村干部聘用管理制度一、總則（一）目的為進一步加強村干部隊伍建設，規范村干部聘用管理，提高村級組織的工作效率和服務水平，根據國家相關法律法規及政策要求，結合本地區實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本地區行政村（社區）聘用的各類村干部，包括村黨組織書記、村委會主任、副主任、委員以及其他聘用的村級工作人員。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格按照國家法律法規和相關政策規定開展村干部聘用管理工作。2.德才兼備原則：選拔任用德才兼備、群眾公認的人員擔任村干部，注重工作能力和綜合素質。3.公開公平公正原則：通過公開招聘、公平競爭、公正考核等程序，確保村干部聘用管理的透明度和公正性。4.激勵約束原則：建立健全激勵機制和約束機制，充分調動村干部的工作積極性和主動性，規范工作行為。二、聘用條件與崗位設置（一）聘用條件1.政治素質：擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，政治立場堅定。2.道德品質：遵紀守法，品行端正，誠實守信，具有良好的職業道德和社會公德。3.工作能力：具備一定的組織協調能力、溝通能力和解決實際問題的能力，能夠勝任本職工作。4.文化程度：一般應具有高中（中專）以上文化程度，特殊崗位可適當放寬。5.年齡要求：根據不同崗位特點，合理確定年齡范圍，一般應在18周歲以上、60周歲以下。6.身體健康：能夠正常履行工作職責。（二）崗位設置根據村級工作實際需要，合理設置崗位，明確崗位職責和任職要求。一般可設置村黨組織書記、村委會主任、副主任、委員、文書、報賬員、治保主任、調解主任、婦女主任等崗位。三、聘用程序（一）發布公告根據村級組織崗位空缺情況，制定招聘計劃，通過政府網站、村公示欄等渠道發布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序、時間等信息。（二）報名與資格審查1.報名：符合條件的人員在規定時間內到指定地點報名，提交相關材料，包括個人簡歷、身份證、學歷證書、工作經歷證明等。2.資格審查：由鄉鎮（街道）組織相關人員對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入下一環節。（三）考試與考察1.考試：根據崗位特點和實際需要，可采取筆試、面試、技能測試等方式進行考試，重點考察應聘人員的綜合素質和專業能力。2.考察：對考試合格人員進行考察，通過查閱檔案、走訪群眾、征求意見等方式，全面了解其政治素質、道德品質、工作能力、遵紀守法等情況。（四）公示與聘用1.公示：根據考試和考察結果，確定擬聘用人員名單，并在村公示欄進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，辦理聘用手續。2.聘用：與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，聘用期限一般為[X]年。四、崗位職責與工作要求（一）村黨組織書記崗位職責1.負責村黨組織的全面工作，貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定。2.組織開展村黨組織建設，加強黨員教育管理，做好黨員發展工作。3.領導村民委員會、村集體經濟組織和其他村級組織開展工作，協調各方關系。4.組織制定和實施村經濟社會發展規劃，推動村級經濟發展和社會事業進步。5.加強農村精神文明建設，培育文明風尚，維護農村社會穩定。（二）村委會主任崗位職責1.主持村民委員會的全面工作，組織實施村民會議和村民代表會議的決議、決定。2.負責農村公共事務和公益事業的管理，組織開展村莊建設、環境衛生整治等工作。3.維護村民的合法權益，調解村民糾紛，協助維護農村社會穩定。4.組織開展農村經濟工作，引導村民發展生產，增加收入。5.負責村民委員會的日常工作，管理村級財務和資產。（三）其他村干部崗位職責1.副主任：協助村黨組織書記、村委會主任開展工作，負責分管領域的具體工作。2.委員：按照分工，負責相應領域的工作，完成村黨組織和村委會交辦的任務。3.文書：負責村級文件起草、檔案管理、信息統計等工作。4.報賬員：負責村級財務報賬、資金管理等工作。5.治保主任：負責農村治安保衛工作，維護農村社會秩序。6.調解主任：負責調解村民糾紛，促進農村社會和諧穩定。7.婦女主任：負責婦女兒童工作，維護婦女兒童合法權益。（四）工作要求1.認真履行崗位職責，按時完成工作任務，確保工作質量。2.嚴格遵守工作紀律，不得擅自離崗、脫崗，不得在工作時間內從事與工作無關的事情。3.密切聯系群眾，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、解難題。4.加強團結協作，相互支持配合，共同做好村級工作。5.嚴格遵守廉潔自律規定，不得利用職務之便謀取私利。五、考核與獎懲（一）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業道德、社會公德等方面的表現。2.能：主要考核工作能力、業務水平、組織協調能力等方面的表現。3.勤：主要考核工作態度、工作作風、出勤情況等方面的表現。4.績：主要考核工作業績、工作成效等方面的表現。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（二）考核方式1.平時考核：由鄉鎮（街道）包村干部和村黨組織書記負責，對村干部日常工作表現進行記錄和評價。2.年度考核：每年年底進行一次年度考核，由鄉鎮（街道）組織實施，采取個人述職、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。3.任期考核：在村干部任期屆滿時進行任期考核，全面考核其任期內的工作表現和工作成效。（三）考核結果運用1.與績效工資掛鉤：根據考核結果，發放績效工資，考核優秀的適當提高績效工資標準，考核不合格的降低績效工資標準或扣發部分績效工資。2.與評先評優掛鉤：考核結果作為村干部評先評優的重要依據，優先推薦考核優秀的村干部參加各類表彰獎勵活動。3.與職務晉升掛鉤：對考核優秀、工作表現突出的村干部，在職務晉升、選拔任用等方面給予優先考慮。4.與續聘解聘掛鉤：考核不合格的村干部，視情況進行誡勉談話、限期整改，經整改仍不合格的，予以解聘。（四）獎勵對在村級工作中表現突出、成績顯著的村干部，給予以下獎勵：1.榮譽稱號：授予“優秀村干部”“先進工作者”等榮譽稱號。2.物質獎勵：給予一定的獎金或獎品。3.其他獎勵：在培訓、學習、考察等方面給予優先安排。（五）懲罰對違反工作紀律、工作失職、造成不良影響的村干部，視情節輕重給予以下懲罰：1.批評教育：進行批評教育，責令作出書面檢查。2.誡勉談話：進行誡勉談話，限期整改。3.扣發績效工資：扣發部分或全部績效工資。4.解聘：予以解聘。5.紀律處分：對違反黨紀政紀的，按照有關規定給予紀律處分。六、培訓與發展（一）培訓目標通過培訓，提高村干部的政治素質、業務能力和工作水平，使其能夠更好地適應新形勢下村級工作的需要。（二）培訓內容1.政治理論：加強黨的路線方針政策、法律法規等方面的學習。2.業務知識：根據不同崗位需求，開展農村經濟、社會管理、基層黨建等方面的業務培訓。3.工作技能：提高村干部的組織協調能力、溝通能力、計算機應用能力等。（三）培訓方式1.集中培訓：定期組織村干部參加集中培訓，邀請專家學者、領導干部進行授課。2.實地考察：組織村干部到先進地區進行實地考察學習，借鑒先進經驗和做法。3.網絡培訓：利用網絡平臺，開展在線學習、遠程教育等培訓活動。（四）職業發展規劃1.建立村干部職業發展規劃體系，為村干部提供明確的職業發展方向。2.根據村干部的工作表現和發展潛力，制定個性化的培養計劃，鼓勵其不斷提升自身素質和能力。3.為村干部提供晉升空間和發展機會，對表現優秀的村干部，可選拔擔任更高層次的領導職務或推薦參加各類人才選拔。七、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.基本工資：根據村干部的崗位和任職年限，確定基本工資標準。2.績效工資：根據考核結果，發放績效工資，績效工資占薪酬總額的[X]%。3.其他補貼：根據工作需要，發放通訊補貼、交通補貼等。（二）福利待遇1.社會保險：為村干部辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.住房公積金：根據實際情況，為符合條件的村干部辦理住房公積金。3.其他福利：享受國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等福利待遇。八、離職管理（一）離職原因1.正常離職：因任期屆滿、個人原因等正常情況離職。2.非正常離職：因違反紀律、工作失職、考核不合格等原因被解聘離職。（二）離職手續1.工作交接：離職村干部應在規定時間內辦理工作交接手續，將工作資料、財務賬目、印章等移交給繼任者或指定人員。2.審計結算：對離職村干部進行經濟責任審計，結算工資、獎金、補貼等費用。3.檔案移交：將離職