易地搬遷后續管理制度一、總則（一）目的為確保易地搬遷工作的順利推進及后續各項事務的規范管理，保障搬遷人員的權益，促進新環境下的穩定發展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于所有參與易地搬遷的人員及相關管理部門。（三）基本原則1.以人為本原則充分考慮搬遷人員的生活、工作需求，保障其基本權益，促進其融入新環境。2.規范有序原則各項管理工作嚴格按照規定的程序和標準執行，確保搬遷后續工作有條不紊。3.協同發展原則各部門協同合作，共同推動搬遷人員在新環境下的就業、生活等方面的發展。二、搬遷人員安置管理（一）住房安置1.房源分配根據搬遷人員的家庭人口、需求等因素，按照公平、公正、公開的原則進行房源分配。明確不同戶型的分配標準，確保住房能夠滿足搬遷人員的居住需求。2.住房交接在搬遷人員入住前，組織相關部門進行住房驗收，確保房屋質量符合標準。辦理住房交接手續，明確雙方的權利和義務，包括房屋設施設備的交接、鑰匙交付等。3.住房維護建立住房維護機制，定期對搬遷住房進行檢查和維護。明確維修責任主體，及時處理搬遷人員反饋的住房問題，確保住房安全和正常使用。（二）生活配套設施保障1.水電氣供應協調相關部門確保搬遷區域的水電氣供應穩定。建立應急搶修機制，及時處理水電氣故障，保障搬遷人員的日常生活需求。2.醫療衛生服務在搬遷區域配套建設醫療衛生設施或與周邊醫療機構建立合作關系，為搬遷人員提供基本的醫療服務。定期組織醫療健康宣傳活動，提高搬遷人員的健康意識。3.教育資源配置根據搬遷人員子女的數量和分布情況，合理規劃和配置教育資源。確保搬遷人員子女能夠就近入學，享受公平的教育機會。加強與學校的溝通協調，保障教育教學工作的正常開展。三、就業幫扶與管理（一）就業信息收集與發布1.建立就業信息收集渠道與當地企業、人力資源市場等建立合作關系，廣泛收集適合搬遷人員的就業崗位信息。同時，利用網絡平臺、社區公告等多種方式發布就業信息，確保信息的及時、準確傳遞。2.就業信息篩選與分類對收集到的就業信息進行篩選和分類，根據搬遷人員的技能水平、工作經驗等因素，為其推薦合適的就業崗位。建立就業信息數據庫，方便查詢和管理。（二）就業培訓與指導1.培訓需求調查定期開展搬遷人員就業培訓需求調查，了解其就業意向和技能需求。根據調查結果制定針對性的培訓計劃，提高培訓的實效性。2.培訓課程設置根據市場需求和搬遷人員的實際情況，設置多樣化的培訓課程，包括職業技能培訓、創業培訓等。邀請專業教師或行業專家進行授課，確保培訓質量。3.就業指導服務為搬遷人員提供就業指導服務，包括簡歷制作、面試技巧培訓、職業規劃等。幫助搬遷人員樹立正確的就業觀念，提高就業競爭力。（三）就業跟蹤與反饋1.建立就業跟蹤機制對已就業的搬遷人員進行跟蹤服務，了解其工作情況和適應程度。定期與用人單位溝通，收集反饋信息，及時解決搬遷人員在工作中遇到的問題。2.再就業幫扶對于失業或就業困難的搬遷人員，提供再就業幫扶措施。包括重新推薦就業崗位、再次組織培訓等，幫助其盡快實現再就業。四、社區管理（一）社區組織建設1.成立社區管理委員會選舉產生社區管理委員會成員，負責社區的日常管理和服務工作。明確管委會成員的職責分工，確保社區管理工作的有效開展。2.建立居民自治機制鼓勵搬遷人員參與社區自治，通過居民會議、居民代表大會等形式，共同商討社區事務，制定社區規章制度。（二）環境衛生管理1.制定環境衛生管理制度明確環境衛生標準和清掃保潔責任區域，定期組織開展環境衛生清掃活動。加強對社區公共區域的衛生管理，保持社區環境整潔。2.垃圾分類處理開展垃圾分類宣傳教育活動，引導搬遷人員養成垃圾分類的好習慣。設置垃圾分類投放點，配備相應的垃圾分類設施，確保垃圾分類工作的順利實施。（三）治安保衛管理1.建立治安保衛制度加強社區治安巡邏，設置門禁系統和監控設施，確保社區安全。制定治安應急預案，提高應對突發事件的能力。2.矛盾糾紛調解建立矛盾糾紛調解機制，及時化解搬遷人員之間的矛盾糾紛。加強與當地公安機關的溝通協調，維護社區的和諧穩定。五、社會保障與救助（一）社會保險辦理1.政策宣傳與指導向搬遷人員宣傳社會保險政策，指導其辦理社會保險參保手續。明確參保的種類、繳費標準、待遇享受等相關事項，確保搬遷人員充分了解社會保險政策。2.參保服務協助搬遷人員辦理社會保險參保登記、繳費申報等手續，與社保經辦機構保持密切溝通，及時解決參保過程中遇到的問題。（二）社會救助申請與審核1.救助政策宣傳向搬遷人員宣傳社會救助政策，包括最低生活保障、特困人員供養、臨時救助等。讓搬遷人員了解救助的條件、標準和申請程序。2.申請受理與審核受理搬遷人員的社會救助申請，對申請材料進行審核。組織相關部門進行入戶調查、民主評議等，確保救助對象的認定準確無誤。（三）救助資金發放與管理1.資金發放按照規定的程序和標準，及時將社會救助資金發放到救助對象手中。確保資金發放的安全、準確、及時。2.資金監管建立社會救助資金監管機制，加強對救助資金使用情況的監督檢查。防止資金挪用、截留等違規行為的發生，確保救助資金專款專用。六、文化建設與融合（一）文化活動組織1.定期開展文化活動根據搬遷人員的興趣愛好和需求，定期組織開展各類文化活動，如文藝演出、體育比賽、節日慶典等。豐富搬遷人員的業余文化生活，增強社區凝聚力。2.文化設施建設在社區內建設文化活動中心、圖書館、健身廣場等文化設施，為搬遷人員提供文化活動場所。鼓勵搬遷人員自主開展文化活動，培養積極向上的社區文化氛圍。（二）文化融合促進1.文化交流活動組織搬遷人員與原住居民開展文化交流活動，增進彼此之間的了解和友誼。通過文化交流，促進不同文化背景人員的融合。2.文化傳承與發展鼓勵搬遷人員傳承和弘揚原居住地的優秀文化，同時積極融入當地文化。開展文化傳承培訓和文化展示活動，推動文化的傳承與發展。七、教育管理（一）搬遷人員子女教育入學1.入學政策保障確保搬遷人員子女享受與當地居民同等的教育入學政策，保障其按時入學。協調教育部門解決入學過程中遇到的問題，如學位安排、學籍轉接等。2.教育資助對家庭經濟困難的搬遷人員子女，按照規定給予教育資助。包括助學金、學費減免等，減輕其家庭經濟負擔。（二）成人繼續教育支持1.宣傳與引導鼓勵搬遷人員參加成人繼續教育，提高自身素質和技能水平。宣傳成人繼續教育的政策、途徑和優勢，引導搬遷人員樹立終身學習的觀念。2.資源提供與相關教育機構合作，為搬遷人員提供成人繼續教育的學習資源和支持服務。如開設培訓班、提供學習資料等，幫助搬遷人員順利完成學業。八、檔案管理（一）檔案建立1.搬遷人員檔案為每位搬遷人員建立個人檔案，檔案內容包括基本信息、搬遷安置情況、就業情況、社會保障情況、培訓記錄等。確保檔案信息的完整、準確。2.社區檔案建立社區檔案，包括社區組織建設、環境衛生管理、治安保衛管理、文化活動開展等方面的資料。為社區管理提供依據和參考。（二）檔案保管與查閱1.檔案保管指定專人負責檔案保管工作，確保檔案的安全存放。按照檔案管理的要求，對檔案進行分類、編號、裝訂等，便于查閱和管理。2.檔案查閱嚴格檔案查閱制度，明確查閱權限和程序。因工作需要查閱檔案的，需經相關負責人批準，并做好查閱記錄。確保檔案信息的安全保密。九、監督與考核（一）監督機制1.內部監督成立監督小組，定期對易地搬遷后續管理工作進行監督檢查。檢查各項管理制度的執行情況、工作任務的落實情況等，及時發現問題并督促整改。2.外部監督接受上級部門、社會公眾等的監督，及時處理投訴舉報信息。將監督結果作為改進工作的重要依據，不斷提高管理服務水平。（二）考核辦法1.考核指標設定根據易地搬遷后續管理工作的目標和任務，設定考核指標。包括住房保障、就業幫扶、社區管理、社會保障等方面的工作指標和服務質量指標。2.考核方式與周期采取定期考核與不定期抽查