村干部保障管理制度總則目的為加強村干部隊伍建設，保障村干部的合法權益，提高村級組織的工作效率和服務水平，促進農村經濟社會發展，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本村全體村干部，包括村黨支部成員、村民委員會成員等。基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規和相關政策，確保村干部保障管理工作合法合規。2.公平公正原則：對全體村干部一視同仁，公平對待，公正評價，確保各項保障措施落實到位。3.激勵約束原則：通過合理的保障機制，激勵村干部積極工作，同時建立有效的約束機制，規范村干部行為。4.保障與發展并重原則：在保障村干部基本權益的同時，注重提升其綜合素質和工作能力，促進村級組織可持續發展。崗位設置與職責崗位設置根據村級工作實際需要，設置村黨支部書記、村委會主任、副主任、委員等崗位。崗位職責1.村黨支部書記負責村黨支部全面工作，貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定。組織帶領黨員干部群眾開展農村經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態文明建設。加強村黨支部自身建設，做好黨員教育、管理和發展工作。協調村兩委關系，支持和保障村民委員會依法行使職權。2.村委會主任主持村民委員會全面工作，組織實施村民會議、村民代表會議的決議、決定。負責農村經濟發展、社會事務管理、公共服務提供等工作。組織開展農村基礎設施建設、環境衛生整治、社會治安綜合治理等工作。維護村民合法權益，調解村民糾紛，促進農村和諧穩定。3.副主任及委員協助村黨支部書記、村委會主任開展工作，負責分管領域的具體事務。按照分工，認真履行職責，完成各項工作任務。積極參與村級事務決策和管理，提出意見和建議。薪酬待遇薪酬構成村干部薪酬由基本報酬、績效報酬、獎勵報酬等部分構成。基本報酬1.根據本村經濟發展水平和財政狀況，確定村干部基本報酬標準。2.基本報酬按月發放，發放方式為銀行代發。績效報酬1.制定村干部績效考核辦法，根據工作業績、工作態度、群眾滿意度等指標進行考核。2.績效報酬與績效考核結果掛鉤，按照考核得分發放。3.績效考核每年進行一次，考核結果作為績效報酬發放和評先評優的重要依據。獎勵報酬1.對在農村經濟發展、社會穩定、基層組織建設等方面做出突出貢獻的村干部，給予獎勵報酬。2.獎勵報酬根據實際貢獻大小確定，由村集體經濟收益中列支。工作補貼交通補貼1.為方便村干部開展工作，給予一定的交通補貼。2.交通補貼標準根據實際工作需要和本村地域面積等因素確定。3.交通補貼按月發放，用于補貼村干部因工作產生的交通費用。通訊補貼1.給予村干部一定的通訊補貼，以保障工作通訊暢通。2.通訊補貼標準根據工作實際情況確定。3.通訊補貼按月發放，憑通訊費用發票報銷。社會保險與福利社會保險1.按照國家有關規定，為村干部辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.村干部個人應繳納的社會保險費用，由村集體和個人按照規定比例共同承擔。3.村集體承擔的社會保險費用，在村集體經濟收益中列支。福利1.定期組織村干部進行健康體檢，保障村干部身體健康。2.按照國家規定，給予村干部法定節假日加班補貼。3.為村干部提供必要的工作條件和辦公用品。教育培訓培訓計劃1.根據村干部崗位需求和素質提升要求，制定年度教育培訓計劃。2.教育培訓計劃包括培訓內容、培訓方式、培訓時間等。培訓內容1.政治理論培訓，提高村干部政治素質和政策水平。2.業務知識培訓，包括農村經濟管理、社會事務管理、法律法規等方面的知識。3.工作技能培訓，如計算機操作、溝通協調、組織管理等技能。培訓方式1.集中培訓，定期組織村干部參加上級舉辦的培訓班或邀請專家學者進行授課。2.實地考察，組織村干部到先進地區學習取經，拓寬視野。3.在線學習，利用網絡平臺提供的學習資源，讓村干部自主學習。培訓考核1.建立村干部教育培訓考核制度，對參加培訓的村干部進行考核。2.考核內容包括學習態度、學習成績、學以致用情況等。3.考核結果作為村干部評先評優和晉升的重要依據。考核評價考核主體成立由村黨支部成員、村民代表、黨員代表等組成的考核小組，負責對村干部進行考核評價。考核內容1.德，主要考核政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能，主要考核工作能力、業務水平、組織協調能力等。3.勤，主要考核工作態度、工作紀律、出勤情況等。4.績，主要考核工作業績、工作成效、完成任務情況等。5.廉，主要考核廉潔自律情況。考核方式1.平時考核，通過日常工作記錄、工作匯報等方式，對村干部工作表現進行跟蹤考核。2.年度考核，每年年底對村干部進行全面考核評價，考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。3.專項考核，根據工作需要，對村干部在某項重點工作或專項任務中的表現進行專項考核。考核結果運用1.與薪酬待遇掛鉤，根據考核結果發放績效報酬和獎勵報酬。2.與評先評優掛鉤，優秀等次的村干部優先推薦參加上級評先評優。3.與職務晉升掛鉤，連續多年考核優秀的村干部，在職務晉升等方面給予優先考慮。4.對考核不稱職的村干部，進行誡勉談話、限期整改，經整改仍不合格的，按照有關規定予以調整。職業發展發展通道1.為表現優秀的村干部提供晉升通道，鼓勵其擔任更高層次的職務。2.建立村干部后備人才庫，選拔培養后備干部，為村級組織發展儲備力量。激勵措施1.對工作成績突出、群眾認可度高的村干部，在政治待遇、經濟待遇等方面給予傾斜。2.推薦優秀村干部參加上級組織的培訓、考察等活動，拓寬其視野和發展空間。工作紀律與監督工作紀律1.遵守國家法律法規和村級組織各項規章制度，依法依規履行職責。2.嚴格遵守工作程序，不得擅自越權行事。3.保守工作秘密，不得泄露村級組織工作機密和村民個人隱私。4.廉潔奉公，不得利用職務之便謀取私利。監督機制1.建立健全村務公開制度，定期公開村級財務收支、重大事項決策等情況，接受村民監督。2.設立舉報信箱和舉報電話，接受村民對村干部違法違紀行為的舉報。3.加強對村干部的審計監督，定期對村級財務進行審計。離職管理離職原因1.正常離職，包括因年齡、健康等原因不再擔任村干部職務。2.辭職，村干部因個人原因提出辭職申請。3.免職，因工作不力、違法違紀等原因被免職。離職手續1.村干部離職前，應辦理工作交接手續，將所負責的工作、文件資料、辦公用品等移交給繼任者。2.對離職村干部的財務進行審計，結清相關費用。離職待遇1.正常離職的