機關補休假管理制度一、總則（一）目的為了規范機關工作人員的補休假管理，保障員工的合法權益，提高工作效率，確保機關各項工作的順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于機關全體工作人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策規定，保障員工的休息休假權利。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，確保補休假管理的公平性和公正性。3.統籌兼顧原則：綜合考慮工作任務、員工需求和單位實際情況，合理安排補休假。4.高效有序原則：在保障員工休息休假的同時，不影響機關工作的正常運轉，提高工作效率。二、補休假的種類及適用條件（一）法定節假日1.全體公民放假的節日：新年，放假1天（1月1日）；春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；清明節，放假1天（農歷清明當日）；勞動節，放假1天（5月1日）；端午節，放假1天（農歷端午當日）；中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.部分公民放假的節日及紀念日：婦女節（3月8日），婦女放假半天；青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。3.適用條件：機關工作人員在法定節假日期間正常休息，如因工作需要安排加班的，按照國家有關規定支付加班工資。（二）年休假1.機關工作人員連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。2.年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5.適用條件：符合上述規定條件的機關工作人員，可按照規定享受年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。（三）病假1.機關工作人員因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。2.醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。3.機關工作人員在病假期間的工資待遇按照國家和單位的有關規定執行。4.適用條件：機關工作人員因病或非因工負傷需要休息治療的，可按照規定請病假。請病假時，應當提供醫院的診斷證明等相關材料。（四）事假1.機關工作人員因個人事務需要請假的，可以請事假。事假天數根據工作實際情況和單位規定確定，但一般不超過[X]天。2.機關工作人員請事假期間，不享受工資待遇。3.適用條件：機關工作人員因個人特殊原因需要請假處理事務的，可按照規定請事假。請事假時，應當提前向單位提交書面申請，說明請假事由和請假天數，并按照單位規定的審批程序辦理請假手續。（五）婚假1.機關工作人員結婚，可享受婚假[X]天。2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可增加婚假[X]天。3.婚假期間工資照發。4.適用條件：機關工作人員結婚時，可按照規定享受婚假。請婚假時，應當提供結婚證明等相關材料。（六）產假1.機關女工作人員生育，可享受產假[X]天。其中，產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。2.機關女工作人員懷孕未滿4個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿4個月流產的，享受產假[X]天。3.產假期間工資照發。4.適用條件：機關女工作人員生育或流產時，可按照規定享受產假。請產假時，應當提供醫院的診斷證明、生育證明等相關材料。（七）陪產假1.機關男工作人員的配偶生育，可享受陪產假[X]天。2.陪產假期間工資照發。3.適用條件：機關男工作人員的配偶生育時，可按照規定享受陪產假。請陪產假時，應當提供配偶的生育證明等相關材料。（八）喪假1.機關工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。2.機關工作人員的岳父母或公婆死亡時，經單位領導批準，可給予[X]天喪假。3.喪假期間工資照發。4.適用條件：機關工作人員的直系親屬或岳父母、公婆死亡時，可按照規定享受喪假。請喪假時，應當提供相關的死亡證明等材料。三、補休假的申請與審批（一）申請1.機關工作人員需要補休假的，應當提前填寫《補休假申請表》，詳細說明補休假的種類、事由、起止時間等信息。2.《補休假申請表》應當由申請人本人簽字，并按照單位規定的審批程序提交相關部門或領導審批。（二）審批1.一般工作人員的補休假申請，由所在部門負責人審批。部門負責人應當根據工作實際情況，合理安排人員的補休假，并確保不影響部門工作的正常開展。2.部門負責人的補休假申請，由分管領導審批。分管領導應當綜合考慮工作安排和部門實際情況，對補休假申請進行審核，并提出審批意見。3.分管領導的補休假申請，由主要領導審批。主要領導應當從單位整體工作出發，對補休假申請進行最終審批，并確保單位工作的正常運轉。4.審批人應當在收到《補休假申請表》后的[X]個工作日內完成審批，并將審批結果通知申請人。如遇特殊情況需要延長審批時間的，應當及時向申請人說明原因。四、補休假的安排與執行（一）安排1.機關工作人員的補休假應當根據工作實際情況和個人意愿，合理安排在適當的時間。補休假原則上應提前安排，避免集中補休影響工作正常開展。2.各部門應當根據工作任務和人員情況，制定年度補休假計劃，并報單位人事部門備案。補休假計劃應當明確補休假的人員名單、補休假時間、補休假種類等信息。3.單位人事部門應當對各部門的補休假計劃進行審核，并根據單位工作實際情況進行統籌協調，確保補休假計劃的合理性和可行性。（二）執行1.機關工作人員應當按照審批后的補休假時間和種類，按時休假。未經批準擅自休假的，按照曠工處理。2.在補休假期間，機關工作人員應當保持通訊暢通，如遇工作緊急需要召回的，應當及時返回單位工作。3.各部門應當加強對補休假人員的管理，確保補休假期間工作的正常交接和有序進行。對于因補休假而影響工作的，應當及時采取措施進行調整和補救。五、補休假的監督與檢查（一）監督1.單位人事部門負責對機關工作人員的補休假情況進行監督檢查，定期對補休假申請、審批、安排和執行情況進行統計和分析。2.各部門負責人應當對本部門工作人員的補休假情況進行監督管理，確保本部門補休假制度的嚴格執行。（二）檢查1.單位人事部門不定期對機關工作人員的補休假情況進行抽查，檢查內容包括補休假申請是否符合規定、審批手續是否齊