教職工公假管理制度一、總則（一）目的為了規范學校教職工公假管理，保障學校正常教學秩序，維護教職工合法權益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學校全體教職工。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵循國家法律法規及相關政策規定，保障教職工享受法定公假權利。2.合理安排原則：公假申請應在不影響學校正常教學、科研及管理工作的前提下，根據實際情況合理安排。3.審批規范原則：公假申請需按照規定流程進行審批，確保審批過程公正、透明。二、公假種類及相關規定（一）法定節假日1.全體教職工依法享受國家規定的法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。2.法定節假日期間，學校根據實際情況安排值班人員，值班人員應嚴格履行值班職責。（二）年休假1.教職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。3.教職工申請年休假，應提前[X]天向所在部門提交書面申請，經部門負責人審核，報學校分管領導審批后，方可休假。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的教職工，可享受婚假[X]天。2.婚假應在結婚登記之日起[X]個月內一次性休完，逾期視為自動放棄。3.申請婚假需提交結婚證明材料，經所在部門負責人審核，報學校分管領導審批后，方可休假。（四）產假、陪產假1.女教職工生育享受產假[X]天，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加產假[X]天。2.女教職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。3.男教職工符合國家生育政策的，可享受陪產假[X]天。4.產假、陪產假應在預產期或實際生育日期前后合理安排，申請產假需提交醫院診斷證明等相關材料，經所在部門負責人審核，報學校分管領導審批后，方可休假。（五）喪假1.教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天；職工配偶的父母死亡的，經學校批準，可給予喪假[X]天。2.喪假應在親屬死亡后[X]個月內一次性休完，申請喪假需提交相關證明材料，經所在部門負責人審核，報學校分管領導審批后，方可休假。（六）病假1.教職工因病需要請假治療的，應憑醫院診斷證明、病歷等相關材料申請病假。2.病假期限根據病情確定，一般不超過[X]天；確需長期治療的，經學校批準，可適當延長病假期限，但最長不超過[X]個月。3.申請病假需提前向所在部門提交書面申請，經部門負責人審核，報學校分管領導審批后，方可休假。病假期間，工資待遇按照國家及學校相關規定執行。（七）事假1.教職工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門提交書面申請，說明請假事由和期限。2.事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長的，經學校批準，最長不超過[X]個月。3.事假期間，工資待遇按照國家及學校相關規定執行，原則上不發放績效工資。三、公假申請與審批流程（一）申請1.教職工如需申請公假，應提前填寫《教職工公假申請表》，詳細說明請假事由、起止時間等信息。2.申請婚假、產假、陪產假、喪假、病假的，需按照要求提供相關證明材料。（二）審批1.部門負責人收到《教職工公假申請表》及相關證明材料后，應在[X]個工作日內進行審核，簽署意見。2.部門負責人審核通過后，將申請表及相關材料報學校分管領導審批。學校分管領導應在[X]個工作日內完成審批，并簽署意見。3.經審批同意的公假申請，由所在部門通知申請人，并將申請表及相關材料存檔備案。（三）特殊情況處理1.因特殊緊急情況無法提前申請公假的，教職工應在請假當天及時向所在部門負責人電話報告，并在事后[X]個工作日內補辦書面申請及審批手續。2.對于涉及學校重大活動、重要任務等關鍵時期的公假申請，學校將根據實際情況從嚴控制，確保學校工作正常運轉。四、公假期間的工作交接與管理（一）工作交接1.教職工申請公假前，應與所在部門負責人及相關同事做好工作交接，明確未完成工作的處理方式和責任人，確保工作的連續性和正常開展。2.工作交接內容包括但不限于：正在進行的教學任務、科研項目、行政工作等，以及相關文件、資料、設備等的交接。3.交接雙方應填寫《工作交接清單》，詳細記錄交接事項，并簽字確認。（二）公假期間管理1.公假期間，教職工應保持通訊暢通，以便及時處理工作中可能出現的緊急情況。2.如需他人代為處理工作，應提前向所在部門負責人報告，并確保代處理人熟悉工作內容和要求，能夠妥善完成相關工作。3.學校相關部門應加強對公假期間教職工工作情況的監督檢查，如發現因工作交接不清或未履行工作職責導致工作延誤或出現問題的，將追究相關責任人的責任。五、公假工資待遇及福利規定（一）工資待遇1.法定節假日、年休假期間，教職工享受正常工資待遇。2.婚假、產假、陪產假、喪假期間，工資待遇按照國家及學校相關規定執行。3.病假期間，工資待遇按照國家及學校相關規定執行。病假在[X]天以內的，發放全額工資；病假超過[X]天的，按照國家及學校有關規定扣發相應工資。4.事假期間，工資待遇按照國家及學校相關規定執行，原則上不發放績效工資。（二）福利待遇1.公假期間，教職工享受學校規定的福利待遇，如節日福利、生日福利等。2.符合條件的教職工在公假期間可繼續享受學校提供的培訓、進修等機會，以提升自身業務能力。六、監督與考核（一）監督檢查1.學校人事部門負責對公假管理制度的執行情況進行監督檢查，定期或不定期抽查各部門教職工公假申請及審批情況。2.各部門負責人應加強對本部門教職工公假申請的審核把關，確保公假申請真實、合理、合規。（二）考核處理1.對于違反公假管理制度的行為，學校將視情節輕重給予相應的處理。對于未經批準擅自休假或逾期不歸的，按照曠工處理，根據學校相關規定扣發工資、獎金，并給予相應的紀律處分。對于提供虛假證明材料騙取公假的，一經查實，取消公假資格，追回已發放的工資及福利待遇，并給予嚴肅的紀律處分。2.公假管理情況納入教職工年度考核內容，對嚴格遵守公假管理制度、工作交接認真負責、未因公假影響學校正常工作的教職工，在年度考核中給予適