果通知申請人。2.申請人根據分配結果，到指定的午休房辦理入住手續。（三）調整機制1.如因工作調動、個人原因等需要調整午休房的，教工應提前[X]個工作日向所在部門負責人提出申請。2.部門負責人審核同意后，報人事部門審批。人事部門將根據實際情況進行調整，并通知相關人員。3.在調整過程中，如涉及到其他教工的利益，應提前協商溝通，確保調整工作順利進行。四、午休房使用規定（一）使用時間1.午休房的使用時間為工作日中午[具體時間段]，教工應在規定時間內進出午休房。2.如需在非規定時間使用午休房，應提前向人事部門申請，經批準后方可使用。（二）使用人數1.每個午休房原則上僅供單人使用，不得擅自轉借他人或多人合住。2.如有特殊情況需要多人使用，應提前向人事部門提出申請，經批準后按照指定的人數使用。（三）個人物品管理1.教工應自行保管好個人物品，午休房內配備的設施設備如有損壞或丟失，應照價賠償。2.不得在午休房內存放貴重物品、易燃易爆物品等危險物品。（四）衛生維護1.教工應保持午休房內的衛生整潔，使用后應及時清理個人垃圾，保持床鋪、桌椅等干凈整齊。2.不得在午休房內隨地吐痰、亂扔雜物，不得在墻壁、門窗等設施上亂涂亂畫。3.定期對午休房進行大掃除，由人事部門統一安排時間，各使用人應積極配合。（五）安全管理1.遵守午休房的安全規定，不得擅自拆卸、改裝房內的設施設備。2.注意用電安全，不得私拉亂接電線，不得使用大功率電器。3.離開午休房時，應關閉門窗、電器設備等，確保安全。4.如發現午休房存在安全隱患，應及時向人事部門報告。（六）噪音控制1.在午休房內休息時，應保持安靜，避免大聲喧嘩、播放高分貝音樂等影響他人休息的行為。2.如因工作需要必須在午休時間進行交流或討論，應盡量控制音量，避免干擾其他教工。五、午休房設施設備管理（一）設施設備配備1.午休房內配備基本的生活設施，如床鋪、桌椅、衣柜、空調、熱水器等。2.根據實際需求，適時對午休房設施設備進行更新和完善。（二）設施設備維護1.人事部門負責定期對午休房設施設備進行檢查和維護，確保設施設備正常運行。2.如設施設備出現故障，使用人應及時向人事部門報告，人事部門將安排維修人員進行維修。3.對于因使用人不當操作導致設施設備損壞的，使用人應承擔相應的維修費用。（三）設施設備更換1.對于使用年限較長、損壞嚴重無法修復的設施設備，人事部門將根據實際情況進行更換。2.更換設施設備時，應按照規定的程序進行采購、安裝和驗收，確保新設備符合質量要求。六、費用管理（一）費用標準1.目前暫不收取教工使用午休房的費用。2.如有特殊情況需要收取費用，將另行通知，并說明收費標準和依據。（二）費用結算1.如涉及到設施設備維修、更換等費用，由人事部門統一結算，并按照規定的流程進行報銷。2.對于因使用人原因造成的額外費用，如設施設備損壞賠償等，將從使用人的工資中扣除。七、監督與考核（一）監督檢查1.人事部門定期對午休房的使用情況進行監督檢查，包括衛生狀況、安全情況、設施設備使用情況等。2.設立意見箱，接受教工對午休房管理的意見和建議，人事部門應及時處理并反饋處理結果。（二）違規處理1.對于違反本管理制度的教工，人事部門將視情節輕重給予批評教育、警告、取消使用資格等處理。2.如因違規行為造成嚴重后果的，將按照單位的相關規定進行嚴肅處理。（三）考核評價1.將教工對午休房管理制度的遵守情況納入個人績效考核體系，作為評優評先的參考依據之一。2.對于在午休房管理工作中表現優秀的部門和個人，給予表彰和獎勵。八、附則