村崗位量化管理制度一、總則（一）目的為了進(jìn)一步規(guī)范村崗位管理，提高工作效率，明確崗位職責(zé)，實(shí)現(xiàn)對村工作人員的科學(xué)考核與激勵(lì)，特制定本量化管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村內(nèi)所有崗位的工作人員，包括但不限于村兩委成員、各專項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人、普通工作人員等。（三）基本原則1.公平公正原則：確保考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核過程透明，考核結(jié)果客觀公正，不受主觀因素干擾。2.量化考核原則：將各項(xiàng)工作任務(wù)和職責(zé)進(jìn)行細(xì)化、量化，以具體的數(shù)據(jù)和指標(biāo)作為考核依據(jù)。3.激勵(lì)與約束并重原則：通過合理的考核結(jié)果運(yùn)用，激勵(lì)工作人員積極履行職責(zé)，同時(shí)對不稱職行為進(jìn)行約束。4.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)現(xiàn)工作中的問題和不足，及時(shí)調(diào)整和完善工作流程與標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)工作質(zhì)量不斷提升。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置根據(jù)本村實(shí)際工作需要，設(shè)置以下崗位：1.村黨支部書記崗位：負(fù)責(zé)村黨支部全面工作，領(lǐng)導(dǎo)和組織黨員開展各項(xiàng)活動(dòng)，把握村莊發(fā)展方向。2.村委會(huì)主任崗位：主持村委會(huì)日常工作，負(fù)責(zé)落實(shí)上級政府交辦的各項(xiàng)任務(wù)，管理村莊事務(wù)。3.村兩委成員崗位：協(xié)助村黨支部書記和村委會(huì)主任開展工作，分別負(fù)責(zé)組織建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)事務(wù)、文化建設(shè)等方面工作。4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位：負(fù)責(zé)村集體財(cái)務(wù)核算、賬目管理、資金收支等工作。5.文書檔案崗位：負(fù)責(zé)村各類文件、資料的起草、整理、歸檔，以及信息傳達(dá)等工作。6.治安調(diào)解崗位：維護(hù)村莊治安秩序，調(diào)解村民糾紛，處理突發(fā)事件。7.環(huán)境衛(wèi)生崗位：負(fù)責(zé)村莊公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生的清掃、保潔等工作。8.其他專項(xiàng)工作崗位：根據(jù)臨時(shí)性或階段性工作任務(wù)設(shè)置，如扶貧工作崗位、項(xiàng)目建設(shè)崗位等。（二）崗位職責(zé)1.村黨支部書記崗位職責(zé)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議，領(lǐng)導(dǎo)村黨支部發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。組織制定和實(shí)施村發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃，推動(dòng)村莊經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，做好黨員教育、管理和發(fā)展工作，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。協(xié)調(diào)村兩委關(guān)系，支持和保障村委會(huì)依法行使職權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)群團(tuán)組織開展工作。負(fù)責(zé)村精神文明建設(shè)和民主法治建設(shè)，維護(hù)村莊和諧穩(wěn)定。2.村委會(huì)主任崗位職責(zé)主持村委會(huì)日常工作，組織實(shí)施村民會(huì)議和村民代表會(huì)議的決議。負(fù)責(zé)落實(shí)上級政府下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，完成村莊基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共服務(wù)等工作。管理村集體資產(chǎn)，組織開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，增加村集體收入。組織開展村民自治活動(dòng)，推進(jìn)村務(wù)公開，保障村民民主權(quán)利。協(xié)調(diào)解決村民生產(chǎn)生活中的困難和問題，維護(hù)村民合法權(quán)益。3.村兩委成員崗位職責(zé)組織建設(shè)方面：協(xié)助黨支部書記做好黨員發(fā)展、教育管理等工作，加強(qiáng)村級組織陣地建設(shè)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面：參與制定村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落地，促進(jìn)農(nóng)民增收。社會(huì)事務(wù)方面：負(fù)責(zé)民政、社保、計(jì)生等工作，關(guān)心關(guān)愛困難群眾，保障村民基本生活權(quán)益。文化建設(shè)方面：組織開展文化活動(dòng)，豐富村民精神文化生活，弘揚(yáng)文明風(fēng)尚。4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，做好村集體財(cái)務(wù)核算工作，確保賬目清晰、準(zhǔn)確。負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)預(yù)算、決算報(bào)告，定期公開財(cái)務(wù)收支情況。審核各項(xiàng)費(fèi)用支出，嚴(yán)格把關(guān)資金使用，防止不合理開支。保管財(cái)務(wù)印章、票據(jù)和檔案資料，做好財(cái)務(wù)檔案的整理、歸檔和保管工作。5.文書檔案崗位職責(zé)負(fù)責(zé)起草村各類文件、通知、報(bào)告等材料，確保文字表達(dá)準(zhǔn)確、規(guī)范。做好文件收發(fā)、登記、傳閱、歸檔工作，及時(shí)傳達(dá)上級文件精神。整理和保管村各類檔案資料，包括會(huì)議記錄、工作計(jì)劃、工作總結(jié)等，便于查閱和利用。負(fù)責(zé)村信息發(fā)布和宣傳工作，及時(shí)向村民公開村務(wù)信息。6.治安調(diào)解崗位職責(zé)加強(qiáng)村莊治安巡邏防控，維護(hù)村莊治安秩序，預(yù)防和制止違法犯罪行為。排查調(diào)處村民之間的矛盾糾紛，及時(shí)化解不穩(wěn)定因素，做到小事不出村。協(xié)助公安機(jī)關(guān)處理各類突發(fā)事件，配合做好安全保衛(wèi)工作。開展法制宣傳教育，提高村民法律意識和安全防范意識。7.環(huán)境衛(wèi)生崗位職責(zé)負(fù)責(zé)村莊公共區(qū)域的日常清掃保潔工作，包括道路、廣場、河道等，保持環(huán)境整潔。定期組織開展環(huán)境衛(wèi)生整治活動(dòng)，清理衛(wèi)生死角，改善村莊環(huán)境面貌。宣傳環(huán)保知識，引導(dǎo)村民養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)村莊環(huán)境衛(wèi)生。8.其他專項(xiàng)工作崗位職責(zé)根據(jù)具體專項(xiàng)工作任務(wù)，明確崗位職責(zé)和工作要求，確保專項(xiàng)工作順利推進(jìn)。例如，扶貧工作崗位負(fù)責(zé)落實(shí)扶貧政策，幫扶貧困群眾脫貧致富；項(xiàng)目建設(shè)崗位負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施、監(jiān)督等工作。三、崗位量化考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作任務(wù)完成情況（40分）1.工作任務(wù)完成數(shù)量（15分）根據(jù)各崗位工作職責(zé)，明確每月或每季度應(yīng)完成的工作任務(wù)數(shù)量指標(biāo)。例如，村兩委成員每月需組織開展[X]次村民會(huì)議，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)每月需完成[X]筆賬務(wù)處理等。實(shí)際完成數(shù)量達(dá)到或超過指標(biāo)的，得1015分；完成數(shù)量在指標(biāo)的80%99%之間的，得59分；完成數(shù)量低于指標(biāo)80%的，得04分。2.工作任務(wù)完成質(zhì)量（15分）工作成果符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，無明顯差錯(cuò)和失誤。例如，財(cái)務(wù)賬目數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，文件起草內(nèi)容完整、邏輯清晰等。工作質(zhì)量高，受到上級表揚(yáng)或村民好評的，得1015分；工作質(zhì)量一般，未出現(xiàn)重大問題的，得59分；工作質(zhì)量存在明顯問題，影響工作正常開展的，得04分。3.工作任務(wù)完成及時(shí)性（10分）按照規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作任務(wù)，無拖延現(xiàn)象。按時(shí)完成所有工作任務(wù)的，得810分；有12項(xiàng)工作任務(wù)延遲完成，但未影響整體工作的，得47分；有3項(xiàng)及以上工作任務(wù)延遲完成的，得03分。（二）工作態(tài)度與責(zé)任心（20分）1.出勤情況（5分）嚴(yán)格遵守村工作作息時(shí)間，按時(shí)上下班，無遲到、早退現(xiàn)象。全勤的得45分；遲到、早退累計(jì)次數(shù)不超過[X]次的，得23分；遲到、早退累計(jì)次數(shù)超過[X]次的，得01分。2.工作積極性（5分）主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，積極參與村莊各項(xiàng)事務(wù)，工作熱情高。表現(xiàn)積極主動(dòng)，經(jīng)常提出合理化建議并被采納的，得45分；工作態(tài)度一般，能夠完成本職工作的，得23分；工作消極被動(dòng)，推諉工作任務(wù)的，得01分。3.責(zé)任心（10分）對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)，確保工作質(zhì)量。在工作中出現(xiàn)問題能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，積極采取措施解決。責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，未出現(xiàn)因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`的，得810分；責(zé)任心一般，偶有工作疏忽但能及時(shí)糾正的，得47分；責(zé)任心不強(qiáng)，多次出現(xiàn)工作失誤且不主動(dòng)改進(jìn)的，得03分。（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力（15分）1.與同事配合情況（10分）積極與其他崗位同事溝通協(xié)作，相互支持，共同完成工作任務(wù)。配合默契，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮積極作用，得到同事認(rèn)可的，得810分；能夠與同事正常配合，完成工作任務(wù)的，得47分；與同事配合不積極，影響團(tuán)隊(duì)工作的，得03分。2.對團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的參與度（5分）積極參加村組織的各類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如會(huì)議、培訓(xùn)、志愿服務(wù)等。每次活動(dòng)都能積極參與的，得45分；參與活動(dòng)次數(shù)達(dá)到規(guī)定次數(shù)80%以上的，得23分；參與活動(dòng)次數(shù)低于規(guī)定次數(shù)80%的，得01分。（四）工作創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力（15分）1.工作創(chuàng)新（10分）在工作中提出創(chuàng)新性的思路、方法或建議，并取得良好效果。創(chuàng)新成果顯著，對推動(dòng)村莊工作有較大貢獻(xiàn)的，得810分；提出一些有價(jià)值的創(chuàng)新想法，但實(shí)施效果一般的，得47分；工作中缺乏創(chuàng)新意識，按部就班完成工作的，得03分。2.學(xué)習(xí)能力（5分）積極參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。按時(shí)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)效果良好，能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識運(yùn)用到工作中的，得45分；參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)但效果一般的，得23分；不參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力明顯不足的，得01分。（五）群眾滿意度（10分）通過定期開展村民滿意度調(diào)查，了解村民對各崗位工作人員的工作評價(jià)。群眾滿意度達(dá)到90%及以上的，得810分；群眾滿意度在70%89%之間的，得47分；群眾滿意度低于70%的，得03分。四、考核程序（一）個(gè)人自評每月末，各崗位工作人員對照考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，對自己當(dāng)月的工作進(jìn)行總結(jié)和自評，填寫《村崗位量化考核自評表》，詳細(xì)說明工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的表現(xiàn)，并分析存在的問題及改進(jìn)措施。（二）上級評價(jià)由村黨支部書記、村委會(huì)主任及相關(guān)負(fù)責(zé)人根據(jù)平時(shí)工作了解情況，對各崗位工作人員進(jìn)行評價(jià)，填寫《村崗位量化考核上級評價(jià)表》，評價(jià)內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、協(xié)作能力等方面，給出相應(yīng)的評分和評價(jià)意見。（三）村民評價(jià)每季度末，組織村民代表對各崗位工作人員進(jìn)行滿意度測評，測評方式可以采用問卷調(diào)查、現(xiàn)場評議等。村民代表根據(jù)工作人員的實(shí)際表現(xiàn)，對其工作滿意度進(jìn)行打分，并填寫《村崗位量化考核村民評價(jià)表》。（四）綜合評定考核小組（由村兩委成員、村民代表等組成）根據(jù)個(gè)人自評、上級評價(jià)和村民評價(jià)結(jié)果，按照工作任務(wù)完成情況占40%、工作態(tài)度與責(zé)任心占20%、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力占15%、工作創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力占15%、群眾滿意度占10%的權(quán)重，對各崗位工作人員進(jìn)行綜合評定，計(jì)算出最終考核得分。（五）結(jié)果公示考核結(jié)果經(jīng)村兩委審核后，在村內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]天。公示期間，接受村民的監(jiān)督和反饋。如對考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考核小組提出申訴，考核小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。五、考核結(jié)果運(yùn)用（一）績效獎(jiǎng)勵(lì)1.根據(jù)考核得分，劃分不同的績效等級，如優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。2.對考核為優(yōu)秀的工作人員，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等，并在全村范圍內(nèi)進(jìn)行表彰；對考核為良好的工作人員，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)；對考核為合格的工作人員，進(jìn)行誡勉談話，督促其改進(jìn)工作；對考核為不合格的工作人員，進(jìn)行批評教育，并視情況調(diào)整工作崗位或采取其他處理措施。（二）崗位調(diào)整1.連續(xù)兩個(gè)季度考核為不合格的工作人員，予以調(diào)整工作崗位，安排與其能力相適應(yīng)的工作任務(wù)。2.根據(jù)村莊發(fā)展需要和工作人員