村中心戶長管理制度一、總則（一）目的為加強村中心戶長隊伍建設，充分發揮中心戶長在基層治理中的積極作用，提升村級事務管理水平，促進農村和諧穩定發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村范圍內所有村中心戶長的管理與考核。（三）基本原則1.職責明確原則：明確中心戶長的工作職責與任務，確保各項工作有序開展。2.激勵約束原則：建立合理的激勵機制，充分調動中心戶長的工作積極性；同時，通過約束措施規范其行為。3.動態管理原則：根據工作實際情況，對中心戶長隊伍進行動態調整與管理，確保隊伍素質不斷提升。二、中心戶長的任職條件與選拔（一）任職條件1.政治素質高，擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，品行端正，在群眾中有較高威信。2.具有較強的責任心和服務意識，熱心為村民服務，愿意積極參與村級事務管理。3.熟悉本村情況，了解村民需求，具備一定的組織協調能力和溝通能力。4.身體健康，能夠勝任中心戶長工作任務。（二）選拔程序1.村民自薦或村民小組推薦：符合任職條件的村民可向村委會自薦，或由村民小組推薦合適人選。2.資格審查：村委會對自薦或推薦人員進行資格審查，確定初步候選人名單。3.民主評議：組織村民代表對初步候選人進行民主評議，廣泛聽取村民意見。4.村委會審定：根據民主評議結果，村委會審定最終確定中心戶長人選，并進行公示，公示期不少于[X]個工作日。公示無異議后正式聘任。三、中心戶長的工作職責（一）政策法規宣傳1.積極向村民宣傳黨的路線方針政策、國家法律法規以及上級政府的各項決策部署，確保村民及時了解政策法規信息。2.協助村委會開展法治宣傳教育活動，提高村民的法律意識和法治觀念。（二）社情民意收集1.密切聯系本中心戶區域內的村民，定期走訪，了解村民的生產生活情況、困難問題以及對村級事務的意見和建議。2.及時收集村民關注的熱點難點問題，對可能引發矛盾糾紛的隱患進行排查，并及時向村委會報告。（三）矛盾糾紛調解1.積極參與本村矛盾糾紛的排查化解工作，對鄰里糾紛、家庭矛盾等一般性糾紛，及時進行調解，做到小事不出戶、大事不出村。2.協助村委會做好重大矛盾糾紛的調處工作，提供相關信息和線索，配合做好調解工作。（四）環境衛生監督1.督促本中心戶區域內的村民保持家庭及周邊環境衛生整潔，引導村民養成良好的衛生習慣。2.協助村委會開展環境衛生整治活動，組織村民參與公共區域的衛生清掃和垃圾清理工作。（五）安全隱患排查1.定期對本中心戶區域內的房屋、道路、水電等設施進行安全隱患排查，發現問題及時報告村委會。2.協助村委會做好安全生產宣傳教育工作，提高村民的安全意識，防范安全事故發生。（六）協助村級事務管理1.協助村委會做好各項政策措施的落實工作，如農村低保、特困人員供養、危房改造等民生政策的宣傳與申報。2.配合村委會開展人口普查、經濟普查等各類統計調查工作，提供準確的數據信息。3.參與村級重大事項決策的討論，反映村民的意見和建議，協助做好決策的宣傳解釋工作。四、中心戶長的工作要求（一）工作態度1.認真負責，積極主動履行工作職責，按時完成各項工作任務。2.熱情服務村民，耐心傾聽村民訴求，不得推諉扯皮。（二）工作紀律1.嚴格遵守國家法律法規和村級各項規章制度，保守工作秘密。2.不得利用職務之便謀取私利，不得接受村民的賄賂或不正當利益。3.不得在工作中弄虛作假，確保工作信息真實可靠。（三）工作方法1.注重與村民的溝通交流，善于運用群眾語言，提高工作效果。2.充分發揮自身優勢，積極協調各方資源，共同解決問題。3.不斷總結工作經驗，創新工作方式方法，提高工作效率和質量。五、中心戶長的培訓與指導（一）培訓計劃1.村委會制定年度中心戶長培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式和培訓時間。2.培訓內容包括政策法規、業務知識、工作技能等方面，以提高中心戶長的綜合素質和工作能力。（二）培訓方式1.定期組織集中培訓：邀請相關部門領導、專家學者進行授課，系統講解政策法規和業務知識。2.現場觀摩學習：組織中心戶長到先進村進行現場觀摩，學習借鑒先進經驗和做法。3.線上學習交流：利用微信公眾號、工作群等平臺，定期推送學習資料，組織中心戶長進行線上學習交流。（三）工作指導1.村委會明確專人負責對中心戶長的工作進行指導，及時解答工作中遇到的問題。2.定期召開工作例會，對中心戶長的工作進行總結交流，分析存在的問題，提出改進措施。六、中心戶長的考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程要堅持實事求是，全面、客觀、公正地評價中心戶長的工作表現。2.注重實績原則：以工作實際成效為重點，突出對中心戶長履行工作職責情況的考核。3.民主公開原則：考核結果要向村民公開，接受村民監督。（二）考核內容1.工作任務完成情況：主要考核中心戶長在政策法規宣傳、社情民意收集、矛盾糾紛調解、環境衛生監督、安全隱患排查、協助村級事務管理等方面的工作任務完成情況。2.工作成效：考核中心戶長在促進農村和諧穩定、推動村級經濟發展、改善村民生活環境等方面取得的工作成效。3.村民滿意度：通過問卷調查、村民評議等方式，了解村民對中心戶長工作的滿意度。（三）考核方式1.日常考核：由村委會負責對中心戶長的日常工作進行記錄和考核，及時發現問題并督促整改。2.季度考核：每季度末，村委會組織對中心戶長進行一次集中考核，考核結果進行公示。3.年度考核：每年年底，結合季度考核結果，對中心戶長進行年度考核，確定年度考核等次。（四）考核等次1.優秀：工作成績突出，全面完成各項工作任務，在促進農村發展、維護農村穩定等方面發揮了重要作用，村民滿意度高。2.稱職：能夠較好地完成工作任務，履行工作職責，工作表現符合要求，村民滿意度較高。3.基本稱職：工作積極性、主動性不夠，工作成效一般，存在一些問題，村民滿意度一般。4.不稱職：不能履行工作職責，工作任務完成較差，在群眾中造成不良影響，村民滿意度低。（五）獎勵措施1.對年度考核為優秀的中心戶長，給予表彰獎勵，頒發榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。2.在各類評先評優、推薦入黨、擔任村級后備干部等方面，優先考慮優秀中心戶長。（六）懲罰措施1.對年度考核為基本稱職的中心戶長，進行誡勉談話，提出整改要求，限期改進。2.對年度考核為不稱職的中心戶長，予以解聘，并取消當年相關待遇。七、中心戶長的待遇保障（一）工作補貼1.根據中心戶長的工作任務和實際工作量，給予適當的工作補貼。工作補貼標準由村委會根據實際情況制定，并報鄉鎮政府備案。2.工作補貼發放方式為每季度發放一