村莊組織員管理制度總則目的為加強村莊組織員隊伍建設，規(guī)范組織員工作行為，提高工作效率和質量，充分發(fā)揮組織員在村莊基層組織建設中的重要作用，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于本村莊內所有組織員。基本原則1.黨性原則：組織員要堅定政治立場，嚴守黨的紀律，忠誠于黨的事業(yè)，始終保持高度的政治覺悟和政治責任感。2.服務原則：牢固樹立為村莊黨員、群眾服務的宗旨意識，積極主動地為基層黨組織建設和黨員群眾需求提供優(yōu)質、高效的服務。3.規(guī)范原則：明確組織員的工作職責、工作流程和工作標準，確保各項工作有章可循、規(guī)范有序。4.創(chuàng)新原則：鼓勵組織員在工作中不斷探索創(chuàng)新，積極適應新形勢、新任務的要求，提高工作的針對性和實效性。崗位職責組織建設1.協(xié)助村黨組織制定和完善黨組織建設規(guī)劃、工作計劃和各項規(guī)章制度，并負責組織實施。2.指導和督促各黨支部做好黨員發(fā)展、黨員教育管理、黨組織換屆選舉等工作，確保黨組織生活正常化、規(guī)范化。3.加強對入黨積極分子的培養(yǎng)考察，按照黨員發(fā)展程序，做好黨員發(fā)展工作，確保黨員隊伍質量。4.建立健全黨員信息管理系統(tǒng)，及時更新黨員信息，做好黨員組織關系轉接等工作。黨員教育管理1.制定黨員教育培訓計劃，組織開展形式多樣的黨員教育培訓活動，提高黨員素質。2.加強對流動黨員的管理，建立流動黨員臺賬，定期與流動黨員聯(lián)系，了解他們的思想、工作和生活情況，確保流動黨員“離鄉(xiāng)不離黨，流動不流失”。3.做好黨員民主評議工作，組織黨員開展批評與自我批評，表彰優(yōu)秀黨員，處置不合格黨員，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。4.關心關愛困難黨員和老黨員，建立困難黨員幫扶機制，定期走訪慰問，幫助他們解決實際困難。黨組織活動開展1.策劃并組織開展各類黨組織活動，如主題黨日活動、黨員志愿服務活動、黨組織生活會等，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.結合村莊實際，創(chuàng)新黨組織活動形式和內容，豐富黨員精神文化生活，激發(fā)黨員參與黨組織活動的積極性和主動性。3.做好黨組織活動的記錄和總結工作，及時向上級黨組織匯報活動開展情況，推廣好經(jīng)驗、好做法。其他工作1.協(xié)助村黨組織做好村“兩委”班子建設工作，加強對村干部的教育、管理和監(jiān)督，提高村干部的綜合素質和工作能力。2.參與村莊各項中心工作，如脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治等，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。3.完成上級黨組織交辦的其他臨時性工作任務。工作流程黨員發(fā)展流程1.申請：入黨申請人向工作、學習或居住地所在黨支部遞交入黨申請書。2.推薦：黨支部在收到入黨申請書一個月內，派人談話，了解入黨申請人基本情況，為其介紹入黨條件和程序，并推薦其為入黨積極分子。3.確定：支部委員會研究決定，符合條件的確定為入黨積極分子，并向上級黨委備案。4.培養(yǎng)考察：指定一至兩名正式黨員為培養(yǎng)聯(lián)系人，對入黨積極分子進行培養(yǎng)考察教育，黨支部每半年對入黨積極分子進行一次考察，基層黨委每年對入黨積極分子隊伍狀況作一次分析。5.確定發(fā)展對象：經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育和考察、基本具備黨員條件的入黨積極分子，在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人、黨員和群眾意見后，由支部委員會（不設支部委員會的由支部大會）討論同意并報上級黨委備案后，可列為發(fā)展對象。6.政治審查：對發(fā)展對象進行政治審查，審查內容包括其對黨的理論和路線、方針、政策的態(tài)度；政治歷史和在重大政治斗爭中的表現(xiàn)；遵紀守法和遵守社會公德情況；直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況。未經(jīng)政治審查或政治審查不合格的，不能發(fā)展入黨。7.集中培訓：基層黨委或縣級黨委組織部門會對發(fā)展對象進行不少于三天（或不少于二十四個學時）的集中培訓。未經(jīng)培訓的，除個別特殊情況外，不能發(fā)展入黨。8.支部審查：支部委員會征求意見，集體討論是否合格。9.上級預審：上級黨委組織部門對發(fā)展對象進行預審，審查合格發(fā)放《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》。10.填寫志愿書：在入黨介紹人指導下，由本人按照要求如實填寫。11.支部大會討論：發(fā)展對象匯報對黨的認識、入黨動機、本人履歷、家庭和主要社會關系情況，以及需向黨組織說明的問題；入黨介紹人介紹發(fā)展對象有關情況，并對其能否入黨表明意見；支部委員會報告對發(fā)展對象的審查情況；與會黨員對發(fā)展對象能否入黨進行充分討論，并采取無記名投票方式進行表決。12.上級審批：上級黨委派人談話，黨委審批，符合黨員條件、入黨手續(xù)完備的，黨委會批準其為預備黨員。黨組織活動開展流程1.活動策劃：根據(jù)上級黨組織要求和村莊實際情況，確定活動主題、內容、形式和時間安排，制定詳細的活動方案。2.活動準備：準備活動所需的資料、物資、場地等，通知黨員參加活動，做好活動宣傳工作。3.活動實施：按照活動方案組織開展活動，確保活動有序進行，活動過程中要做好記錄。4.活動總結：活動結束后，及時對活動進行總結，收集黨員和群眾的意見建議，分析活動效果，總結經(jīng)驗教訓，為今后活動開展提供參考。工作考核考核原則1.客觀公正原則：考核要以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價組織員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：重點考核組織員在履行崗位職責、完成工作任務、取得工作成效等方面的情況。3.激勵約束原則：通過考核，激勵組織員積極工作，同時對工作不力的進行約束和督促改進。考核內容1.工作任務完成情況：考核組織員是否按照崗位職責要求，按時、高質量地完成各項工作任務。2.工作質量：考核組織員工作的準確性、規(guī)范性、創(chuàng)新性等方面的表現(xiàn)。3.工作態(tài)度：考核組織員的工作積極性、主動性、責任心等方面的情況。4.團隊協(xié)作：考核組織員與其他村干部、黨員、群眾之間的協(xié)作配合情況。考核方式1.日常考核：由村黨組織書記負責，對組織員日常工作表現(xiàn)進行觀察、記錄和評價，作為季度考核的重要依據(jù)。2.季度考核：每季度末，組織員對本季度工作進行總結匯報，村黨組織組織相關人員進行考核評價，填寫季度考核表。3.年度考核：在季度考核的基礎上，結合組織員全年工作表現(xiàn)，進行年度考核。年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結果運用1.與績效獎勵掛鉤：根據(jù)考核結果，發(fā)放相應的績效獎勵，對考核優(yōu)秀的組織員給予表彰和獎勵，對考核不稱職的進行批評教育，責令限期整改。2.作為評先評優(yōu)依據(jù)：考核結果作為組織員評先評優(yōu)、職務晉升、崗位調整的重要依據(jù)。3.促進工作改進：通過考核反饋，幫助組織員發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，制定改進措施，不斷提高工作水平。培訓與發(fā)展培訓目標1.提高組織員的政治素質和業(yè)務能力，使其能夠更好地適應新形勢下村莊基層組織建設工作的需要。2.增強組織員的創(chuàng)新意識和工作能力，培養(yǎng)一支高素質、專業(yè)化的村莊組織員隊伍。培訓內容1.政治理論培訓：加強對黨的路線、方針、政策，習近平新時代中國特色社會主義思想等內容的學習，提高組織員的政治覺悟和理論水平。2.業(yè)務知識培訓：包括黨組織建設、黨員教育管理、黨員發(fā)展、黨組織活動開展等方面的業(yè)務知識培訓，提升組織員的工作能力。3.工作技能培訓：如公文寫作、計算機操作、溝通協(xié)調等方面的技能培訓，提高組織員的綜合素質。培訓方式1.集中培訓：定期組織組織員參加上級黨委組織的集中培訓，邀請專家學者、領導干部進行授課。2.專題講座：根據(jù)工作需要，邀請相關領域的專業(yè)人士舉辦專題講座，拓寬組織員的知識面。3.實地觀摩：組織組織員到先進村莊、社區(qū)實地觀摩學習，借鑒先進經(jīng)驗和做法。4.在線學習：利用網(wǎng)絡平臺，提供在線學習課程，方便組織員隨時隨地進行學習。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為組織員制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確其職業(yè)發(fā)展方向和目標。2.根據(jù)組織員的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Γ峁x升機會和崗位調整空間，激勵組織員不斷成長進步。3.建立組織員人才庫，對表現(xiàn)優(yōu)秀的組織員進行重點培養(yǎng)和儲備，為村莊基層組織建設提供人才支持。工作紀律政治紀律1.堅定政治立場，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.不得發(fā)表、傳播與黨的路線、方針、政策相悖的言論和觀點。工作紀律1.嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工，有事請假要履行請假手續(xù)。2.認真履行工作職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮，按時完成各項工作任務。3.嚴格遵守工作程序和工作標準，確保工作質量。廉潔紀律1.廉潔奉公，清正廉潔，不