公司車輛電動車管理制度總則1.目的為加強公司車輛及電動車的管理，確保車輛及電動車的安全使用，提高使用效率，降低使用成本，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有車輛及電動車，包括公司自有車輛、租賃車輛以及員工個人使用的電動車。3.管理原則統一管理原則：公司車輛及電動車由行政部門統一管理，負責車輛的調度、維修、保養、保險等工作。安全第一原則：確保車輛及電動車的安全使用，遵守交通規則，定期進行安全檢查和維護。高效使用原則：合理調度車輛及電動車，提高使用效率，滿足公司業務需要。節約成本原則：控制車輛及電動車的使用成本，降低油耗、維修費用等。車輛管理1.車輛購置與配置根據公司業務需要，由行政部門提出車輛購置申請，經公司領導審批后，統一購置。車輛配置應根據崗位需求和工作性質進行合理安排，優先保障業務部門的工作需要。2.車輛調度行政部門負責車輛的調度工作，根據工作任務和用車需求，合理安排車輛。用車部門應提前填寫《用車申請表》，注明用車時間、地點、事由等信息，報行政部門審批。行政部門根據用車申請表，結合車輛使用情況，進行車輛調度，并及時通知用車部門。3.車輛使用駕駛員應嚴格遵守交通規則，確保車輛安全行駛。車輛使用過程中，駕駛員應愛護車輛，保持車輛整潔，不得隨意損壞車輛設施。嚴禁駕駛員酒后駕車、疲勞駕車、超速行駛等違規行為。車輛使用完畢后，駕駛員應及時將車輛返回公司，并將車輛停放在指定位置。4.車輛維修與保養行政部門負責車輛的維修與保養工作，定期對車輛進行檢查和維護，確保車輛性能良好。車輛出現故障時，駕駛員應及時向行政部門報告，由行政部門安排維修。維修費用應按照公司相關規定進行報銷，嚴格控制維修成本。5.車輛保險行政部門負責車輛保險的辦理和續保工作，確保車輛保險齊全有效。車輛發生事故時，駕駛員應及時向行政部門報告，并協助保險公司進行理賠工作。電動車管理1.電動車購置與配置根據工作需要，由行政部門統一購置電動車，并分配給相關員工使用。員工個人因工作需要使用電動車的，可向行政部門提出申請，經審批后，由公司統一購置或員工自行購置，公司給予一定的補貼。2.電動車使用員工應嚴格遵守交通規則，確保電動車安全行駛。電動車使用過程中，員工應愛護車輛，保持車輛整潔，不得隨意損壞車輛設施。嚴禁員工酒后駕駛電動車、超速行駛等違規行為。員工使用完畢后，應及時將電動車停放在指定位置，并妥善保管。3.電動車充電公司應設置專門的電動車充電區域，并配備充電設施。員工應在指定的充電區域內進行充電，不得私拉亂接電線，嚴禁在非充電區域充電。充電時，員工應注意安全，避免發生火災等事故。4.電動車維修與保養員工負責電動車的日常維修與保養工作，確保車輛性能良好。電動車出現故障時，員工應及時向行政部門報告，由行政部門安排維修。維修費用應按照公司相關規定進行報銷，嚴格控制維修成本。駕駛員管理1.駕駛員資格駕駛員應具備相應的駕駛證，且駕駛證準駕車型與所駕駛車輛相符。駕駛員應具有良好的駕駛技能和安全意識，無重大交通違章記錄。2.駕駛員培訓行政部門應定期組織駕駛員進行安全培訓和業務培訓，提高駕駛員的安全意識和業務水平。培訓內容包括交通法規、安全駕駛知識、車輛維修保養知識等。3.駕駛員考核行政部門應建立駕駛員考核制度，對駕駛員的工作表現進行考核。考核內容包括安全行駛、車輛保養、服務態度等方面。考核結果與駕駛員的績效掛鉤，對表現優秀的駕駛員給予獎勵，對表現不佳的駕駛員進行批評教育或處罰。費用管理1.車輛費用車輛費用包括燃油費、過路費、停車費、保險費、維修保養費等。燃油費、過路費、停車費等按照實際發生額進行報銷，報銷時應提供相應的發票。保險費、維修保養費等按照公司相關規定進行報銷，報銷時應提供相關的審批文件和發票。2.電動車費用電動車費用包括購置補貼、充電費、維修保養費等。購置補貼按照公司相關規定進行發放，發放時應提供相關的審批文件和發票。充電費按照實際發生額進行報銷，報銷時應提供相應的發票。維修保養費按照公司相關規定進行報銷，報銷時應提供相關的審批文件和發票。安全管理1.安全責任公司車輛及電動車的安全管理工作由行政部門負責，駕駛員和使用員工應嚴格遵守安全規定，確保車輛及電動車的安全使用。行政部門應定期組織安全檢查，及時發現和消除安全隱患。2.安全培訓行政部門應定期組織駕駛員和使用員工進行安全培訓，提高安全意識和應急處理能力。培訓內容包括交通法規、安全駕駛知識、應急處理知識等。3.安全事故處理車輛及電動車發生安全事故時，駕駛員和使用員工應立即停車，保護現場，并及時向行政部門報告。行政部門應及時組織人員進行事故調查和處理，按照相關規定進行理賠和責任追究。違規處理1.違規行為駕駛員和使用員工違反本制度規定的行為，包括但不限于酒后駕車、疲勞駕車、超速行駛、私拉亂接電線、在非充電區域充電等。未經審批擅自使用車輛及電動車的行為。故意損壞車輛及電動車設施的行為。2.違規處理措施對于違反本制度規定的行為，行政部門將視情節輕重給予批評教育、警告、罰款、扣減績效分數、辭退等處理措施。