施工單位請假管理制度一、總則（一）目的為規范施工單位員工請假行為，維護正常的施工秩序，確保工程項目順利進行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于施工單位全體員工，包括項目經理、技術人員、施工人員、后勤人員等。（三）基本原則1.員工請假應提前申請，經批準后方可休假，不得無故曠工。2.請假審批應嚴格按照規定的流程進行，確保公正、公平、公開。3.請假期限應根據實際情況合理確定，不得影響工作的正常開展。4.員工請假期間應保持通訊暢通，以便及時處理工作相關事宜。二、請假類型及流程（一）病假1.員工因生病或非因工負傷需要請假的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.病假申請應提前[X]天提交，經項目經理批準后生效。3.病假期限根據病情確定，一般不超過[X]天；如需延長病假，應提前[X]天向項目經理申請，并提供醫院出具的續假證明。4.員工病假期間，公司按照國家有關規定支付病假工資。（二）事假1.員工因個人事務需要請假的，應提前[X]天提交事假申請，說明請假事由和期限。2.事假申請經項目經理批準后生效，事假期限一般不超過[X]天。3.如遇特殊情況需要延長事假的，應提前[X]天向項目經理申請，并說明原因，經批準后方可延長。4.員工請事假期間，公司不支付工資。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。2.婚假申請應在結婚登記后[X]個月內提交，經項目經理批準后生效。3.婚假應一次性休完，如需分段休假，應提前向項目經理申請，并經批準。4.員工婚假期間，公司按照正常出勤支付工資。（四）產假1.女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假[X]天。2.產假申請應在預產期前[X]周提交，經項目經理批準后生效。3.產假期間，公司按照國家有關規定支付產假工資。4.女員工產假結束后，如需繼續請假照顧嬰兒的，可申請哺乳假，哺乳假期限為[X]個月，哺乳假期間公司按照正常出勤支付工資的[X]%。（五）陪產假1.男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產假[X]天。2.陪產假申請應在其配偶預產期前[X]周提交，經項目經理批準后生效。3.陪產假應一次性休完，如需分段休假，應提前向項目經理申請，并經批準。4.員工陪產假期間，公司按照正常出勤支付工資。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。2.員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受喪假[X]天。3.喪假申請應在親屬死亡后[X]天內提交，經項目經理批準后生效。4.喪假應一次性休完，如需分段休假，應提前向項目經理申請，并經批準。5.員工喪假期間，公司按照正常出勤支付工資。（七）年假1.員工連續工作滿[X]年的，享受帶薪年假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.年假申請應提前[X]天提交，經項目經理批準后生效。3.年假應在當年內安排休完，如因工作需要不能安排休年假的，經員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應按照國家有關規定支付未休年假工資報酬。4.員工離職時，未休年假天數按照日工資收入的[X]%支付未休年假工資報酬。（八）請假流程1.員工請假應填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、期限等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。2.審批流程：員工申請→班組長審核→項目經理審批→人力資源部門備案。3.員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部門備案。如需請假條的，應將請假條交至考勤員處。4.如遇緊急情況無法提前請假的，應在請假當天通過電話、短信等方式向項目經理說明情況，并在事后及時補辦請假手續。三、請假審批權限（一）班組長1.請假期限在[X]天以內（含[X]天）的，由班組長審核批準。2.班組長應根據工作實際情況，合理安排員工的工作，確保工作不受影響。（二）項目經理1.請假期限在[X]天以上至[X]天以內（含[X]天）的，由項目經理審批。2.項目經理應綜合考慮請假對項目進度、人員安排等方面的影響，做出審批決定。（三）公司領導1.請假期限在[X]天以上的，由公司領導審批。2.公司領導應從公司整體利益出發，對請假申請進行審批，確保不影響公司各項工作的正常開展。四、請假期間的工作交接（一）員工請假前，應將自己負責的工作進行整理和交接，填寫《工作交接表》，詳細說明工作內容、進展情況、未完成事項及注意事項等。（二）工作交接應與接手人進行當面溝通，確保接手人了解工作的全部情況，能夠順利開展工作。（三）如因請假導致工作延誤或出現問題的，請假員工應承擔相應的責任。五、請假期間的待遇（一）病假待遇1.病假在[X]天以內（含[X]天）的，工資按照正常出勤的[X]%發放。2.病假超過[X]天的，超過部分按照當地最低工資標準的[X]%發放。3.病假期間，公司按照國家有關規定繳納社會保險。（二）事假待遇員工請事假期間，公司不支付工資，社會保險由員工個人承擔。（三）婚假待遇員工婚假期間，公司按照正常出勤支付工資，社會保險按照國家有關規定繳納。（四）產假待遇1.產假期間，公司按照國家有關規定支付產假工資。2.生育津貼低于產假工資的，由公司補足差額；生育津貼高于產假工資的，高出部分歸員工個人所有。3.女員工產假期間，公司按照國家有關規定繳納社會保險。（五）陪產假待遇員工陪產假期間，公司按照正常出勤支付工資，社會保險按照國家有關規定繳納。（六）喪假待遇員工喪假期間，公司按照正常出勤支付工資，社會保險按照國家有關規定繳納。（七）年假待遇1.員工年假期間，公司按照正常出勤支付工資，社會保險按照國家有關規定繳納。2.員工未休年假天數按照日工資收入的[X]%支付未休年假工資報酬。六、違規處理（一）員工未經批準擅自休假的，按照曠工處理。曠工期間，公司不支付工資，且曠工一天扣除三天工資。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（二）員工請假期限屆滿后，未及時辦理續假手續或未按時返回工作崗位的，按照曠工處理。（三）員工請假期間，提供虛假證明材料騙取假期的，一經發現，公司將予以辭退，并追回已支付的請假期間的工資