村級(jí)公益崗管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)村級(jí)公益崗管理，規(guī)范崗位設(shè)置、人員招聘、考核評(píng)價(jià)及待遇發(fā)放等工作，充分發(fā)揮村級(jí)公益崗在農(nóng)村公共服務(wù)和社會(huì)治理中的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區(qū)村級(jí)公益崗的管理，包括崗位設(shè)置、人員選聘、日常管理、考核獎(jiǎng)懲等方面。（三）基本原則1.按需設(shè)崗原則：根據(jù)農(nóng)村實(shí)際工作需要，合理設(shè)置公益崗位，明確崗位職責(zé)任務(wù)。2.公開公正原則：招聘、考核等環(huán)節(jié)要公開透明，確保公平公正，接受群眾監(jiān)督。3.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)公益崗人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工作表現(xiàn)和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.激勵(lì)約束原則：建立合理的激勵(lì)約束機(jī)制，鼓勵(lì)公益崗人員積極工作，提高服務(wù)質(zhì)量。二、崗位設(shè)置與職責(zé)（一）崗位設(shè)置1.環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)崗：負(fù)責(zé)村內(nèi)公共區(qū)域的清掃保潔、垃圾清運(yùn)等工作。2.生態(tài)綠化養(yǎng)護(hù)崗：承擔(dān)村內(nèi)道路兩旁、公共綠地等的綠化養(yǎng)護(hù)任務(wù)。3.道路安全協(xié)管崗：協(xié)助維護(hù)村內(nèi)道路交通秩序，排查安全隱患。4.文化體育服務(wù)崗：組織開展村內(nèi)文化體育活動(dòng)，豐富群眾精神文化生活。5.扶貧幫困服務(wù)崗：為貧困家庭提供幫扶服務(wù)，協(xié)助落實(shí)各項(xiàng)扶貧政策。6.其他崗位：根據(jù)實(shí)際工作需要，可增設(shè)如治安巡邏崗、水利設(shè)施維護(hù)崗等其他公益崗位。（二）崗位職責(zé)1.環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)崗每日定時(shí)清掃村內(nèi)主次干道、公共場所，保持路面整潔。及時(shí)清理垃圾池、垃圾桶內(nèi)垃圾，做到日產(chǎn)日清。協(xié)助做好村內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生宣傳工作，引導(dǎo)村民愛護(hù)環(huán)境。2.生態(tài)綠化養(yǎng)護(hù)崗定期對(duì)村內(nèi)綠化區(qū)域進(jìn)行澆水、施肥、修剪、病蟲害防治等養(yǎng)護(hù)工作。保護(hù)綠化設(shè)施，制止破壞綠化行為。根據(jù)季節(jié)變化，適時(shí)調(diào)整綠化布局。3.道路安全協(xié)管崗協(xié)助交警、路政部門開展交通安全宣傳，提高村民交通安全意識(shí)。在重點(diǎn)路段、時(shí)段進(jìn)行交通疏導(dǎo)，引導(dǎo)車輛有序通行。排查道路安全隱患，及時(shí)上報(bào)相關(guān)情況。4.文化體育服務(wù)崗制定年度文化體育活動(dòng)計(jì)劃，并組織實(shí)施。豐富活動(dòng)形式和內(nèi)容，如舉辦文藝演出、體育比賽、讀書活動(dòng)等。管理和維護(hù)村內(nèi)文化體育設(shè)施。5.扶貧幫困服務(wù)崗了解貧困家庭基本情況和需求，建立幫扶臺(tái)賬。協(xié)助落實(shí)產(chǎn)業(yè)扶貧、教育扶貧、健康扶貧等政策措施。為貧困家庭提供生活照料、心理疏導(dǎo)等服務(wù)。6.其他崗位治安巡邏崗：負(fù)責(zé)村內(nèi)治安巡邏，維護(hù)社會(huì)秩序，預(yù)防和制止違法犯罪行為。水利設(shè)施維護(hù)崗：定期巡查村內(nèi)水利設(shè)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告設(shè)施損壞情況，協(xié)助進(jìn)行維修養(yǎng)護(hù)。三、人員選聘（一）選聘條件1.具有本村戶籍，身體健康，能勝任崗位工作。2.優(yōu)先選聘建檔立卡貧困戶、低保戶、殘疾人家庭勞動(dòng)力等困難群體。3.遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)記錄。4.具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。（二）選聘程序1.發(fā)布公告：通過村內(nèi)公示欄、廣播等形式發(fā)布招聘公告，明確崗位名稱、職責(zé)、招聘條件、報(bào)名方式等。2.報(bào)名登記：符合條件的人員向村委會(huì)提出報(bào)名申請(qǐng)，填寫《村級(jí)公益崗人員報(bào)名表》，提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：村委會(huì)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.民主評(píng)議：組織村民代表對(duì)資格審查合格的人員進(jìn)行民主評(píng)議，根據(jù)崗位需求和人員實(shí)際情況，確定擬聘用人員名單。5.公示聘用：將擬聘用人員名單在村內(nèi)公示欄公示，公示期不少于[X]個(gè)工作日。公示無異議后，簽訂聘用協(xié)議。四、日常管理（一）考勤管理1.公益崗人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因病、因事請(qǐng)假需提前向村委會(huì)請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由村委會(huì)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假[X]天以上的，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)部門備案。3.村委會(huì)要建立考勤記錄，對(duì)公益崗人員出勤情況進(jìn)行如實(shí)記錄，作為考核的依據(jù)之一。（二）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和村內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從村委會(huì)管理。2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、串崗，不得無故拖延工作任務(wù)。3.工作期間要著裝整齊，佩戴工作標(biāo)識(shí)，保持良好形象。4.保守工作秘密，不得泄露工作中知悉的各類信息。（三）培訓(xùn)管理1.村委會(huì)要定期組織公益崗人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其工作能力和服務(wù)水平。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位職責(zé)、工作技能、職業(yè)道德等方面。3.鼓勵(lì)公益崗人員參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，不斷提升自身素質(zhì)。五、考核評(píng)價(jià)（一）考核原則考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重實(shí)績的原則，全面評(píng)價(jià)公益崗人員的工作表現(xiàn)。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核崗位職責(zé)履行情況，工作任務(wù)完成質(zhì)量和數(shù)量。2.工作態(tài)度：包括出勤情況、工作積極性、責(zé)任心等方面。3.群眾評(píng)價(jià)：通過走訪村民、問卷調(diào)查等方式，了解公益崗人員在群眾中的滿意度。（三）考核方式1.日常考核：由村委會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公益崗人員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)。2.季度考核：每季度末，村委會(huì)組織對(duì)公益崗人員進(jìn)行集中考核，綜合日常考核情況，確定季度考核結(jié)果。3.年度考核：結(jié)合季度考核結(jié)果，每年年底進(jìn)行年度考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.優(yōu)秀等次：給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，如表彰、獎(jiǎng)勵(lì)物資等，并在續(xù)聘、推薦評(píng)優(yōu)等方面予以優(yōu)先考慮。2.合格等次：繼續(xù)聘用，督促其改進(jìn)工作，提高服務(wù)質(zhì)量。3.不合格等次：予以解聘，并取消相關(guān)待遇。對(duì)因工作不力導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，依法依規(guī)追究責(zé)任。六、待遇發(fā)放（一）待遇標(biāo)準(zhǔn)村級(jí)公益崗人員待遇由崗位補(bǔ)貼和績效考核獎(jiǎng)勵(lì)兩部分組成。崗位補(bǔ)貼按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效考核獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（二）發(fā)放方式1.崗位補(bǔ)貼按月發(fā)放，由村委會(huì)負(fù)責(zé)審核，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所通過銀行代發(fā)至公益崗人員個(gè)人賬戶。2.績效考核獎(jiǎng)勵(lì)在年度考核結(jié)束后，根據(jù)考核等次一次性發(fā)放。（三）資金來源村級(jí)公益崗資金主要來源于財(cái)政專項(xiàng)扶貧資金、就業(yè)補(bǔ)助資金等。七、崗位調(diào)整與解聘（一）崗位調(diào)整1.根據(jù)工作需要或人員實(shí)際情況，村委會(huì)可對(duì)公益崗人員的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.崗位調(diào)整前，應(yīng)與公益崗人員進(jìn)行溝通，說明調(diào)整原因和新崗位要求。（二）解聘1.公益崗人員有下列情形之一的，予以解聘：年度考核不合格的。違反國家法律法規(guī)或村內(nèi)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的。因身體原因不能勝任崗位工作的。其他不符合聘用條件的情形。2.解聘程序：村委會(huì)提出解聘意見，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)部門審核批準(zhǔn)后，辦理解聘手續(xù)，并告知本人解聘原因。八、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督機(jī)制建立健全村級(jí)公益崗監(jiān)督機(jī)制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府牽頭，組織財(cái)政、人社、扶貧等部門對(duì)村級(jí)公益崗管理工作進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。